Nem értik a konfliktus, mint valami teljesen negatív.A tény az, hogy sok esetben segít megoldani a helyzetet, vegye gátakat az emberek, egyszer és mindenkorra tisztázza a kapcsolatot.Konfliktusok nem csak társadalmi, hanem intraperszonális.Gyakran fordul elő közötti embercsoportok.Módszerei felbontású intraperszonális konfliktusok minden konkrétabb.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ember nem tudnak megegyezni valakivel, és magára.
Általában azt látjuk, hogy minden konfliktust meg kell oldani.Ne félj a nyílt leszámolás.Elhalasztja azt is nem ajánlott.
módja annak, hogy megoldja a társadalmi konfliktusok
kezdődik adócsalás.Ez a módszer is nevezik a kivonulás a konfliktus.Ebben az esetben a felek a konfliktus miatt nem hajlandó elrontani valakinek kapcsolatok kezdenek, hogy meggyőzze magát, hogy a probléma nem létezik.Gyakran kezdenek sértik magukat a kamatokat.Sok szórakoztassa a reményben, hogy minden rendben lesz a végén magától.Különböző módszerek konfliktuskezelés és adókikerülés talán a legkevésbé hatékony is.
Néha a felbontás miatt kényszerrel.Ebben az esetben, az egyik oldalon kezdődik módjuk érdekeit fenti összes többi.Ha a másik fél valamilyen okból nem érdekli a védő álláspontját, a konfliktus hamarosan kimerül.
módszerek a konfliktusmegoldás közé és a megfelelést.Ebben az esetben, az összes hasonló a kényszer, az egyetlen különbség, hogy az egyik fél egyetért mások véleményét nélkül nagy a nyomás, hogy van, néhány belső okok miatt.Compliance vezethet tisztább képet alkot a jogsértés saját érdekeit.A konfliktus így kell megoldani részben vagy egészben.Gyakran alakul ki nyílt egy rejtett.Rejtett különbségek nagyon veszélyes lehet.Lehetséges, hogy ezek rontják emberek közötti kapcsolatokat.
hatékonyabb módszerek a konfliktusok megoldása többek között kompromisszumot.Ebben az esetben mindkét fél fog engedményeket tenni.Általános szabály, hogy ezek az engedmények szándékos, kiszámított, kölcsönösen előnyös.A lényeg az, hogy mindkét oldalon adja fel valami fontosat mellett az ellenfél.Azonban a felszólaló azt is megtagadja valamit.
Általában a kompromisszum hatékony, de hátránya is van.A fő az, hogy fennáll annak a valószínűsége, hogy szükség van, hogy hagyjon fel valami fontosat, jelentős, szükséges.A kompromisszumot kell megközelíteni nagyon komolyan, tudatosan, szándékosan.
módszerek a konfliktusmegoldás együttműködést is.Sajátosságai együttműködés, hogy a szembenálló felek lát kiutat ebből a helyzetből teljes megelégedésére érdekeit egymással.
együttműködés hatékonyan az az oka, amely lehetővé teszi, hogy a megfelelő anélkül, hogy akár valami.Azt is lehetővé teszi, hogy ne csak tönkre, hanem erősíti a kapcsolatot.Együttműködés egyedi és nem mindig lehetséges, de még mindig nem hagyja ki a lehetőséget, hogy vessen véget a konfliktus ezen a módon.
Miért ne féljen a konfliktus
tény, hogy a problémák ritkán oldható meg magukat.Mivel a konfliktus a személy válhat depresszióssá, elnyomott, megszorította.Azt is meg kell menni az árnyak, hogy nem áll ki ismét.Sokkal ésszerűbb venni, és tudjon meg mindent.Nem számít - hogy nyer vagy veszít a konfliktusban.Sokkal fontosabb, hogy megoldódott a nehéz helyzetben, ami megakadályozza, hogy élni, dolgozni, gondolkodni és normálisan fejlődnek.
is érdemes emlékezni, hogy részt vett a konfliktus egy jó élettapasztalat, amely segíthet a jövőben.Értékelem.
