Néhány munkavállaló mászni a vállalati ranglétrán ugrásszerűen, míg mások nem sikerült megnyerni a felettesei jóváhagyásától, annak ellenére, hogy a kemény munka.
felült?
Talán felettesei nem értékelik a hozzájárulást, akkor részben lehet hibáztatni.És ez nem futtatott rossz.Talán arra, amit csinál, régóta megszokottá vált.És ha a munka nem öröm, a lelkesedés és csökken magát.
Emellett az emberek, akik már régóta foglalkozik az azonos, de gyakran azt mondják, zamylivaetsya szemét.Ők végzik a munkájukat, mint egy automata, habozás nélkül, és anélkül próbálnak javítani valamit.De sok vezetők egyik fő előnye a munkavállaló - a képesség, hogy a kezdeményezést, és közömbös hozzáállása.
Ha ez a helyzet, a legjobb kiút lenne változó munkahely.A változások segít elkerülni a szakmai kiégés.Ezért a szakértők tanácsot, hogy vizsgálja meg egy új helyet, minden 5-7 évben, akkor is, ha az előző feladat Ön teljesen elégedett.
Ha a felmondás nem szerepel a tervei, tegye fel a hatóságokat, hogy fokozzák.A legmegfelelőbb idő - amint befejezte egy nehéz feladat, vagy sokat tettek a munka.Mielőtt beszélni a főnökkel, fontolja meg az érveket a javára.Ne habozzon, hogy emlékeztesse a hatóságokat az érdeme, mondván határozott hangon, ne könyörgő intonációk.A végén, az önbizalom - fél siker!
nem kijönni?
A másik ok, hogy nem értékelik - egy rossz kapcsolat a csapat.Ha nem tudja, hogy barátokat a kollégákkal, hogy a jóváhagyást a vezető nehezebb lesz - a hatóságok nem igazán rajongója a "fekete bárány".Elvégre, ha valaki nehéz kölcsönhatásba a kollégákkal, akkor valószínű, hogy befolyásolja a munkája eredményeiről.Emellett főnökök - ugyanazok az emberek, és ők néha váltott "csorda mentalitás", ami miatt őket, hogy csatlakozzanak a csapathoz nem túl hízelgő véleményt bármely alkalmazottja.
Mit tehetünk, hogy a barátok a kollégák?Kezdetnek vess egy pillantást magad, és megpróbálja kideríteni az okát az ellenszenv az Ön számára.Te törni néhány kimondatlan szabályok alakult a csapat, túl gyakran panaszkodnak a kollégák, vagy éppen ellenkezőleg, kommunikálni velük lefelé.
De gyakran az egyetlen oka a ellenszenvet vált kollégák a bizalom hiánya.Néha, segítségével a munkatársak ellenőrzött támadások kezdő ereje, és ha a teszt nem sikerül, hogy megnyerje a javára a kollégák nagyon nehézzé válik.Az egyetlen módja, hogy ez a hozzáállás - nyugodt maradni.Ha támadások nem okoznak az áldozat érzelmek, a kollégák gyorsan hagyja békén.Persze, hogy folyamatosan jó arcot egy rossz játék nem könnyű, de próbáld meg nem teret ad a irritációt.Válasz sértés az inzultus nem éri meg.Az Ön harag - jelzi a gyengeség és a munkatársak nem fog habozni, hogy kihasználják azt.
Nem tetszik kollégák néha nyilvánvaló közöny.Hogy feljebb a ranglétrán, nem jobb, mint a nyílt konfliktust, de ebben az esetben, hogy megnyerje a javára a kollektív sokkal könnyebb.Próbáld meg egy kicsit, hogy változtassanak viselkedésükön.Mosolyogni, mosoly - a legjobb módja annak, hogy barátok valakivel.
nem szabad megfeledkezni a bókokat, és dicséret a kereset függ a személy, akire az vonatkozik.Kiderül, durva hízelgés jól működik az emberek a magas önbecsülés.Az Ön dicséretet is igazolja a személy gondolatai magukat, így még eltúlzott bókokat fogadni névértéken.Ha a önbecsülését a beszélgetőpartner alacsony, hogy alkalmazni fogja dicsérni több gyanús.Tehát mielőtt azt mondod bók, próbálja meghatározni, hogy a forrás kapcsolódik magát.A szerény a párja, a visszafogott és vékonyabb legyen dicséret.
félek?
Néha alkalmazottak alábecsülik, mert nem egészen igaz, hogy válaszoljon a megrendelések a hatóságok.Ez különösen jellemző az új.A félelem a szemében, és hiányzik a bizalom, hogy a munka kerül sor időben, arra kényszerítve a vezető kétséges hatáskörébe a munkavállaló.
És ha igen, hogy megnyerje a javára a főnök, meg kell tanulni, hogy ne féljenek az új dolgokat.Ha megy a "szörnyű" helyzet például, megtanulni egy új számítógépes program, vagy hogy egy jelentést az új rendszert, félre egy kicsit megmártózni a munkát.Kezdje a napot valami egyszerűbb.Ragályos kevésbé bonyolult esetekben előfordulhat, hogy először is, amelyek az áram a munka, amelyet aztán elterelte, másrészt, mintha "gyorsul" és a beállítás magad a helyes utat.Csak ne kivenni túl sokáig!Ismerkedés a fejlesztési valami új, nem próbáljuk megérteni, hogy minden egyszerre, és ne legyen ideges, ha bizonyos dolgokat nem hozzád.
Olga Tumanov
cikkek Forrás: aif.ru
