munkaerő - emberi tevékenység, a végrehajtás mentális és fizikai képességeit a személy kap semmilyen lelki vagy anyagi javak.Munkát tesz lehetővé mind egyéni, mind társadalmi, de a törvény csak szabályozni tevékenységének társadalmi együttműködés.
tárgyát, módszerét és rendszerét munkajog
Munkajog - a jogi ipar, kapcsolatait szabályozó munkavállalók és a munkáltatók, valamint egyéb munkaügyi kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó velük.Az iparág meghatározza a jogait és kötelességeit az összes, kivétel nélkül, tantárgyak munkajog, valamint a felelősség kötelességszegés vagy megsértése semmilyen jogot, amely egyesíti a érdekeit minden más szervezetek, állami és társadalmi.
alá a munkajog - a PR-tevékenység a munkahelyen.Különösen a kapcsolat a foglalkoztatás és a foglalkoztatás elősegítése és a munkáltató közötti kölcsönhatás a munkavállaló és felügyelő feltételei szerint a megállapodás, a munkaszervezés, a kölcsönös felelősség az (anyagi) a munkáltató és a rabszolga, a viták, részvétel a szakszervezetek, és így tovább. D.
tárgyát munkajog jellemzi az egységesség, van egy közös társadalmi-gazdasági és egyéb jellemzőit.Mindegyik az ágak a törvény az objektum, amely meghatározza a specificitást módszerek a szabályozás, valamint az alapelvek és funkciókat.Minden alapvető elvek, módszerek, a téma a munkajog határozza meg a munkaügyi jogszabályok és rendeletek.
módszer munkajog azoknak a különböző konkrét semmilyen módon szabályozza az iparág viselkedését annak érdekében, hogy megváltoztassa az irányba, hogy kényelmes az állam és a társadalom.Jellemzői a módszer: a jogi személyiséggel a résztvevők;Az időrendi sorrendben, felmondás és jogi változások;A természet a kötelességeit és jogait, és azt jelenti, hogy biztosítsák azok végrehajtását.
hatálya munkajog megvalósítását célzó, a cselekvési módszerek.Például, a kombináció a fajta munkaügyi szabályozás;A szerződéses kapcsolat természetét a munkavállaló és a munkáltató;egyenlősége, a szerződő felek kölcsönös benyújtása bizonyos szabályok a belső rend;munkavállalói részvétel szabályozása munkaerő (például a munkaerő-csoportok és szakszervezetek);A munkavállalók jogainak jogi dokumentum.Vannak más módon végrehajtási módszerek, de ezek nem rendelkeznek univerzális forgalmazás.
rendszer jogág van a besorolás a munkaügyi előírások az ipar, a homogén csoporton, azok helyét a szerkezeten belül.Különböző jogszabályok, hogy ellenőrizzék a kapcsolatot a munka, több csoportra oszthatók.Az első meghatározza az alapvető közös kérdéseket szabályozásában kapcsolatok terén a munkajog, valamint a második szabályozza a saját oldalán a kapcsolatot.A különlegessége a munkajog intézmények lehetnek, mint például az Institute for Employment;munkaidő;képzés;szerződést;munkahelyi biztonság és egészségvédelem, stb
alá a munkajog és a források
források munkajog - a tevékenységek eredményének az állami szervek terén a település a munkaügyi kapcsolatok.Rendelet végzi a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az alaptörvény, az Orosz Föderáció (Alkotmány) és más szövetségi törvények, rendeletek és szabályok, cselekmények helyi önkormányzati és egyéb jogi aktusokat.De a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok nem vonatkoznak a katonai személyzet;alatt dolgozó személyek polgári jogi szerződések;testületi tagok szervezetek;más személyek.
