kapcsolat a jövőben munkavállaló és a munkáltató által szabályozott munkaügyi törvényeket.
fogalma és tartalma a munkaszerződés határozza meg 57 TC cikket.Az a tény, hogy egy ilyen megállapodás azt jelenti, hogy mind a munkavállalók és a munkáltató köteles biztosítani és az emberi jogok betartását a törvény által előírt.A feltételek kikötik, hogy a pártok és a tartalom a munkaszerződés vannak osztva kötelező és választható teljesítmény.
Nyilvánvaló, hogy az első felsorolt megállapodásra.De további feltételeket nem lehet a szerződésben.De ha így van, azt is meg kell szigorúan be kell tartani.A felek alkotják a tartalmát a munkaszerződés lehet szabadon választani követelményeknek.Csak egy korlátozás: a megadott feltételek nem lehet kevesebb, mint a jog által biztosított munkaügyi törvényeket.
57. cikk LC felsorolja a következő kötelező követelményeket, amelyek tartalmát alkotják a munkaszerződés:
- adja meg a szervezet nevét, ahol a munkavállaló megkapta a jövőben - jelzi a pontos dátumot az első nap a munka.Abban az esetben, munkaszerződés sürgős szükség van is beszélve a határidő együttműködés és körülmények, amelyek miatt úgy belépni ebbe a típusú megállapodás;
- jelzi a funkciókat, amelyek feladata, hogy a munkavállaló (iroda, foglalkozás oktatás, foglalkozás, iskolai végzettség);
- típusának feltüntetése kompenzáció, juttatások, a munkavállalói jogosultságot különleges munkakörülmények (veszélyes, nehéz vagy veszélyes);
- feltételek tisztázása fizetés és egyéb juttatások (jutalom vagy juttatások, ösztönzők).Méretük függ által elfoglalt az új alkalmazott, a szakma, foglalkozás, munkahely teljesítménymutatók - a minőség és a mennyiség;
- tisztázása időn dolgozni és pihenni, ha nem esnek egybe a menetrend, közös az egész csapatnak.Ez azt jelenti, hogy a tartalom a munkaszerződés tartalmaznia kell olyan részleteket, mint a hossza a munkanap, hogy értékelési, rugalmas ütemezés, munkarendek, hogy léteznek további, mellett az alapvető és kötelező, hagyja;
- annak tisztázása, a munka jellege, ha szükséges (például munkahelyi úton); - kiterjed a kötelező szociális körülmények között.munkavállalói biztosítás.
Mint már említettük, a tartalmát a munkaszerződés, kivéve a kötelező feltételek, és a következő kiegészítő:
- a próbaidő, mielőtt a végleges felvételi.Ez az állapot egyre gyakoribb.Így a fejét hajlamos ellen kívánják biztosítani magukat, hogy elfogadták az alkalmazottak személyi, amelyek nem felelnek meg a követelményeknek;
- ha a munkavállaló kapcsán végrehajtása utáni vált ismertté hivatalos, kereskedelmi vagy államtitok, amely a törvény által védett, akkor vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra.A munkáltató köteles mielőtt megállapodást kötött olyan állapotban, hogy a jövő munkavállalói nyugtát hogy ő tájékoztatta, hogy ő lesz a minősített információkkal, és felelős annak közzététele, hogy illetéktelen személyek;
- munkavállaló a munkaszervezés előírt bizonyos ideig, ha ő küldte a képzés a szervezet a számla;
- életfeltételek javítása, valamint a munkavállaló és családtagjaik, további, önkéntes, kivéve a kötelező biztosítás (nyugdíj és egészségügyi) vámkezelési engedély, stb ..).
feltételeket, amelyek szerepelnek a munkaszerződés lehet változtatni, de csak közös döntése alapján a munkáltató, és a részét az alkalmazottak.Ezeket írásban rögzíteni, csatolni kell a fő szerződés, és ugyanolyan jogi erővel.
