A kiadás minősül ideiglenes szabadság a munkából egy bizonyos ideig a megőrzését adott helyen.Főbb típusai szabadság feltéve, hogy a fő jogszabályba területén a munkaügyi kapcsolatok - Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Szerint a törvénykönyv, minden személy, aki a foglalkoztatás, joga van a fizetett éves szabadsághoz, bizonyos munkavállalói csoportok (kiskorú, fiatal anyák, a fogyatékkal élők, a háborús résztvevők) további előnyökkel jár a foglalkoztatás és a kikapcsolódásra.
A szerződés 122. cikke a Munka Törvénykönyve, az első szabadság adható a munkavállaló hat hónapon belül kezdete után a munka egy adott munkáltató.Ugyanakkor a valós életben nagyon különböző lehet.Például gyakran a fej megtagadja alkalmazottja nyaralás ideje.Ennek okai lehetnek sokan, "nélkülözhetetlen" alkalmazott a munkahelyen, a személyzet hiánya, nem hajlandó fizetni üdülési hozzájárulás, stbA megtagadását szabadságot a munkavállaló támaszkodva a részét, a fejet jogellenes, és megkérdőjelezhető a bíróságon.A gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a jogi eljárás nagyon ritkák.
így nyaralás alkalmazottak, akik dolgoztak egy adott helyen legalább hat hónapig, el lehet végezni, ha kiskorú vagy örökbefogadó szülő egy éven aluli gyermek három.Tevékenységek szükségszerűen kell adni a nők a terhesség korai szakaszában, függetlenül attól, hogy milyen idő dolgozott egy adott munkáltató.
típusú szabadság (fizetett):
- a fő éves szabadság.Annak időtartama 28 nap, hétvégén is.Bővített éves szabadság (28 nap vagy több) lehet adni a következő kategóriákba tartozó személyek: a kiskorúak, a fogyatékossággal élők, ügyészség, bíróság, főiskolák, egyetemek, iskolai személyzet, a további oktatás, a városi és a köztisztviselők, a jelöltek és a mentők.Ez a lista bővíthető.
- éves szabadságot dolgozók számára extrém körülmények között (pl az északi területeken), a káros vagy veszélyes termelés, valamint a munkavállalók szabálytalan munkarendet.
- tanulmányi szabadságot a munkavállaló alapján a tanúsítvány bemutatása az illetékes intézmény.Pihenőidőre és fizetni érte ebben az esetben attól függ, hogy a forma és a tanulmányok.
- Szülési szabadság a munkáltató a nő bemutatása után ő betegszabadságon a terhesgondozóval, ki a 30. terhességi hét.Időtartama nyugalmi ebben az esetben a 70 nappal megelőzően, és a születés után.Abban az esetben, ha nehéz szülés, ezt az időszakot meg lehet hosszabbítani 86 napra, a születési ikrek - akár 110
- Hagyja a gyermekgondozási lehet biztosítani a személyes kérésére a nő, a fő bevételi ebben az esetben áll előnyeit állami társadalombiztosítási.Egy nő, aki éppen szabadságon van, hogy törődik a baba (amíg el nem éri, mint általában, három év), megtartja a munkahelyen és helyzetét.
típusú szabadság (fizetett):
- fizetés nélküli szabadságon alkalmazottja lehet beszerezni bármikor írásos kérésére őket.Ebben az esetben, a munkáltató általában nagyra értékeli, hogy szükség van a pihenésre és joga van visszautasítani.Általában fizetés nélküli szabadságot lehet szükség abban az esetben, halála vagy betegsége szeretteit, lakhatási problémák, stbAnnak nyújtását nem lehet tagadni, hogy dolgozó nyugdíjasok, háborús veteránok, a fogyatékkal élők, kössenek házasságot, stb
Minden nagyobb fajta szabadságot törvényhozása által létrehozott, az Orosz Föderáció, amely sérti mind a munkáltató és a munkavállaló oldalán lehet fellebbezni a bíróságon.
