elkövetése kötelességszegést a munkahelyen támaszkodnak fegyelmi típusok, amelyek eltérnek a szankciók elkövetése közigazgatási bűncselekmény.Alkalmazzák őket csak egy munkáltatónál, akivel az elkövető szerződést köt munkás.
típusú fegyelmi büntetések cikkében előírt 192 a Munka Törvénykönyve - megrovás, az elbocsátás és a megjegyzéseket.Az okok alkalmazásuk során szerepel az első néhány bekezdésben a 81. cikk a Munka Törvénykönyve:
1) Követelés 5 - ha a munkavállaló nem egyszer, nem feladataik ellátásához kellő indok nélkül;
2) igényelni 6 - ha a munkavállaló nyíltan megsértik egyszer munka ellátására;
3) követelés 7 - ha az elkövetők az ilyen akciók vezető bizalomvesztés;
4) igényelni 8 - ha a munkavállaló cselekményt a munkahelyen, amely sérti szabványok az erkölcs;
5) igényelni 9 - ha a szervezet vezetője, vagy helyettese, főkönyvelő döntést hoz, ami a kárt a tulajdon a szervezet, valamint a visszaélés esetén az ingatlanok;
6) Állítás 10 - ha a vezetője a szervezet vagy asszisztensei sérti a feladatait egyszeri munka, de nagyon durva.
típusai fegyelmi szankciók által tervezett 192. cikke a Munka Törvénykönyve, még nincs vége.Bizonyos kategóriákba tartozó személyek által alkalmazott charter a fegyelem vagy szövetségi jog olyan egyéb szankciók.Ezek azonban csak azokra a munkavállalók, akik tartoznak a keresetük.És ugyanakkor ez ellen a törvény, ha a kurzus típusú fegyelmi szankciókat, amelyeket a Munka Törvénykönyve vagy a belső helyzet a fegyelem nem biztosított.
A választás egy adott büntetés akár a munkáltató.Meg kell figyelembe venni a súlyos bűncselekmény által elkövetett beosztottak, és milyen körülmények között került sor.Ezen kívül, figyelembe véve az eset összes körülményeit oka annak, hogy a menedzser arra korlátozódhat észrevételek vagy interjúk.
Ha a munkavállaló elkövetése előtt, hogy a menedzsment a kötelességszegés nyújtott be nyilatkozatot a vágy, hogy saját kezdeményezésére megszüntetni a munkaviszonyt a munkáltató kérheti a büntetés, hogy a végén a felmondási idő.És a végén ő, nem lehet megbüntetni a korábbi alkalmazottja.
alkalmazása bármilyen fegyelmi eljárás, a menedzser meg kell felelnie bizonyos szabályokat és eljárásokat.Ha ők sérülnek, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, amely után az ügy elismeri szankcionálása illegális.
Szóval, mielőtt a büntetést, a munkáltatónak be kell szereznie egy írásos magyarázatot a rabszolga.Ha a munkavállaló nem nyújtja be két napon belül, a külön törvény, amely szolgál majd teljesítésének igazolása a sorrendben a fejét a vonzereje az elkövető a felelős, ha a pert.
Attól a naptól kezdve, hogyan kell felismerni tettét alkalmazottja, fegyelmi eljárás is alkalmazható ez az egy hónap, vagy hat hónap után jutalékot.Ezt az időszakot követően, őt nem lehet büntetni.Ez az időszak nem tartalmazza az időben az ő marad a nyaralás (kivéve szünet), vagy betegszabadságon.Nem számít, aki először tudomást szerzett a megsértése: a munkáltató maga, vagy valaki a személyzettől.Ha a hiba a munkavállaló kapcsolódó pénzügyi tevékenységek, a fej a jogot, hogy a büntetés két évig kezdő napjától jutalék.
Egy fegyelmi vétség megengedhető csak egy fegyelmi büntetés.Azonban, ha az intézkedéseket, amelyeket a munkáltató nem változik a helyzet, akkor használjon egy másik büntetés.
Az azonos típusú fegyelmi büntetések alkalmazandó a vezetők a szervezet magukat.Azonban a pontos részletek a hatáskörüket teszi a különleges eljárás arra vonatkozóan, hogy a felelősöket bíróság elé, és egy további oka.
