ismert: minden munkát kell fordítani.És kell fordítani tisztességesen, megfelelően összetettsége, a munkavállalók képzése, töltött időt és az összeget a munkát.Ezért hazánkban gyakori következő fizetési módokat: idő és szakmánymunkával.
Ami időalapú formában, minden egyszerű - ez a fizetés az idő, hogy a munkavállaló dolgozott.A fizetendő összeg attól függ a munkanapok száma, vagy órát, és, mint általában, egy állandó fix szám.
több helyes és tisztességes tartják egyfajta szakmánymunkával bérek.Ebben a formában a munkavállaló fizeti az munkájáért, és így lehetséges, hogy keresni hatalmas összegeket, persze, arról, hogy ezt az erőfeszítést.Darab bér formájában - a kézhezvételétől számított fizetés összegét a nyújtott szolgáltatás, az elvégzett munka, vagy gyártott áruk.Mint ismeretes, az ilyen fizetési ösztönzése termelékenyebb és ezért kevésbé nyereséges a munkáltatónak.Bár lehetséges, hogy felismeri és negatív - szakmánymunkával fizetési módot eredményezhet alacsonyabb színvonalú munkavégzés - mert a munkavállaló igyekszik (a) több kifizető kevesebb, mint órabér, minőségét.
Erre az időre a fizetés lehet két rendszer: egyszerű és idő-bónusz.A második stimulálja javítja a munka minőségét (termelési) - arra ösztönzi, hogy javítsa a minőségi bónusz kifizetések.
Piece javadalmazási formák indokolt, ahol munkát végez, hogy lehet számítani mind a mennyiség.Ilyen fizetési, van olyan dolog, mint a kiszámított egy konkrét munka körét, illetve szolgáltatások.
Mint már említettük, az alak a darab és a javadalmazási rendszerek tartják igazságosabb fizetési módot a sokféle munka, valamint a legjobb módja annak, hogy a dolgozók motiválása.A jövedelem összege nem mindig függ a személyes fejlődés.Valamint az idő-alapú, darabbér fizetési forma van osztva a rendszer.A rendszer kiválasztott szakmánymunkával fizetési hatásoknak paraméterek függ a fizetést.
• Egyszerű rendszer magában tartja a személyes fejlődés.Az alkalmazása nagyon kényelmes, annyira népszerű, és akkor alkalmazzák, ha lehetséges, hogy végezzen egyéni számlán minden alkalmazottja számára.
• Közvetve darabból alkalmas a munkavállalók, akik nem végeznek munkát maguknak, és biztosítja a munkát egy másik.E rendszer szerint az összeg a jövedelem kifizetése attól függ, hogy mennyi a munkák (szolgáltatások) elkezdődik a "lényegi" munkás.
• szakmánymunkával-kedvezményt nem kevésbé népszerű, mint egy egyszerű darab áron.Amikor magához bérek számított összegét az elvégzett munka a már elfogadott normák, a támogatás kifizetése.
• Ha a darab progresszív rendszerben végzett munka esetében meghaladja a norma, a számítást elvégezni magasabb áron.
• szakmánymunkával rendszert az különbözteti meg más, hogy a megállapított árak minden munkát, és a teljes körű tevékenységet.
Mint látható, a munka különböző sajátosságait illeszkedjen a különböző fizetési módokat.Tehát mindegyiknek joga van létezni.De melyiket válasszam, hogy döntsenek a munkáltató.
