hogyan kell tüzet a munkavállaló anélkül hatalmas botrány és peres?Még így is, hogy egy személy nem válik ellensége a munkáltató és a cég?
valóban tűz a munkavállaló nem olyan egyszerű, mint a rabszolga perelheti az oldalán a versenytársak, és meglepő rendkívüli meglepetés.
Mindenesetre, ha a szolga elérkeztünk elvesztése vagy rosszul kezelt, hogy hivatali kötelességük inkompetens az üzleti, egyedileg, el kell utasítani.És, mint általában, túl gyakran tekintetében a munkavállaló működik az emberi tényező, egy érzés, kár, hogy elveszíti az állását, jövedelmét.És ebben az esetben több esetben számítani a pénzt, hogy a cég költ egy személy aki nem nyereséges.Adatátviteli költségek közé nem csak a fizetést, hanem a fizetett szabadság, betegszabadság, írószer, képzési programok és egyéb szükségletek munkahelyi munkavállalói.Az eredmény egy meglehetősen nagy összeget a hónap, nem is beszélve az éves kiadásokat.
És itt vagyunk szembenézni a legégetőbb kérdés, hogy hogyan kell tüzet a munkavállaló?
Jogi szempontból, több elbocsátás oka:
1. saját kérésére.
2. Nem felel meg a munkaerő-rezsim.
3. Ennek eredményeként a minősítést.
4. Az ismételt súlyos megsértését belső szabályait.
Vessünk egy közelebbi pillantást a szabályokat az elbocsátás.
kérdéseket feltenni, hogyan kell tüzet a munkavállaló saját.Azt lehet vitatni a véleménye, hogy ez a társaság miatt nagy a verseny nem fog feljebb a ranglétrán.Ha ezt a módszert ad egy bizonyos eredményt, hogy a kezdeményezést, és felajánlotta, hogy jó tanácsot adni, hogy más cégek is.Amennyiben az Ön cége nagy, akkor megvigasztalni fizetni egy bizonyos összeget abban az esetben, ha egy alkalmazott lesz döntött, hogy elhagyja "zaj nélkül."
A legfontosabb dolog ebben a helyzetben - jó emberi kapcsolatok.Nem kell kezdeményezni konfliktusok, mint az alárendelt megtagadhatják lemondását.
Azonban, ha a munkavállaló nem akar "feladni", meg kell próbálni, hogy neki csinálni.Kerülje a "kényszerítő módszerek" nem folyamodnak sértéseket, kifogások, vagy az a személy vehet egy militáns álláspontot.
Ebben a helyzetben igényel gondos egyéni megközelítés.Gyűjtse össze kompromittáló, emlékeztetők, fogyasztói panaszok.Amikor lehetőséget kénytelen írni értetődő.Ne felejtsd el, hogy mindent dokumentálnia.Ha találkozol egy bizonyos dokumentumok listáját, hívja a munkavállaló beszélni.A leghűségesebb formában mondani, hogy van egy jó ok arra, hogy kirúgják alatt.Ebben az esetben, a helyzet okoz neki, félelem és ő készen áll, akkor lemond.
eredményeket tanúsító
Ha a munkavállaló hirtelen elvesztette tanúsítás, meg kell, hogy adjon neki egy második kísérletre.Ha az eredmények kiábrándítóak, akkor nézze meg a terméketlen tevékenységek, hogy adjon neki munkát egy másik részlege a vállalat, vagy egy olyan helyzetet, amelyben nem egyezett volna bele.
megsértése munkafegyelem
mondhatjuk, hogy ez az egyik kényelmesebb elbocsátás oka.Alkalmas az esetben, ha a munkaszerződés egyértelműen ideje az érkezés és indulás a munkavállaló.Ellenőrizze, hogy a társaság a jelenléti ívekkel.Amikor a munkavállaló ismét elkésik a munkából, összegyűjti a bizottság (a személyek, akik megerősítették, hogy nem sikerült), és a cselekmény, hogy vége, kérjen írásbeli magyarázatot alapján a fenti dokumentumok adhat ki annak érdekében elbocsátás.
a súlyos megsértését
Ahhoz, hogy megértsük, mit tanácsos megérteni, hogy milyen lépéseket kell tekinteni durva:
1. hiányzások.
2. Megérkezik a munka egy ittas állapotban.
3. közzététele üzleti titok.
4. szándékos lopás, megsemmisülés és ártalmatlanítása a cég tulajdonát képező.
5. megsértése biztonsági szabályok a kezdődő súlyos következményekkel járhat.
legjelentősebb tartják az első és a második fellépés.
hogyan kell tüzet a munkavállaló?Ebből a folyamatot, győződjön meg arról, hogy dokumentálják a szerződésben vagy a munkaköri leírás meghatározott figyelmeztetéseket.Mutassa be újra ember a szabályoknak.
Reméljük, hogy a cikk elolvasása után, akkor nem kérdése van, hogy utasítsa el a munkavállaló.
