egyik típusa a jogi felelősség pedig kötelezettség.Ez azzal kapcsolatos büntetés kiszabása a tiszt vagy más alkalmazottja a vállalati károk miatt nem megfelelő feladataik ellátása során.
anyagilag felelős a teljes és részleges.Az első a kötelesség a vállalkozás, hogy kompenzálja a munkavállaló közvetlen tényleges kár, vagyis a valós romlása, illetve csökkentése érdekében a munkáltató tulajdonát, valamint a költségek, amelyek szükségesek, hogy a helyreállítás, vásárlás vagy visszatérítést.A fizetendő összeg mellett egy ilyen felelősség nem haladhatja meg a mérete az átlagos havi bér.Elmaradt haszon nem jár vissza.
teljes kártérítési felelőssége felmerül:
- kárt szándékosan;
- okozza, hogy a kábítószerek és az alkoholos intoxikáció;
- a bűncselekmény elkövetésével vagy szabálysértésnek minősül;
- hiány értékeknél hogy bizonyosak a megállapodás alapján;
- amikor nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot;
- eredményeként nem teljesítése munkaügyi kötelezettségek;
- más által előírt szövetségi törvényeket és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, esetek.
fiatalkorú munkavállalók teljes felelősséget csak akkor lehet alkalmazni, ha az említett helyzetekben az első három esetben.
felelősség csak akkor lehet jelenlétében szándékos vagy gondatlan hiba a munkavállaló.Ez ki van zárva, ha a kárt az okozza, hogy a normális gazdasági kockázatot, vis maior, szélsőséges szükségességét, a szükséges védelmi, kötelességszegés a munkáltató számára, hogy megfelelő körülmények között tárolására ingatlan.
szerződés teljes felelősséget hazugság csupán a beleegyező felnőttek közvetlenül használják vagy fenntartott kereskedelmi és monetáris értéke bármely más tulajdonság.
Felelősség munkások lehet csoportos és egyéni.Az első esetben, a menedzser állít érdekében, és vigye el a figyelmet az egész csapat, majd a szerződés megkötésére a teljes felelősség, amelynek alá kell írnia az egyes munkavállalói csoportra.Egyéni felelősség alkalmazzák egy adott munkavállaló:
- melynek felelőssége, hogy biztosítsa a biztonságát a tulajdon rá átruházott;
- bízta boltban egy külön szigetelt helyiség tárolásra;
- aki beszámol függetlenül, hogy a számviteli az értékeket az általuk elfogadott alá a jelentést.
teljes felelősséget is szabhatnak külön megállapodás megkötése előtt, amely azt szeretné, hogy leltárt az ingatlan, hogy megtudja, pontosan mi lenne felelős munkavállaló.Ha a kár bekövetkezett, szükség van ismét, hogy a nyilvántartást, hogy rendeljen egy belső vizsgálatot, hogy megtudja az oka a baleset.
munkáltatónak joga van megtagadni okozta károk ellensúlyozására, hogy a munkavállaló.Ha van egy ilyen szándék merült fel, aki elrendelte, hogy az anyagi felelősség vagy fellebbez a bíróság.Tavaly májusban, 3 hónapon belül fellebbezni végzés ellen a bíróságon.A hatás a végzés nem függesztette fel.Abban az esetben, önkéntes kompenzáció, az alkalmazott lehet adni a törlesztőrészlet alapján írásbeli kötelezettségvállalást meghatározza a fizetési feltételek.A munkavállaló tudja javítani a kárt azáltal, hogy hasonló ingatlant vagy a sérült.
A viták esetén kell menni a bíróságra.Az elévülésre vonatkozó bíróság elé a munkavállaló 1 év.
