épkézláb ember - a minőség és a képessége, hogy teljes mértékben megfeleljen a szakmai tevékenység.A legtöbb emberek életét szenteli munkáját.Úgy kezdődik a válogatás a szakma, a kutatásról és fejlesztésről.A 30-40 ember, hogy fejlessze képességeit, és eladni őket, cserébe a munkaerő.Ez tekinthető működési idő a foglalkoztatás.
típusai munkaügyi
Képesítési fogyatékosság a jelenlétére utal a többféle:
- teljes munkaerő-piaci aktivitás tekintetében bármilyen munkát normál körülmények között;
- szakmai munka magában foglalja az akvizíció szakosodott és ismeretek gyakorlati alkalmazása a megfelelő feltételek a szakma;
- speciális fogyatékkal kapcsolódó bizonyos feltételek mellett, gyakran kedvezőtlen, nehéz elvégezni, és speciális készségek és a képzés.
Nem számít, milyen típusú tevékenységet az a személy dönt, ő egy orvosság, ha jön a részleges vagy teljes elvesztése munkaképesség.
rokkantsági ok
nélkülözés lehetőséget, hogy teljes mértékben hajtsák végre a munka is előfordulhat, amikor az általános vagy foglalkozási megbetegedés.A közönséges betegségek egészségügyi problémák nem kapcsolódik a munkakörülmények vagy a komplexitás a szakma.Leggyakrabban akkor a teljes fogyatékos személy, ha nincs rá szükség a hosszú ideig tartó fejlesztési speciális vagy különleges képességekkel.Ezek a betegségek szakszerűtlen jellegű, de mégis, egy ideiglenes elvesztése munkaképesség fizeti az állam, vagy a munkáltató szerint a munkaügyi törvényeket.
rokkantsághoz ember közvetlen kapcsolatban van a kockázatok a szakma, illetve eredményeként szerzett kedvezőtlen körülmények bármely betegség.Ebben az esetben lép hatályba nem csak a "Munkajog", hanem a szabályok az életbiztosítási munkahelyi balesetek elleni.
részleges rokkantsági
Mindenkinek joga van a minőségi egészségügyi ellátáshoz esetén részleges vagy teljes rokkantság.A rokkantsági fokot, és ennek megfelelően pénzbeli kártérítést határozza meg a kezelőorvos vagy a Bizottság.A kifizetések összege függ sem a biztosítási esemény, vagy akiket a jogalkotási folyamat során.Részben ideiglenes lehetetlensége férfi feladataik szakmai feladatok.Ebben az összefüggésben, akkor beállítja a százalékos mértékét elvesztése munkaképesség, ami által meghatározott orvosi jutalék.Lehet, hogy 10-30% -kal az előző szintű hatékonyságot, ha a munkavállaló igényli egyéb munkafeltételek vagy a kisebb hangerő.Szint 40-60% -ot, az egy személy folytathatja a munkát csak egy erős csökkenése a munka mennyisége, illetve csökkentése végzettségi szint.Ha a munkavállaló végezheti a munkát csak a teljes változás feltételeit, és nem csak részben vizsgálják meg a fogyatékosság szintjét határozza meg, a fogyatékosság, a 70-90%.
Fizetés degradált
Ha a munkavállaló egy gyakori betegség, és nem szakmai, ő kiadott és a fizetett betegszabadság a teljes időszakra kezelés.
táppénz összhangban kell lennie a munkaügyi törvényeket.
Amikor átmeneti munkaképtelenség állam vagy a munkáltató részben vagy egészben kiegyenlíti az elvesztett munkavállalók bérét betegség miatt.
- Tehát, ha a tapasztalat a munkavállaló kevesebb, mint 5 éve, hogy kap 60% -a bér.
- hosszúságú 5-8 év - 80%.
- Amikor munkavállaló szolgálati idő - 10 év felett, a kártérítés összege 100% -a az átlagbér.
Különleges Lista
A törvény szerint részleges rokkantsági személyek hozták a speciális lista, ki kell fizetni, amelynek mértéke 100%, függetlenül attól, hogy mennyi időt munkáját.Ezek a következők:
- háborús veteránok és a résztvevők a harci műveletek;
- dolgozók a tartalma, amely a 3 vagy több kiskorú gyermeket;
- feleség vagy férj katonai (ez nem vonatkozik a sorkatonák);
- nők szülési szabadság jár;
- egykori árvák és a gyerekek megfosztották a szülői gondoskodás.
részleges rokkantság alatt munkából való ideiglenes távollét miatt általános betegség.
teljes rokkantság
Ha a munkavállaló egyértelműen megjelölték megzavarják a szervezet, közvetlenül kapcsolódik a foglalkozásáról, és nem tudja folytatni, semmilyen körülmények között, megalapította 100% fogyatékosság.
Ha egy ilyen ember megsérül, vagy a munkát fogyatékossá vált az ő szakmai tevékenysége, aki jogosult a pénzbeli kártérítést.Képesítési fogyatékosság munkavállalói összhangban meghatározott biztosítási esemény, vagy a különleges bizottság.
teljes elvesztéséhez munkavégzésre való képesség nemcsak sérülések és sérüléseinek a baleset, hanem foglalkozási megbetegedések, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló, hogy vegyenek részt a tevékenységüket a jövőben.
Foglalkozási megbetegedések Betegségek az adott személy kapcsolatban kapott szakmai tevékenysége két csoportba sorolhatjuk:
- először egy részleges vagy teljes kabrió.Ezek kezelhető, és az ilyen munkaképtelenség leggyakrabban az allergiás reakciókat, vagy a kezdeti szakaszában a hörghurut és a mérgezés.Néha elég megváltoztatni a munkakörülmények és a kúra teljesen meggyógyul.Az első csoport az emberek, vannak megelőző és gyógyító intézmények, hol kaphatnak szakszerű segítséget.
- második csoport nem lehet teljes gyógyulást.Ezek közé tartoznak a foglalkozási megbetegedések, mint például pneumokoniózist, halláscsökkenés, súlyos mérgezést.Orvosi tanács határozza meg a kár mértéke az emberi test, és dönt a létesítmény a fogyatékosság.Gyakran ezek a betegségek a "megszerez" oldalán a betegségek előfordulásának hátterében krónikus megnyilvánulásai.Ugyanakkor a fogyatékosság változhat.
munkavállalók a második csoportba kell adni áttételek kezelésére szakosodott klinikák.
készítése fogyatékosság
kérdés a jóváírás fogyatékosság tartják csak akkor, ha végzett alapos vizsgálatot a fogyatékosság a munkavállaló.Szintén ellenőrizze a tényeket betegséget okozhatnak miatt foglalkozási vagy munkahelyen.Orvosi munkaügyi szakértői bizottság azt fontolgatja, fogyatékosság véleménye alapján az orvosi bizottság és a jelenlegi lista foglalkozási megbetegedések.A meglévő iránymutatások szerint, amely a foglalkozás munkavállalási készségek, százalékban kifejezett, egyrészt a jelenség a veszteség.
első és második csoportja a fogyatékosság oda esetén a mérgezés vagy baleset okoz.Szintén ebben a csoportban is kap az alkalmazottak, akiknek a foglalkozási megbetegedések beköltözött egy szakaszát visszafordíthatatlan vagy megoldhatatlan.
Ebben az esetben, ha egy személy, valamint a gyártás más betegségek, ezek romlása miatt hatással van rájuk "dolgozik" betegség is kategóriába esik, a szakmai, és nem tekinthető az alapja a fogyatékosság.
pontos megállapítására a rokkantság foka a munkavállalók, a szakértő legyen a magasan képzett szakember.
Kártalanítás egészségügyi
összhangban testi vagy szellemi károsodás, amely megkapta a munkavállaló munkája során nevezték ki az anyagi kártérítés összegét által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
jelenleg elfogadott, hogy a munkavállalók szerződést kötött életbiztosítás esetén a fogyatékosság.Ha a munkavállaló részben használhatatlanná, ő bízta meg a fizetését, kártérítés gyógyszerek és tartalmát a kórházban, egyszeri kifizetés a Társadalombiztosítási Alap.
Ha egy adott képesítés létre fogyatékosság következtében súlyos sérülést, a munkavállaló kell fizetni a havi juttatást, feltéve, hogy megfelelő orvosi ellátást és a lehetőséget, hogy állítsa vissza a szanatóriumba.
Előnyök Fogyatékosság
Ebben az esetben, ha a munkavállaló azért tiltották le, foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset, és elvesztette a munkaképességét teljes egészében, akkor átkerül a fény munkanap vagy csökkentett bérek kompenzációja.Ez a helyzet a 1. és 2. fogyatékosság.
harmadik csoport elnyerte a teljes rokkantság, a munkavállaló már nem tudja ellátni feladatát, illetve átképzését az ipari betegség vagy sérülés.
átmenet egyik fogyatékossága, hogy a másik végzik alapján az orvosi vizsgálat.
döntés a fizetések összegét, betegség miatt, megtérítését gyógyszerek és a kórházi kezelés időtartama a Társadalombiztosítási Alap, az adatok alapján, amely az orvosszakértő.A felmérés szerint, és mértékét meghatározó fizikai és erkölcsi kárt az áldozat hiányában bűnösségét van rendelve a kártérítés összegét, valamint a lehetséges megoldások a rehabilitációs és a beteg.Ez vonatkozik az olyan intézkedéseket, mint a meghatározása áldozat szakrendelésre, regisztráció engedélyek a szanatóriumban, fizetési tanácsadás pszichológus.
Fizetés bíróság
Ha a munkavállaló kapott rokkantsági kapcsolatban tevékenységüket a termelés, ő jogosult a visszatérítésre az egészség és a kompenzáció az erkölcsi kár.
kérdést a kártérítés összegének alapján kell dönteni azt a következtetést, amely szerint az igazságügyi szakértő.Ez ellenõrzi az elmebetegség az érintett az üggyel kapcsolatban, és értékeli okozott neki kártérítést.Emellett lehetőség van vonatkozik arra az esetre, ha a munkavállaló nem ért egyet a csoport a fogyatékosság, amit eltulajdonított VTEK.
Ebben az esetben a munkavállaló beperelte a munkáltató vagy a biztosító társaság.Sorozatban akkor csak miután megkapta a megállapítások nem tartása kirendelt szakértők rokkantsági csoportba, vagy a kártérítés összegét a mentális és fizikai állapotot, amelyben a sértett félnek.
reexamination munkavállalói meghibásodást
Vannak időszakok felülvizsgálatát a munkavállalók egészségének, cselekvőképtelen.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a betegség előrehaladását, mind a romló fizikai egészség az áldozat igényel más fogyatékosságuk vagy kártérítést.
ismételt vizsgálat után kerül sor, 6 hónap, egy-két év után az első diagnózist.Általában minden évben megrendezik.Ez nem vonatkozik azokra a munkavállalókat, akiknek a betegség elismerten visszafordíthatatlan vagy akiknek a sérülések nem tette lehetővé számukra a munka folytatását.Így a fogyatékkal élők van rendelve egy egész életen át tartó nyugdíjra.
lehet menni előre, az ismételt vizsgálatot, ha a beteg állapota jelentősen romlott, ami a visszaigazolást az orvosi bizottság.Ebben az esetben az Elnökség Egészségügyi és Szociális Szakértői ellenőrzések és döntését alapján az új eredményeket.
Továbbá, a munkavállaló a jogot, hogy a korai ellenőrizze annak állapotát.Amellett, hogy a felülvizsgálatot a munkavállaló kérheti a biztosító vagy a munkáltató, amikor eltéréseket találtak a dokumentumok vagy azok hamisítás.
