Munkahelyi viták kétfélék: a kollektív és egyéni.Van egy másik jogi jellegű, így azok megoldására különböző módszereket alkalmaznak.Cikk триста nyolcvankettedik orosz Munka Törvénykönyve előírja, hogy az állásfoglalás egyes munkaügyi viták a bíróságok, illetve egyéb különleges megbízást, amely foglalkozik a munkaügyi viták.Ez azt jelenti, hogy a törvény előírja, hogy az állásfoglalás munkaügyi viták proivesti két szinten - tárgyalás és pretrial.Hagyományosan, az egyéni viták oszthatók:
- Bizottság úgy vélte, az elején a munkaügyi vita, és a bíróság csatlakozik csak abban az esetben, hogy az egyik vagy mindkét fél szándéka, hogy fellebbezni a döntés a Bizottság;
- kezdetben úgy a bíróság.
Bizottság tekintve munkaügyi viták vállalkozások és szervezetek kezdeményezésére létrehozott mindkét fél részt vesz a munkaügyi kapcsolatok.Felbontás munkaügyi viták egyénileg csak jutalékok jönnek létre, hogy a munkahelyén a személyzet tagja, aki részt vesz ebben a konfliktusban.Ha a Bizottság azon az alapon, munkája nincs, bármilyen egyéni viták szükséges, hogy azonnal menjen a bíróságra.
felbontása munkaügyi viták egy ilyen bizottság szabályozza a Munka Törvénykönyve és a felbontás a bíróság - a Polgári Perrendtartás és a szövetségi törvény "A Magisztrátusok Oroszország" a tizenhetedik napján, 1998. december és nevezték bíró.Az egyetlen kivétel az esetekben, amikor fellendülés tapasztalható a munkahelyen (a huszonkettedik cikket a polgári perrendtartás Oroszország).Ezek az esetek a fő kapcsolatot a szövetségi bíróságok vonatkozó általános hatáskörű, ez minden kerületi bíróságok.Az általános szabály az, amelyet a bíróság, a követelés be kell mutatni a helyét az alperes vagy a birtokára.
fontos megjegyezni, hogy a jogi természete a döntést a Bizottság az egyes munkaügyi viták kényszerítette a döntést nem jár le, de csak az állami akarattal behajtásának biztosításához, beleértve erő, a munkavállalók jogait.
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos kategóriába tartozó munkavállalók egy különleges eljárás, amely végre a felbontása munkaügyi viták.Néhány példa a fenti csoportok közé munkavállalók választott, kijelölt, és megerősítette, hogy a hozzászólása a legmagasabb állami oroszországi hatóságok, valamint a bírák és ügyészek.A munkaügyi viták törvények szabályozzák az Orosz Föderáció "On Ügyészség" és az "On a bírák jogállásáról szóló", valamint néhány más törvények.Az állásfoglalás vitákban köztisztviselők bírósági lehet tenni a magasabb kormányzati szervek, mivel a parancsnoki lánc.Az is lehetséges, hogy bizonyos esetekben alkalmazzák azokat a törvényi, hogy vizsgálja megsértése a szabadságok és a polgárok jogait.
állásfoglalása a kollektív munkaügyi viták kikötött hatvanötödik első fejezet a Munka Törvénykönyve Oroszország, amely bizonyos szabályokat egyeztető által lefolytatott békéltető bizottság részvételével a közvetítő vagy felülvizsgálatát, különös munkaügyi vita választottbírósági.Ugyanez a fejezet részletesen szabályozza a sztrájk, mint egyike azoknak az intézkedéseknek a kollektív munkaügyi vita megoldásokat.Ebből következik, hogy az út, hogy megvédje a kollektív jogokat a bíróság nincs munkajogi, sem a polgári perrendtartásról, sem a közigazgatási eljárási kódex az Orosz Föderáció.
Tehát az egyéni viták az orosz munkaügyi jogszabályok is foglalkozni kell a tárgyalás előtti és a tárgyalás szintjén.És, hogy megoldja a munkaügyi vita, amelynek keretében az egész csapat vagy annak egy részét, már csak a bíróságon kívüli úton.
