egyik bámulatos társadalmi és pszichológiai jelenségeket - a hangulat a csapatban.A speciális ága a pszichológiai tudás szentelte egy teljes fejezetet érdekes információt a légkör a csapat és gyakorlati alkalmazásuk, azaz,létszámával vagyon szervezetek.
társadalmi-pszichológiai klíma - ez a helyzet a csapat egy bizonyos (pozitív vagy negatív) érzelmi háttér.Így a kibocsátás kedvező és kedvezőtlen hangulatot.
társadalmi-pszichológiai légkör nagy hatása van minden egyes munkavállaló képes dolgozni a "hűség" a szervezet, a munka minősége és a termelékenység.Ezért az egyik tevékenység osztályának szakemberei dolgoznak a személyzet vigyáz kedvező légkört a munkacsoportokban.
Hogyan lehet elérni a harmonikus csapatmunka - a fő kérdés az érdeke, hogy a vezetők a különböző szinteken (a bérleti menedzser, hogy a cég vezetője).És a társadalmi pszichológusok a választ.Csak megerősítésével közötti kommunikáció a munkavállalók, a kiadások egy illetékes összehangolás vagy átszervezéssel való pozitív fejlemények csoportmunka (például kölcsönös segítségnyújtás) és elnyomja a negatív (például "visító") is a pozitív társadalmi-pszichológiai légkör a csapatban, és ezért, és kap épkézlábés elégedettek a munkájukkal személyzet.
rally a csapat, hogy segítsen céges bulik, csapata hagyomány: elvégzésére "eligazítás" egy csésze teát, összegyűjti a szabadság, együtt utazik a bázis a nyári vakáció, a múzeumokat és a színházakat.És tisztelet az ember sérthetetlen szabályokat, mint például az soha nem felejti el a születésnapokat a munkavállalók, és ha egy nagy létszámú, lehetséges, hogy odaítélése pénzjutalomban évfordulók.
kell bevezetni formák csoportos munka, a "brainstorming", "repülő különítmény", találkozók, találkozók.Ha csak ez ne legyen egy hely, ahol túlsúlyban vannak a vámok és kidugta az ujját egymáshoz.Néha szükség van változtatni a kötelesség: hogy az egyik része a munka, a másik része a második és a harmadik ugyanazt a feladatot csak a készültségi fokot.Ez a munkamódszer lehetővé teszi a munkavállalók látom, hogy mindenki része valami nagyobb, és ez az egyik alapvető emberi szükségletek - úgy érezni akartam, és szükséges.
társadalmi-pszichológiai klíma a kollektív alakul ki, és kárára kicsi, de kellemes dolog: fedélzeti becsület (és a versenyképes elem van jelen, és a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat), képesítések odaítélésével bizonyos szolgáltatások (és a több "jelölést" kitalált, annál jobb, ami a legfontosabb,hogy a levél nem tudott semmilyen személyzet).
És persze, nem szabad alábecsülni a szerepét pszichológiai tréningek, üzleti játékok és műhelyek.Köszönet nekik, művelni a munkavállalók, beleértve a nevét az ő szeretett szervezet.És azt is képez a kedvező társadalmi és pszichológiai klíma között, akik át rendszeresen a vállalati tréningek.
, hogy kedvező légkör, fontos, hogy minimalizáljuk a pletyka, hanem nyíltan megvitassák és támogatják egymást.Ahelyett, hogy "háttérben játék", hogy adja meg a növekedési lehetőségeket mindenki, aki akart egyet, és képes volt felmászni a vállalati ranglétrán, nincs féltékenység és a harag nem lehet.
a csapat pozitív légkört, senki leszokni nem akar, és ha nem egy ilyen igény felmerül, így az emberek melegen tartani kapcsolatot szakítani "barátságos", és elterjedt az egész városban pozitív visszajelzés a szervezet, ami fontos a képet a cég mint munkáltató.
generálása társadalmi-pszichológiai klíma kedvező mind a vezetők, menedzserek és a munkavállalók körében.Meg kell nyújtani fejét, hogy szervezzen közös látogatás a rekreációs központ és mindent meg fog változni a jobb.
