egyik fő indítéka a siker minden munkavállaló a bérszint.Az érdeklődés egyre nagyobb a jó hatással van a vágy, hogy jobb eredményeket érjenek el.És a munkáltatók sikeresen használják ezt a kihívást tőkeáttétel, amelyben a munkavállaló a magasabb fizetés bizonyos eredményeket.Ehhez csak tud sok szempontból, mint a magasabb fizetést, ösztönző bónuszok, darab árak, és így tovább.Az első esetben az illetmény jelenti havi átalánydíj.Bár lehet egyszerre óránkénti és napi, bonyolultságától függően a munka és ügyességi kategóriában.
Számolja havi egyszerű: óradíj szorozva az átlagos munkaórák száma (a rendes munkaidőn évre osztva tizenkét hónap).A kifizetés szintjét nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény.Továbbá, a munkáltatói jellemzően ráta ütemtervet, amelyben a vám- bérszint elosztott soraiban növekvő sorrendben szorozva egy bizonyos tényező, amely attól függ, hogy a vállalati szektorban.Díjazás van osztva időalapú (attól függően, hogy a ledolgozott órák) és db (száma gyártott termékek vagy ügyletek).Másfelől, a darab áll egy közvetlen, a közvetett és a húrt.
Ha a munkavállaló adott közvetlen utalást (ruhát), hogy egy adott számú terméket.Az ő fizetése a következőképpen kell kiszámítani: a vámtétel mentesítési munka szorozni egy időben megengedett száma és a kiváló termékeket.Ha ezt a szabályt meghaladta, de nem a házasság, majd felszámolásra egy másik tetejére, és a prémium (ez a fizetési hívják szakmánymunkával-bónusz).Ezen kívül, a munkavállaló dolgozik, és a darab progresszív rendszert, ha az adott felett végzett szabályok magasabb arányú.Amikor
egyösszegű fizetés rendszere van a bevétel százalékában.Ez azt jelenti - akkor szükség van ideje, hogy ezt a munkát (végre egy előre meghatározott mennyiségű terméket) egy bizonyos időben, ezzel a szerződéssel, és kap egy százalékát - a fizetését.Közvetett használt bér dolgozók, akik nem vesznek részt közvetlenül a termelési folyamat és a szolgáltatás (kontroll) felszerelt munkahelyeken.Erre a vámtétel a kategóriájában kell szorozni a ráta, akkor az a tény termelés, plusz a prémium.Ez azt jelenti, ha a berendezés működik megszakítás nélkül, a kimeneti növekszik, és a munkavállaló jogosult stabil fizetést prémium feldolgozásra.
Egyes esetekben, amikor lehetetlen meghatározni, hogy mennyi munkát konkrét munkavállaló, tökéletes ez a fizetési forma, mint a kollektív szakmánymunkával.Például a csapat befejezte egy tárgyat, és kap egy bizonyos összeget, amely oszlik egyenlő arányban minden.Mire jó ez a fizetési mód?Igen, legalábbis, hogy nincs véleménykülönbség körülbelül akkora fizetést, kevesebb késések, jobb minőségű munka és segítségével újoncok egész csapat gyorsan ásni a kérdésben.Ezért nem kell kísérni minden munkavállaló figyelembe venni, amit tett.És az idő elkölteni ellenőrzéséről szóló munkafolyamatokat.Ismét megkönnyebbülés könyvelők - kiszámításakor a fizetést, nincs szüksége átalány. kell csak közös árképzési zenekar szorozva a tényleges termelés, amely hozzáadódik a prémium, ha van ilyen.Ezután a teljes összeget elosztják az összes munkavállaló.Szép és egyszerű!By the way, a legtöbb európai országban régóta alkalmazzák a rendszert, használja meglehetősen sikeresen.
Ha nincs lehetőség, hogy normalizálják a munkát a munkavállaló, alkalmazni időalapú rendszert.És a fizetés a következőképpen kell kiszámítani: a vám- díjazás mértékét az adott kategóriában szorozni munkaórák - egy egyszerű időalapú fizetési rendszer.Ami a kiváló minőségű és még díjat a prémium, ez egy idő bónusz.Bár ez a lista fizetési rendszerek, a munkáltatók nem kizárólagosan, amely az egyes fizetési módokat az egyes alkalmazottak.A magasan képzett szakemberek érdemes szerződést kötni a szerződéses bér, ha a vállalat is érdekelt, hogy a jó munkaerő.
