munkanap - futásidejű alkalmazottja a szervezet a közvetlen munkaerő funkciókat.Amellett, hogy dolgozik, és az az idő, amikor a munkavállaló nem hivatalos feladatokat ellátó, de csak térítés ellenében alapján munkajog (könnyen kezelhető hibájából a munkáltató, és így tovább. N.).
Normál és munkaidő csökkentése
rendes munkanap napi nyolc óra, negyven - hetente.Ez az érték a legmagasabb az egész területén az Orosz Föderáció.Mert bizonyos munkavállalói csoportok nagyságának A szokásos munkahét csökkent:
- és 24 óra között - alatti serdülők tizenhat;
- akár 35 óra - a fogyatékkal élők első és a második csoport;
- akár 36 óra - tanári kar, a munkavállalók az ártalmas és / vagy veszélyes iparágakban.
munkanap lehet csökkenteni bizonyos munkavállalói csoportok, például az orvosok, valamint azok számára, akiknek a munkája kapcsolódik vegyi fegyverek, anyagok HIV tartalmú, és így tovább. D. A törvény azt is megállapította, hogy csökkenteni kell a munkavégzés időtartamátegy óra pre-ünnep.
csökkentett munkaidőt ezekbe a kategóriákba tartozó polgárok a norma, és ezért kötelező minden vállalkozás számára.Fizetési ezután elvégzett nélkül újraszámítása.
Hiányos munkaidő
néha számának csökkentése munkaideje kezdeményezésére mind a munkavállaló és a munkáltató.Transzfer a vállalnak részleges munkaidő kérésére:
- terhes nő;
- munkavállalói nevelő alatti gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos gyermek;
- alkalmazottak ápolása címén családtag.
Két lehetőség van: a munkaidő csökkentése, miközben a hossza a munkahét vagy csökkentett munkaidőt heti fenntartása a mindennapi működés (ha egy bizonyos nap a héten bejelentette, hogy ismételten kimenet).
Alulfoglalkoztatottság hogy a kisgyermekes anyák három évnél fiatalabb, lehetséges a megőrzése a szülési szabadság és a kapcsolódó előnyöket.
Ezen kívül ott van a létrehozásának lehetőségét részmunkaidős foglalkoztatás kérésére a munkáltató, ha például a cég jelentősen megváltoztatta a feltételeket és munkaszervezés.Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy az az időszak, amelyre a bejegyzés hiányos munkaidő, ebben az esetben nem haladhatja meg a hat hónapot.Az alkalmazottak kötelesek tájékoztatni kell, hogy bevezették az új rendszert előzetesen (két hónap) aláírásra.
Mivel ez a mód nem a norma, kártérítést fog alapulni a munkaideje, illetve az elvégzett munkát.Ha a részmunkaidős munkanap vezette be a munkáltató és a munkavállaló költözni az új rendszer nem akar (mert nem akarja elveszíteni a jövedelmek), el kell utasítani alapon történő elbocsátás, minden ebben az esetben a kifizetések és juttatások.
Hiányos munkaidőt a munkavállaló fenntartja minden jogát, hogy engedje őket (közös alapon), a kórház, az eredményszemléletű biztosítás.
üzemmódban a munkaidő a cég
időtartama a heti munkaidő, valamint a tartományban az alkalmazottak, hogy csökkentsék vagy részleges héten a cég létrehoz egy úgynevezett mód és a követési idő.Arra utal, hogy a sorrendben munkamegosztás előírt időpontban a helyi előírásoknak.Ugyancsak ide tartozik:
- napos időtartam a szakmai feladatokat;
- egyértelmű jelzés a munkaidő és az ebédszünetben;
- körben alkalmazottak nem szabványos idő.
Formáció munkaidő olyan vállalkozásokban a Munkaügyi Minisztérium, illetve távollétében, személyi szolgáltatások.
