fogalma szülési szabadság kettős érzés.Egyrészt, ez kellemes bevásárlási kapcsolódó megjelenése a kis ember, másrészt, sok homályos pontok, különösen a terhes elsőszülött.Sokan közülük nem tudják, hol megy szülési szabadságra, hogyan kell felhívni, milyen kifizetések és mennyit vannak.
jogi vonatkozásairól
Egyesek szerint a rendelet tartalmazza a szülési szabadság és a gyermekgondozás.E szabályozás szerint ez két különböző fogalom, amelyek saját egyedi jellemzőkkel.Szülési szabadság - ez nyaralást, a helyzet minden nő csak a terhesség és a szülés.A nők jogai szabályozza a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a több pihenés napja megegyezik az összes, és általában 140 nap, amely két időszakok, kortól és időt anyák.
születés előtt:
• terhesség egy gyermek - 70 nappal a nyaralás;
• terhesség, két vagy több gyermeket - 84 naptári nap pihenés.
után megszületett a jogszabályokra van szükség:
• születésekor egy gyermek - 70 nappal;
• komplikációk a szülés során - 86 naptári nap;
• ha született két vagy több gyermek - 110 naptári nap.
A koraszülés esetén "elveszett" nappal az átadás előtt automatikusan hozzáadódik a 70 nap szülés után.
pénzügyi oldalon rendeletet
szülési szabadság fizetik jogszabályokkal összhangban az Orosz Föderáció.Az előny rendelkezéseket a törvény, a nő kap a munkahelyén vagy tanulmány, ez egyenlő az átlagkereset tizenkét hónapban dolgozott ugyanazon a helyen.Amellett, hogy előnyöket, minden nő joga van a többi kötelező kifizetések jogszabály határozza meg, és nem függ a havi jövedelme.Ahhoz, hogy mindez egy nyaralás neki munkahelye megmarad, és nem szakítja idő.Elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a felszámolás vagy a későbbi munkavállaláshoz más cég.Amikor elutasította a szülési a munkából, ő a jogot, hogy perelni, hogy visszaszerezze a jogokat és pénzügyi támogatásban részesül.Ha hivatalosan terhes nem működik, akkor használhatja által rendelkezésre bocsátott pénzeszközök speciális szociális szolgáltatások.A fő dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy pénzbeli ellátásokra - egy lapra a fogyatékosság, ez fogadja a 30 hetes terhesség a terhesgondozóval és bemutatni a számviteli osztály a vállalkozás, a munkavállaló ő.
Hogyan szülési szabadságra?
készítése szülési szabadság kell kezdeni írásban intézett nyilatkozatában a cég vezetője és betegállományban.Betegszabadság, ki konzultálva, meg kell személyesen ellenőrzi, hogy elkerüljék vissza.Meg kell tüntetni a határidő a rendelet - nem kevesebb, mint 140 nap, és tisztázta a napig kezdete és vége.A szülési komplikációk egy nő a lehetőséget, és a jogot, hogy a szülési szabadság meghosszabbítása: erre szükség van megszerezni a második orvosi igazolást, hogy a személyzeti osztály a cég munkáltató.Továbbá, a nő saját belátása lehetősége van csatlakozni az éves szabadság a szülési, és a hossza nem számít.
