kollektív munkaügyi viták - ezek a konfliktusok, hogy a munkáltató és a munkavállalók nem tudták megoldani egymás között tárgyalás útján.Ők sokkal általánosabb, mint azok, amelyek érdekeit érintő egyes munkavállaló.
kollektív munkaügyi viták sorolják különböző szempontok szerint.A témában oszlanak:
- azok, amelyek nem kapcsolódnak a rendelet a kollektív tárgyalások;
- azok, amelyek végrehajtásával kapcsolatban felmerülhetnek vagy megállapodások.
kollektív munkaügyi viták fellángolnak változások miatt, vagy létrehozását, a munkáltató a munkakörülmények.És ha ő nem hajlandó figyelembe venni a véleményét a képviselő testület a munkavállalók érdekeit, közben a rendelet elfogadását.Ilyen vitákat "kitörni" bármely szervezet.Követelmények beosztottak ebben az esetben is jelentős vetít előre.A munkáltató és a test a munkavállalókat képviselő, a felek az ilyen típusú vita.Nem tud megjelenni egy ágon, térségi és regionális szinten.
kollektív munkaügyi viták ilyen jellegű - összeférhetetlenség (vagyis gazdasági), hiszen van egy ütközés a különböző nézetek a munkáltató és a munkavállalók.Mindkét fél célja az, hogy egy olyan környezetben, tevékenység lenne a legelőnyösebb számukra.Ugyanakkor ők is készek, hogy megszilárdítsák létrehozása normatív aktus releváns tartalommal.De a törvényes jogot, hogy az ilyen intézkedések, és nem is a második nem.
gyakorlatban sokkal gyakoribb a második csoport vitatja.Ez annak köszönhető, hogy a mechanizmus működésének a szociális partnerség.Ezek a spórákat, bár eredő folyamatát kollektív tárgyalások, mégis egységes.Így viszont megoszlanak a további két csoportra oszthatók:
- azok, amelyek miatt merülnek fel a változást, vagy a kollektív szerződések;
- azok, amelyek következtében keletkeztek az megfelel vagy nem kötelezettségek betartását kikötött kollektív munkaügyi jogszabály.
Az első kategória kapcsolódik a tárgyalások vezetésére.A vita tárgyát egy bizonyos feltétel vagy feltételek szabályozása.Ezek lehetnek kapcsolatosak, például az összetétele a Bizottságot, amely tárgyalni, vagy az eljárásokat.
Ez az összeférhetetlenséget.Bármely szakaszában tárgyalási lehet állítani őket.Szóval ki lesz az a vitás felek attól függ, milyen szinten fordul elő.Ez lehet a munkáltató és a képviselő testület a munkavállalók érdekeit.És a regionális, szövetségi az egyik fél munkaadók szövetsége, a másik - a szakszervezetek.
felmerülő vitás végrehajtásának köszönhetően a kollektív szerződések - a konfliktus jogok (jogi).Úgy tűnik, ha a munkáltató nem teljesíti már kötelezettségvállalásokat.Ők is bekövetkezhetnek kiagyalt vagy valós jogainak megsértése beosztottak, adódnak értelmezése kollektív szabályozás.Ennek megfelelően a felek a következők: test a munkavállalókat képviselő, és a munkaadó, aki nem tett eleget, vagy nem megfelelően teljesítette a feltételeket kikötött a kollektív szerződés.
Összeférhetetlenség ilyen eset csak szinten egy adott szervezet.
orosz törvényhozás (szemben elfogadott modell külföldön) eljárást hoz létre a viták bármilyen kategóriában.Azokban az országokban, piacgazdaságokban egy egészen más megközelítést.Van egyeztetési eljárások kizárólag megoldása során "érdekellentétek".Ha a munkavállalói jogok eredetileg tervezett aláírni a kollektív szerződés, a bíróság nem tudja visszaállítani azokat.
Hazánkban minden más.Bár egyetlen megoldási eljárására munkaügyi viták minden fajta egy újabb lépés azon az úton, hogy változtatni.Talán sokan meg fogja változtatni a befejezése az igazságszolgáltatási reform.A remény az, hogy ha munkaügyi konfliktusokat érdekeinek és jogainak kerül megrendezésre, különböző eljárással.
