munka és van az a személy, és az, hogy nagy jelentősége van.Egyszer azt mondták, "fog keresni a mindennapi kenyér a verejték az arc!", A munka lett az egyik legfontosabb emberi tevékenységeket.
ókori római mondás ", ahol ott, hogy megvédje" válik ma még sürgetőbbé.Ezért ismerik a törvényeket, hogy van értelme -, hogy sokkal magabiztosabb, és így szabadon, hogy tisztában legyenek a jogaikkal, de ne feledkezzünk meg a mások jogait.
A modern fejlett társadalomban, a munkaügyi kapcsolatok alapja az önálló iparág - a munkajog.
a fő elv - biztosítja a jogot, hogy védelmet az állam által minden egyes ember számára, hogy megvédje szabadságok és a munkavállalói jogok.Konkretizációja ezt az elvet megtalálható a fejezeteket, arra utal, hogy a munkavállalók védelme jogait.
Most hazánkban a munkáltatók körében, sajnos, egyre több a magánvállalkozások, egyének és szervezetek, ahol a munkaügyi kapcsolatok nem mindig alapul a munkajogi szabályozás, azaz. E javaslom remegő védelemhez való jog.Ebben a tekintetben a mai edzett felügyelt betartását a munkavállalói jogok és szabadságok munkavállalók.
A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot hazánk védekezni egyes bármilyen eszközzel, amely nem tiltja a törvény.Alap, amely képes megvédeni a munkavállalók jogait állapítja meg a Munka Törvénykönyve.Sorolja azokat változatlan marad.Csak megváltoztatni a sorrend az átadása védelem.
Korábban, az ellenőrzés és a kormány felügyelete említett első helyen.De az új verzió az első helyen - önálló munkaügyi jogok védelme érdekében az alkalmazottak.De ez nem jelenti azt, hogy az állam a migráns munkavállalók védelmét megsértésétől való munkavállalói jogok és szabadságok fog gyengülni.Másrészt, összpontosít, hogy a munkavállalókat jogukat védendő jogi eszközökkel.
Az új (javított) verziója a TC listát módon, hogy megvédje a szabadságok és a munkavállalói jogok bővült.Van hozzá, hogy a bírói jogvédelemhez való jogra, amelyet be kell nyújtani összhangban az alkotmány, amely magába foglalja az emberi védelemhez való jogot a bíróság előtt.
Ennek megfelelően az új munka törvénykönyvének listáját a fő módja, hogy megvédjük a munkavállalói jogok és szabadságok - egy önvédelmi munkavállalók figyelmét a jogaikra, a jogos érdekek és munkajogi szakszervezet, az állami ellenőrzés és felügyelet végrehajtásának a Munka Törvénykönyve és más szabályozó jogi aktusok, amelyek normákat a munkajog, valamintTermészetesen bírói jogvédelem.
Azok a munkavállalók, akik szemben a munkáltatók tekintetében jogaik megsértésétől, joga van védelemre a bíróságon, amely szabályozza a Munka Törvénykönyve hazánk.A jelenlegi szabályozás az új minta munkaügyi viták dönt, hogy nem a világ bíróság, mint korábban volt, és ők megtárgyalják a kerületi bíróság.Védelme a munkavállalók jogait egyaránt megjelenhetnek a sérelem eljárás egy speciális jutalékot munkaügyi viták, és hogy megkerülje a fent említett jutalék.
a bíróságon lehet tekinteni vitákkal kapcsolatos munkaügyi kapcsolatok.A törvény létrehozza a konkrét listáját viták, amelyek nem tekinthetők a Bizottság, és úgy döntött, kizárólag a bíróság.Ez visszaállítása, a változás okát és időpontját, a munkaviszony megszüntetését át más munkakörbe, fizetés kénytelen hiánya vagy az eltérő díjazás a teljesítés időtartama az alacsonyabban fizetett munka, a tétlenség, illetve visszaélésszerű intézkedések a munkáltató a védelem és a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló, valamint a tagadása a foglalkoztatás.
az ítélet változhatnak hibás vagy nem megfelelő megfogalmazása a törvény a elbocsátás oka.
