Alig jogellenes elbocsátás lehet nevezni egy rendkívüli esemény.Ez a jelenség most fordul elő szinte minden második.
gátlástalan munkáltatók használja a saját érdekeiket, hanem összetett helyzet a munkaerőpiacon, visszaélt a pozícióját, és mentse a munka terén.Ez vezet a létszámcsökkentés, csökkenti a bérek, transzfer a részmunkaidős és természetesen válik a konfliktusok és a növekvő számú elégedetlen.
Sok munkavállaló nem is ismerik a jogaikat, és nem is tudom, milyen gyakran a termelés nem felel meg a törvény rendje elbocsátás.Ennek eredményeként, nem mindenki meri megtámadni a jogellenes elbocsátás esetén másért nem, hogy nem tudja, milyen lépéseket egy ilyen helyzetben kell venni.
kezdeményezői munkaviszony megszűnése lehet két oldala van: a munkavállaló és a munkáltató.Saját kezdeményezésére is, elvileg, persze.Ha a felmentési javaslatot származik a munkáltató és a munkavállaló tervek nem tartalmazza, meg kell próbálnunk, hogy nem hibázik, és nem megy a munkáltató.
Először is, soha ne levelet nyilatkozatot törés munkaügyi kapcsolatok önmagukban.Nincs vágy - nincs kimutatásokat.Munkáltató ilyen eredmény kedvező, mert úgy változtatja meg a kezdeményezést a vállán a nem kívánt személyzet, megkímélve magukat, miközben az összes vonatkozó kötelezettségek kifizetésére különböző kompenzációs végkielégítések és így tovább. De nincs előnye, hogy a munkavállaló.Ha valaki szinte kénytelen feladni a hatalom a munkát, anélkül, hogy bármilyen bizonyítékot a kérelmező alkalmatlan a poszt, vagy bármilyen más jogcímen, ez eléggé haszontalan, hogy önként iratkozzon fel, hogy saját megítélése, ezzel megfosztják magukat minden a védelemhez való jog.
védelmére és kihívást jogellenes felmondás szükséges és kell.És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a leghatékonyabb módja annak, hogy megoldja sok munkaügyi viták bíróságon.Akkor biztosan megpróbálják kezelni és munkaügyi ellenőrzés azonban valószínű, hogy a panasz ebben az esetben nagyon alacsony.A bírósággal ellentétben a munkaügyi ellenőrzéseket meglehetősen korlátozott képességeit, és ezért nem képes, hogy részletesen megvizsgálja az összes részletet az ilyen esetek.
Ezért a legjobb módja annak, hogy vitatja az elbocsátás és elérni visszaállítása - bírósághoz fordulhat.Perek ilyen esetekben a jogellenes felmondás, általában úgy tekintenek a kerületi bíróság.
benyújtása esetén a követelést nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fellebbezés az intézkedések a törvény ad a bérlő egy kis időre - egy hónap.A visszaszámlálás megkezdődött a nap, amikor a munkavállaló megkapta az elbocsátásról érdekében, vagy a munkafüzet.Ha ez a határidő elmulasztása, de egy jó ok, a bíróság a jogot, hogy a helyzet.Ezért a bejelentés a követelés nem ajánlott elhalasztani.
előtt, hogy bírósághoz be kell gyűjteni annyi dokumentumok és bizonyítékok jelezve megsértése munkavállalói jogok a munkáltató által a munkavállaló.Gyűjti szükséges dokumentumok komolyan kell venni, mert a az ügy kimenetele szempontjából függhet néha még a látszólag jelentéktelen hivatkozást.Célszerű javasolják az alkalmazottak és arra késztetik őket, hogy bíróság elé tanúként.Kérhet segítséget és egy ügyvéd, mint egy illetékes szakképzett személy lehet igazán jó minőségű támogatása révén a tudás és a tapasztalat.
Ha a bíróság megállapítja törvénytelen elbocsátás, az igénylő jogosult nem csak pénzügyi, hanem erkölcsi kártérítést, valamint, hogy visszaszerezze az azonos munkahelyen.
