tárgyai munkajog - résztvevőit az ilyen kapcsolatok a társadalomban, amely szabályozza közvetlenül a munkaügyi jogszabályokat.Ezen kívül minden ilyen jogalany jogai és kötelességei megegyeznek velük, valamint a képesség, hogy végre, és hogy a másik.
tárgyak munkajog: jogállását
egyes alábbi csoportok önálló jogi státusz, vagy más szavakkal, külön jogszabályban meghatározottak szerint, amelyet a jogszabályok által meghatározott, az ország a munka.
jogállását tevődik össze:
a) jogi munka;
b) az alapvető munkavállalói jogok és kötelességek előírt jogszabályok;
c) a jogi garanciák (egyedi és általános) E feladatok ellátása és jogok;
g) felelősség, amely megfogalmazta a törvény nem teljesítése / megsértését a munka ellátásához.
típusai törvény hatálya alá munkaerő
alanyok lehetnek a következő csoportok:
1. Labor közösségek és az egyes alkalmazottak (polgárok).
2. A munkaadók (cégek, szervezetek különböző tulajdoni formák, SP et al.).
3. szakszervezetek.
4. szervek helyi, regionális és állami hatóságok.
5. Foglalkoztatási Szolgálat.
6. A bűnüldöző hatóságok (bíróságok, békéltető bizottságot, munkaügyi választottbírósági, munkaerő-közvetítők).
7. A testületek végző állami ellenőrzés és felügyelet (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Ez a megosztottság a fenti csoportok nagyon feltételes, mert az alanyok a munkajog egyszerre lehetnek tagjai több kapcsolatok a munkahelyen.
Ki lehet jogképes?
, hogy egy ilyen állampolgár kell a három alkotó elemek személyiség, vagyis a jog- és cselekvőképességét deliktuális.Nézzük ezeket a fogalmakat részletesen.
, munkaügyi jogképességgel utal esélyegyenlőség (ez az állam által biztosított és a tervek szerint a munkaügyi jogszabályok), hogy vegyenek részt a munkaerő és a kapcsolódó közvetlen kapcsolatot.
, munkaügyi jogképességgel képességére utal, és arra, hogy végezze el a törvényben rögzített munkavállalói jogok és végre az ezzel kapcsolatos teendőket.
fenti két elem elválaszthatatlanul összekapcsolódik, sőt, vannak ugyanakkor, míg a polgári jog hiányában cselekvőképes, hogy a jelen kapacitása (különösen, ha a csatlakozni ingatlan fiatalkorú állampolgár, a jogi képviselők).A munka is erős akaratú egyes emberi tevékenységek, hogy azok alanyai munkajog végzett magukat.Így néha a szakirodalomban, e két kifejezés helyébe egy - pravodeesposobnost.
például egy alkalmazott hazánkban is bármely állampolgár, külföldi, személy állampolgárság nélküli, aki elérte a kor tizenöt év.Ezen kívül egy tinédzser tizennégy éves vagy idősebb is alakulnak a témát, és végre fény munkavégzésre alkalmas, feltéve, hogy van egy írásos engedélye az apa vagy az anya (egy adott ügyben - a jogi képviselő - a vagyonkezelő vagy szervének gyámság), és a munka nem sértenéA kötelező tanulási folyamat.
, munkaügyi deliktosopsobnostyu képességére utal a téma, hogy felelős e bűncselekmények (testi, fegyelmi), amelyeket ő végzi.
korlátozása személyiség is lehetséges, de csak átmeneti szerint a bírósági ítélet.Így például, bizonyos típusú bűncselekmények alanyai munkajog az Orosz Föderáció bizonyos időszakra elveszíti a jogot arra, hogy egy adott irodában.
