meghatározása összetevőből áll a jelenség a vizsgálat alatt, a legfontosabb, hogy teljes mértékben megértsék annak.Így a rendszer munkajog ad teljes képet arról, hogy milyen kapcsolat legyen neki tulajdonítható.És az az intézet létrehozását szabályozásának munkaügyi kapcsolatok nemcsak tudományos, hanem praktikus.És ezért a szakember az ágazatban a kérdés, hogy pontosan tudja, mi áll.
elméleti és gyakorlati szempontból
Általános szabály, hogy a probléma a létrehozó helye azon szabályokat az egyes intézmények foglalkozó jogtudósok.Ugyanakkor az elméleti tanulmányokat, hogy végül lesz hasznos a szakemberek számára.
Így a rendszer a tudomány munkajog képződik két fő részből áll.Ezek közül az első, az úgynevezett általános, a közzététel célja, hogy szigorúan tudományos alapon, hogy létezik ez az iparág.Másodszor, ez is egy jellemző sokkal praktikusabb.Ugyanakkor a gyakorló jogászok nem szabad kihagyni a figyelmet, hogy az első közülük.Miért van ez?A tartalom a válasz erre a kérdésre rejlik a közzététel alkotóelemeinek ezeket a részeket.
Tehát, a közös rész célja, hogy az alap, irány, amelyekben a munkajog izoláljuk számos más iparágakban.Az első elem mindig az alany, azaz a kapcsolat, ami szükséges, hogy szabályozza a rendszer munkajog.És hol van kapcsolat, van két alapvető eleme - tárgyak és tárgyak teszik ki a második szakaszban az általános rész.Érdemes megjegyezni, hogy feltárja nemcsak a koncepció, hanem az általános jogi státuszát tárgyak és tárgyak.A harmadik mérföldkő az az elv - az alapvető irányait létrehozására és működésére vonatkozó jogszabályok általában.A negyedik és egyben utolsó kategória célja, hogy egyfajta rendszer forrásainak munkajog, az alapítvány, amely az alábbiakban ismertetünk.
speciális része célja, hogy létrehozzon egy szilárd alapot a tudományos és alkalmazott yuristam- gyakorlatokat.Mivel hagyományosan között két nagy kategóriába - szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és a rendelet azoknak jár a munkaerő.Az első kategória középpontjában a teljes nyilvánosságra hozatalát minden funkcióját a munkaviszony (munkaszerződés, pihenőidő, a bérek, stb).A második magában intézmények védelmére vonatkozó munkavállalói jogokat, a módja a foglalkoztatás, ellenőrzése alatt a rendelkezéseinek végrehajtásáról a vonatkozó jogszabályok, a szabályozás és a szakszervezetek, valamint egyéb szabályokat, amelyek biztosítják a magas színvonalú munkakörülményeket.
Úgy tűnik, hogy a rendszer a tudomány munkajog köteles felvenni, és egy különleges része a kapcsolatokat szabályozó külföldi elemmel.De ez az állítás vitatható, hiszenfeltárja a hatálya alá a Nemzetközi Intézet a munkajog.
Bármi is volt, vagyis mindhárom alapuló speciális forrásokból, hogy a rendszert is meg kell határozni.
rendszer forrásainak munkajog
Ha beszélünk a komponensek a munkaügyi jogszabályok, nem tudjuk nem is beszélve, hogy az építőiparban a piramis eltér terjesztett elő egy általános elmélet törvény.Szóval, úgy vélik, a csúcsra az Alkotmány garantálja a munkához való jogot mindenki számára.A második szakaszban tartják a munkaügyi jogszabályok magában foglalja a kódex és más törvények bizonyos vonatkozásait a munkaügyi kapcsolatok.
A harmadik szakaszban rendezett cselekményeket végrehajtó hatalom a szövetségi szinten.Kevesebb erő van cselekmények alanyai szövetség a munkajog területén.És az utolsó szakaszban erősen meggyökerezett a helyi törvények és kollektív szerződéseket.
De van két ellentmondásos kérdések: vajon a system munkajog és a nemzetközi szerződések, és ha igen, mennyi energiára van?A válasz erre a kérdésre ad tudósok alkotmányos joguk.Nemzetközi eszközöket a munka világában, már ratifikációs eljárások kötelezővé válik, és sor szintjén törvényeket.
Mindebből az következik, hogy a rendszer a munkajog inkább gyakorlati jellegűek, és a fő feladata, hogy megfelelő működésének biztosítása érdekében valamennyi intézménye az ágazatban.
