információt erről a kérdésről ad gyakorló ügyvéd, a szakértő a munkaügyi, polgári és adójogi Evgeny Pavlov.
Kérdés : Volt egy gyanúja, hogy a vezetés módszeresen, kezdve 2010. január nem fizet nekem dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon.Például, amikor a változás eljött március 8-án, a vezérigazgató azt mondta, hogy a munka egy nyaralás én kerül kifizetésre a szokásos módon, mintEzen a napon, a műszakom.Vajon joguk van - vagy aktus illegálisan érdekében, hogy megmentse?
válasz :
Amikor váltott műszakban végzett munka, ahol a szervezet folyamatosan működik, akkor lehet, hogy a munkába való visszatérés az alkalmazottak hétvégén és ünnepnapokon.A hétvégén állnak rendelkezésre a különböző a hét napjai sorra mindenkinek munkavállalói csoport - a szabályok szerint a belső munkaügyi szabályok és a váltási programot.Fizetési ebben az esetben készül egyetlen méretű, nincs növekedés.
Ha a változás a személyzet jött munkaszüneti - egy nap, egy elismert művészet.113 TC RF munkaszüneti nap (újévi ünnepek 1-5 január karácsony január 7 február 23 Haza Defender-nap, március 8-án a Nemzetközi Nőnap, Május 1., A tavasz és a munka ünnepe május 9-én, Győzelem Napja június 12. Oroszország napja, november 4Nap a Nemzeti Egység), akkor azt hagyjuk vonzza az alkalmazottak munkáját egy nap alatt, ha a cég folyamatosan fut, és együtt jár azzal, hogy a szolgáltatás a lakosság, azzal a feltétellel, co-payment meghaladó fizetés:
* ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti ünnep belül a havi norma dolgozikidőben kifizetés, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap / óradíj (része a fizetés, a nap vagy óra), mint egy fizetést,
* Ha a munka feletti a havi norma munkaidő - annak összege nem kevesebb, mint kétszerese a napi / óradíj (részben a fizetésnap vagy óra), mint a fizetése.
kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy ünnep, ez lehet adni egy másik extra pihenőnapot (minimális idő túlórázott).Ebben az esetben a munka hétvégén vagy munkaszüneti ünnep fizetik egységes méretű (mint egy szokásos műszak) és a pihenés napja nem tartozik a kifizetés (mint a rendszeres pihenőnap).
Ennek megfelelően a munka hétvégén vagy ünnep fizetik legalább a duplája, akkor is, ha a munka biztosított a váltási programot.
Fotó: 0lik.ru
cikkek Forrás: job.ru
