Az orosz jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van a pihenéshez.Egyes esetekben, továbbá az éves fizetett, akkor kap egy fizetés nélküli szabadságon.Ahhoz, hogy ez a szabadság a munkából, akkor jó oka van.Ez lehet különböző családi okok miatt - a házasság, betegsége egy közeli családtag, sürgős sürgősségi javítások a lakásban, látva a hadsereg, küldő gyermekek a nyári vakáció, stbA munkavállaló fogja a dolgát, és a napok, amikor nem volt jelen a szolgáltatás nem terjed ki.Van még néhány fontos dolog, amit tudnia kell.Ha idejére fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 14 naptári nap (naptári év), ez az időszak szerepel a szolgálati idő, figyelembe véve az éves fizetett szabadsághoz.
munkavállalók jogait
szakemberek célja, hogy kiadja a munkából egy bizonyos ideig kell alkalmazni a szabadság megadása nélkül érvényes okok miatt.Minden esetben a munkáltató dönt -, hogy a munkavállaló a mentesség, vagy sem.Ez azt jelenti, hogy lehet kapni, és az elutasítást, ha az okokat tartják tiszteletlen.A Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció 128. cikkében előírt okok, amelyek alapján a munkavállaló nem tagadhatja meg a munka terhétől.Szóval, akkor van szükség, hogy aláírja a nyilatkozatot, fizetés nélküli szabadságon esetén:
- házasság regisztráció, a tompított egy közeli rokona, a gyermek születése (tedd a nyaralást, hogy 5 nap);
- a felsőoktatásba, vagy képezzék magukat a vizsgák (legfeljebb 15 napig);
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború (35 napig);
- dolgozó nyugdíjasok (14 nap);
- a munkavállalók számára (60 nap);
- harcosok (maximum 30 nap);
- a köztisztviselők számára a család és más valós okból (kevesebb mint egy év).
Ha a munkavállaló kap fizetés nélküli szabadság, de valamilyen okból megszakítja, és elmegy dolgozni korábban, hogy az ő joga.Csak akkor kell értesíteni az érintett szolgáltató a szervezet, amely korábban kapott, az alkalmazás fizetés nélküli szabadságon.
a munkaadó kezdeményezésére büntethető
Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkaadó a munkavállaló megy fizetés nélküli szabadságra.Leggyakrabban így lefedett leállás hiba a menedzser.De a nap kényszerpihenőt kell fizetni összhangban a Munka Törvénykönyve.Hagyja személyes okokból és az állásidőt - két teljesen különböző dolog!Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a jogaikkal.Néha vezetők kényszerítik dolgozók kérni fizetés nélküli szabadságon, azt állítva, hogy ez megoldja a problémát a tömeges elbocsátásokat.Az ilyen intézkedések súlyos megsértésének minősül a munkáltató a munkavállalók jogait.Abban az esetben, a tárgyalás egyértelműen ilyen szabadság kell tekinteni, mint leállás, és a fej lesz felelős.Amellett, hogy a fizetési napok leállás, meg kell fizetni a kötbért és a fizetések.Jó lenne, hogy emlékezzen az összes vezetők - a kényszerű nyaralás az LC RF úgy véli, az illegális.
