időtartama A szokásos munkahét negyven órát.Szerint azonban a munkaügyi normák, az egyes munkavállalók terítettek rövidített vagy részmunkaidőben.Annak ellenére, hogy a látszólagos hasonlóság a név, ezek a fogalmak nem azonosak: ezeket használják a különböző okok miatt, és olyan eltérő következményekkel jár.
Alulfoglalkoztatottság - mi ez?
vel kötött megállapodás értelmében a munkáltató bizonyos munkavállalói csoportok dolgozhatnak hiányos menetrend.Ez azért lehetséges, mivel csökkenti a ledolgozott órák száma hetente (például 40-30), vagy csökkentheti a ledolgozott munkanapok számát heti megőrizve azok normatív időtartama (például munkahelyi nyolc órán át hétfőtől csütörtökig).
Fizetési e menetrend lesz vagy munkaideje, illetve az összeg az elvégzett munka.Érdemes kiemelni, hogy nem ünnep, sem a számítási szolgálati idő ilyen típusú foglalkoztatás nem érinti, akkor ott vannak a szabadság, és a szolgálati idő, valamint a betegszabadság, és egyéb kifizetések fogják tekinteni, valamint a teljes munkanap (hét).
Kinek van joga, hogy részmunkaidőben dolgozzon?
alkalmazni a transzfer a részmunkaidős ütemezés:
- terhes nők;
- nevelő alatti gyermek tizennégy éves;
- dolgozók, akik nevelnek fogyatékos gyermek mellett a nagykorúságot;
- alkalmazottak ápolása címén családtag.
Reduction Hét (nap) után a nekik személyes adatok, és a munkáltató nem tagadhatja jobb, nem számít, milyen a munka jellege van.
Alulfoglalkoztatottság is lehetséges, hogy az alkalmazottak a gyermek három éves, és fenntartása a szülői szabadság és az ellátásra való jogosultság.
részmunkaidő kezdeményezésére a munkavállaló lehet megállapítani egy bizonyos ideig (például amíg a gyermek el nem éri bármilyen korú), vagy a végtelenségig.
részmunkaidőben a megrendelések munkáltató
Egyes esetekben a munkáltató átadhatja a munkavállalók részmunkaidős.Például, ez lehetséges, ha az átszervezés vagy a technológiák és a termelési feltételek.Ebben az esetben, akkor értesítenie kell minden munkavállaló írásban két hónapon belül (vagy hamarabb) bevezetése előtt az új rendszer.Ezen kívül három napon belül, és azon múlik értesíti a foglalkoztatási szolgálat.A részmunkaidő kérésére a munkáltató nem állapítható időszakra több mint hat hónap.A munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy megtagadja munka hiányos menetrend.Ebben az esetben nem kellene lőttek az akarat, és hogy csökkentse az állam.
Ahogy az első esetben a kifizetés alapja a tényleges munkaidő (műszak), miközben a teljes szabadságjogosultságot és töltötte az időt felül tapasztalat.
rövidebb munkaidő
ellentétben nem teljes, rövidített idő van beállítva, hogy nem, függetlenül attól, hogy a kívánságait a munkáltató vagy a munkavállaló, hogy a következő kategóriákban:
- tanárok és a munka káros és / vagy veszélyes körülmények között - 36 óra;
- fogyatékos első és a második csoport - 35 óra:
- alkalmazottak tizenhat - 24 óra.
munkanapon lerövidül egy órával teljesen minden munkavállaló számára a pre-ünnep, beleértve, ha a nyaralás esik hétvégére, és került át.Ezen túlmenően, egy rövidített nap lehet állítani, és más kategóriába tartozó alkalmazottak, mint például a dolgozó vegyi fegyverekkel a immundeficiencia vírus anyagok orvosok, valamint, hogy bizonyos esetekben, például a nyári hónapokban.
Fizetési csökkentett munkaidő számítása a teljes hulladék.Más szóval, a csökkentett számú órát ezen alkalmazotti kategóriák a norma, és csak akkor hibát az kell számítaniuk a fizetést.
fogalma tehát részmunkaidős csökkentése és különböznek egymástól.Az első egy változata a norma, a második - a képesség, hogy csökkentse azt a mentés nélküli jövedelem befejezetlen óra.
