Üzleti kortárs közösség nem képzelhető el anélkül olyan dolog, mint egy "vállalati kultúra", szerves része, amely minden lehetséges tevékenységeket a munkavállalók számára.Azok fontosságát és előnyeit, hogy ösztönözze a dolgozói motiváció, a termelékenység növekedését és csapatépítés írt egy csomó hosszú és unalmas cikkeket.A nyugati, abba az irányba, a folyamatos kutatások.Néha csak csodálkoztam, hogy nem szabványos újítások gondolnak ki!Oroszországban, sajnos, ezen a fronton, az eredmények még mindig nagyon kevés - többnyire mindannyian hitelfelvételi kevés a tapasztalat a külföldi vállalatokat.Ezért nyugodtan mondhatjuk, hogy a "vállalati" egy orosz jelenség még nem teljesen ismertek, és ismerős.
Nem mindenki tudja, hogy a "vállalati party" teljesen eltér a szokásos a szovjet nép és mindenféle karácsonyi fények bankett tiszteletére az ünnepek naptár.Végtére is, a piaci feltételek nagyon változott, értékrend, minden magára valamit is adó szervezet mostantól kötelezően vigyázzon a kép, mint az egyik fő ígéretek versenyképesség.És ez nem csak arra a kérdésre, hogy a hírnevét az "kívül" a cég, hogy a potenciális vásárlók, hanem a "belső klímát" a munka kollektív.
Tehát ez - "vállalati", és mit eszik?Azt kell világosan észre, hogy a formátum ez az esemény határozza meg a hatályos szabályokat, hogy az adott szervezet.Major fővárosban kampány, hogy az megegyezik a nemzetközi színvonalú hivatalos charter munkavállalók, stb, vagy egy kis irodában 10 ember egy vidéki városban, nem kétséges, különböző szintű vállalati etika.De minden esetben, ez egy félig hivatalos esemény, hogy hozzanak néhány szabályt:
- részvétel egy ilyen esemény szükséges!(kivételes esetektől eltekintve beton), mint a kifejezés hűségüket cég;
- egy bizonyos öltözködési;
- jelenléte és az egyenlő feltételek (amelynek semmi köze a megszokás!) Mivel a főnökök és rendes alkalmazottak;
- tabu munka tételek (itt nálunk egy nagy probléma).
tematikus tartalom meghatározása szerint az ünnepelt esemény: az új év, március 8, február 23, szakmai ünnep, stb
Swipe ünnepségek rendre függ az előirányzott költségvetés, egyértelmű, hogy egy szilárd társaság osztja az ilyen esemény több, mint egy csinos összeget.Bár az utóbbi időkben tapasztalható eltérés töltött alapok reáljövedelem ... De ez a visszavonulást.
adok egy egyszerű (de hatásos) tipp azoknak, akik kételkednek, hogy hogyan kell viselkedni egy ilyen eseményt.Tekintsük a legszembetűnőbb példa - vállalati Új Évet alkalmazottai középvállalkozások (a régiók), az iroda munkatársai a 50-60 fő.
- alapján a fenti kritériumoknak, gondolom neki ruhát (ez különösen fontos egy jelmezes buli);
- ne késs, pontosság mindig értékelik;
- próbálja, hogy tartózkodjanak a túlzott alkoholfogyasztással, a nem megfelelő viccek és léha tánc (de egy közepes adagot a szellemesség nem fáj);
- a legnagyobb elkerülni azokat közvetlenül kapcsolódik a munkafolyamat, mert minden jött ide az első hely a kikapcsolódásra, akár egy csapat;
- nincs pletykát kollégái és felettesei!(Main).Elvégre, ha nem tudja garantálni, hogy ez az információ nem bebugyolálva ellen.
És persze a legfontosabb dolog miközben magukat.Minden mást attól függ, neked!
