A munka kezdetén az új szervezet megelőzi a gyűjtemény a dokumentumok.Attól függően, hogy milyen a szervezet csinál, megkövetelheti különböző dokumentumok, amikor egy állásra.Egy fontos pont a felvételi eljárás során az interjú.Ez eredményei szerint a döntés elfogadását a munkavállaló munkába vagy elutasításáról.Egy nagy plusz a felperes a jelen ügyben a jelenléte diplomáját az oktatás, oklevelek kapott az oktatást vagy egy korábbi munkát.Ezek a dokumentumok kérésére be kell mutatni a leendő munkavállaló.Ha elfogadják a munkát ebben a szervezetben, akkor köteles megadni a szükséges dokumentumokat a munkáltató.
dokumentumok listája, amikor egy állásra:
- útlevél;
- biztosítási igazolás, amelyet a Nyugdíjbiztosítási Alap;
- dokumentum az oktatásra (oklevél és teljesítési igazolás a speciális kurzusok, szakmai fejlődés);
- foglalkoztatási történelem (nem szükséges, ha a munkavállaló vesz egy munkát, mint a részmunkaidős);
alá vont személyek sorozás a hadseregbe, és szolgált az orosz hadseregben, továbbá be kell mutatnia a leendő munkáltató egy dokumentumot a katonai rendszámmal (katonai személyi).Egyes szervezetek és intézmények a szükséges új alkalmazottak van egy igazolást büntetlen előéletű.Összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció elnöki rendelet és a szövetségi törvény a szerződésben lehet szükség a kiegészítő iratok, amikor egy állásra (például egy eredménykimutatásban egy korábbi munkát, jellemzése, orvosi könyvet, nyilvántartásba vételről szóló igazolás).A Szerződés 65. cikke a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem írhatja elő a munkavállaló az új dokumentumok hatálya alá nem tartozó jogi aktus az elnöki rendelet, valamint a szövetségi törvény.
Külön kell mondani a munkafüzetet, amely a hivatalos dokumentumot, amely nyilvántartást vezet minden munkát a tulajdonos.Abban az időben a munkáját az adott szervezet, a foglalkoztatás történelem a munkáltató, ebben az esetben is köteles megadni a kezét a munkavállaló napján elbocsátását.Abban az esetben, hogy egy adott személy lép be az első hivatalos munka, ez a könyv készült közvetlenül a munkáltató.
További dokumentumok foglalkoztatási lehet szükség abban az esetben, a személyzet áthelyezésének ezen a helyen egy másik szervezet.A törvény szerint az ilyen áthelyezés után végzik a munkáltató megkapja a munkavállaló irányítja az előző munkahelyén külön levélben kérte elbocsátását átadása érdekében.A személyzet tagjai alkalmazhatók abban az esetben pozitív választ, hogy egy levél volt munkáltatója.Az ilyen levelezés is fontos közokirat, ez tárolja a szabály a személyes iratai a munkavállaló.
Ügyeljen arra, hogy a legfontosabb dokumentumokat a foglalkoztatás voltak rendben, meg kell előre.Azonban tudatában van, hogy az érvényességét néhány közülük korlátozott lehet.Ez vonatkozik mindenekelőtt az orvosi könyveket.A műszer a kötelező orvosi vizsgálat általában szükséges, ha egy állásra a gyermekek oktatási és óvodai intézmények élelmiszer-termelés és a kereskedelem.Amikor egy állásra az adott szervezet meg kell határozni, hogy mely oldalakat orvosi könyvek kitöltendő, illetve, hogy hány alkalommal egy évben aktualizálni kell annak nyomdai szakorvosok.Alkalmazottak létesítmények vendéglátás kell orvosi vizsgálatra évente kétszer.A személyzet az intézmények meghozzák hasonló vizsgálatot, vagy tegyen bizonyos típusú elemzések kérésére vezetőik.
Minden olyan személy, aki úgy döntött, hogy megváltoztatja a kereső tevékenység helye, tudnia kell, milyen dokumentumok a foglalkoztatásban is szükség lehet egy új szervezet.Követelmény dokumentumok által nem érintett a munkaügyi jogszabályok megsértése részéről a munkáltató.
