jogszabályok az Orosz Föderáció védi a készüléket az emberi jogok és érdekek, ideértve a jogot, hogy a lehetőséget, hogy dolgozni és pihenni.Nem szabad összetéveszteni a választott szakma, a munka - magánügy.Ha a munka bármilyen okból nem hozza elégedettség, érdemes gondolkodni vakáció vagy hogy drasztikus intézkedéseket, és változtassa meg az újat.De először meg kell lemondani ugyanaz.Hogyan elhagyni anélkül, hogy hibákat követsz?És ha ez a kihasználatlan nyaralás?Az egyik lehetőség - egy kilépési a következő ünnep, majd égetés.
Ki vehet egy nyaralást, majd azonnal kilép?
127. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz garanciák minden dolgozó munkavállalónak a határozott idejű, és a határozatlan idejű munkaszerződés, a jogot, hogy menjen nyaralni később elbocsátották.Az egyetlen feltétel - távollétében kötelességszegést követett el.Azoknak a következők: ismételt gondatlan teljesítmény, illetve súlyosan sérti a feladatok, a hiányzások alapos ok nélkül, sikkasztás, gyere dolgozni alatt narkotikum alkohol, mérgező, gyógyszerek és így tovább. D.
Ha a munkavállaló érvényességét dokumentáltA munkaviszony megszűnése esetén, joga van kérni a nyaralás később elbocsátották, akkor is, ha ez lenne túl a szerződés időtartama.Elbocsátás után az ünnep van, egy kivétellel: a szabadságolási időszak hosszát közös alapon nem lesz benne.Egyesek számára ez azért fontos, hogy van értelme, hogy közvetlenül a munkáltató utasítsa el a keresetet, már a nyaralás.
megadását, vagy nem?
Ha a képviselő a munkáltató megkapja a kérelmét el a később elbocsátották (minta későbbiekben írjuk le), ő jogosult rá egyetértek.A Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási (i levelében 2007/12/24 N 5277-6-1) kifejti, hogy ez csak a jobb, de nem köteles teljes egészében.Abban az esetben, ha a munkavállaló köteles a munkahelyen, akkor tagadható nyaralás nap.Az elutasítást a munkáltató lenne inkompetens, ha a személy szabadságra összhangban jóváhagyott ütemterv.Általában egy képviselője a munkáltató kiadni fizetett szabadság majd elbocsátás - problémás eljárás.Egyszerűen adjon a munkavállaló a lehetőséget, hogy dolgozzanak ki rendelkezéseket a törvény betűje, hogy kompenzálja a nyaralás ideje, és készpénzben.
hogy a jogállamiság előírt határidők az adott kérelmét el és időzítése ellátás?
Bármikor egy személy jogosult képviselőt küldjön munkáltató kérelmét el a később elbocsátották.Nem feltétlenül ugyanabban az időben ahhoz, hogy a jóváhagyott menetrend a következő ünnep.Ha a döntést, hogy elhagyja egybeesett az ünnep dokumentum szerint, amely meghatározza a sorrendben az eladási személyzet, a kérelmét el nem szükséges.
szerint a Munka Törvénykönyve, a felmondás a munkavállaló (ennek hiányában a kötelességszegés) léphet fel saját kezdeményezésére (a maga szabad akarata), vagy a felek megállapodása.Ha a munkáltató azon szándékát, hogy óvatosan kell értesítsék arról, legalább két hétig.Kezdje kiszámításakor kéthetes időszak kezdődik a második nap után a bejelentés az érintett kérelem.Ezzel párhuzamosan, a munkavállaló jogosult legyen az igényt, hogy ünnepelt õt elhagyni.
Ha a felek megállapodnak, a munkaviszony megszüntethető korábban közös megegyezéssel a felek, nem kell megvárnia a időszakának vége bányászat.Végezték el a fel nem használt szabadság után a szétválasztást, például azokban az esetekben, létszámleépítés, a tulajdonosváltás a szervezet, amelynek a megfelelő bejelentést a csökkentés.Bármilyen körülmények között, függetlenül attól, hogy egy olyan kifejezés, hogy a nyugdíjkorhatárt, és a vágy, hogy nyugdíjba, beléptetését oktatási szervezet belső vagy megsérti a munkáltató által a rendelkezéseit, munkajog, mint az alapját annak a lehetőségét, nyaralás.Ez a munkavállalónak joga van meghatározni a nyilatkozat elutasításának napjától munka nélkül, de lehet, hogy erősítse meg a körülményeket, hogy szolgált az oka a határozat visszavonására, például egy példányt a megrendelés vagy engedélyező okiratot az egyetem.
Hol kezdjem?
alkalmazása előtt, meg kell értenie, hogy pontosan hány nap pihenés neotgulyannyh őt napján a szabadság.Ez az információ gyors a személyzeti osztály.Nem tudod elvenni az összes neotgulyannye nap, de csak egy része.Ha a munkavállaló regisztrált a szervezet a hat hónap, de ez nem működött, még munkaképes évben, tette a teljes négy hét fizetett alap fizetett szabadság.Itt csak egy fizetési tárgya lesz tényleges munkaidőnek, amit úgy kell kiszámítani hónapokban: kevesebb, mint fél hónap offset nem több, mint a fele a teljes felfelé kell kerekíteni.
dokumentált a munkaviszony megszüntetésének saját kezdeményezésükre a munkavállaló kell készülnünk, hogy a vezetés a két dokumentum:
- kérelmét el a később elbocsátották (minta csatolva alább), amely felsorolja azokat a feltételeket és időtartamát;
- lemondását, az ok megjelölésével (választás) és feltételei ellátás.
esetén a felek közötti megállapodás, aztán megint, készül egy alkalmazás számára szabadságot később elbocsátották (a minta hasonlít az ellátás esetében a helyüket), és a munkáltató - a megállapodás megszűnése esetén a munkaviszony.
félreértések elkerülése végett érdemes arra, hogy egy nyugtát a munkáltató a kimutatásokban.Limit megjelölheti a beérkezésére, pecsételt másolatok vagy a másodfokon.
kérelmét el a később elbocsátották: minta szerkezetét
Bár az állítást fogalmazza meg véletlenszerűen, kézzel írt vagy gépelt nyomtatott példányt a PC-n, hogy van egy bizonyos szerkezete, mint bármilyen más hivatalos fellebbezést a polgár.A jobb felső sarokban a kezelés indokolt a cél és a kérelmezőnek.Destination - ő a vezetője: itt fontos a pozíció, cégnév, név, monogramja (a dativus);A felperes - aki egyben a fordító kezelés: elég az ő helyzetét, családi és monogramja (a dativus).A szervezetben a kérelemnek tartalmaznia kell a kérelem nap szünet, a kezdési és befejezési időpontok, a teljes hosszát.Opcionális: vegye figyelembe ", majd az elbocsátás" aláírás és a dátum.
vezetője "Investcom»
Ivanov II
értékesítési szakember
Sidorova TT
nyilatkozat
Kérjük, adja meg a fő éves fizetett szabadsághoz április 2 2015 14 naptári napmajd az elbocsátás saját akaratukból.
március 18, 2015 / T.T. Sidorov / Aláírás
hasonló felépítésű lenne egy alkalmazás az elbocsátásra.
vezetője "Investcom»
Ivanov II
értékesítési szakember
Sidorova TT
nyilatkozat
kérdezd meg, hogy a tűz a saját április 15., 2015.
március 18, 2015 / T.T. Sidorov / Aláírás
kérelmét el és nyújtott be az elbocsátásra.Mi a következő lépés?
Ha a munkáltató által aláírt két állítás alább kell követni minden szükséges eljárás pontos dokumentálását és a pénzügyi elszámolás.Az első dolog, amit kell készíteni - a megrendeléseket a jóváhagyott egységes formában: megadására szabadság és az elbocsátás, akivel a munkavállaló találkozik egy festmény.Alapján aláírt megbízások elkészített és végrehajtott fizetési ünnep, majd az elbocsátás.Ez két részből áll: nyaralás és támaszkodhat az alkalmazottak fizetési mérleg.Ezek a következők: fizetés, prémium, kompenzációs szabadság elbocsátás.Ezért számviteli Fontos képzett személyzeti osztály vizsgálatok, számítások jelezve, hogy hány napig az a személy lesz a nyaralás, és mit része lesz kártérítést fizetni.
szójáték
szerint a Munka Törvénykönyve, a felmondás ebben az esetben végzik az utolsó nap a vakáció.A munkaviszony megszűnését szerződést kelt az utolsó napon tartózkodás személy dolgozik.Számunkra - ez az a nap, amely megelőzi az elején a nyaralás.
a kifizetések és a szállítás munkaerő
Mivel az értékesítési, majd követi az általános szabály, a számlák kell számítani, és kezelni a listát (osztogattak) munkavállalói előtt három nappal a megjelenése a nyaralás.Munka-könyvet, és úgy vélik, a végleges rendezés kapcsán az indulás a munka, többek között szabadság végkielégítéssel elbocsátották, kihasználatlan marad, meg kell tenni az utolsó munkanapján nyaralni, mert több ember dolgozzon nem küldjük vissza.Ha szükséges, a munkavállaló jogosult egyéb dokumentumok, beleértve azok másolatait, összhangban tanúsított a törvény, a munkával kapcsolatos.Mindig kapok a beszámolót, az űrlap 2-PIT az elmúlt két évben a várható fizetési betegszabadság az új munkahelyén.
Elbocsátás az ünnepek után: Labor nem érkezett meg időben
Mi van, ha az utolsó munkanapján a személy esik hétvégére, vagy nyaralásra.Talán ezen a napon a munkavállaló nem dolgozott, volt egy üzleti útra, és nem volt képes megszerezni a dokumentumokat és számításokat.Mert mielőtt azok miatt, hogy a dolgos kéz nem tudja kiadni a dokumentumokat, és a pénzt folytatásához szükséges első munkanap után a hétvégén, nyaralás vagy az utolsó munkanapon feküdt le a munkavállalók.Bár ebben a helyzetben az emberek nyaralni.Ehhez a munkavállaló küldjön e-mail értesítést azzal a kéréssel, hogy jöjjön el dolgozni és kiszámítása a munkahelyen, vagy megegyezni a kiküldésének lehetőségét munka postai úton (amennyiben a számítás szerepel a bankszámlán).Ez az értesítés szolgál majd, mint a bázis, hogy távolítsa el a felelősségét a munkáltató teljesítésének elmulasztása miatt a szállítási feltételek a munka könyv.Írásbeli kérelemre a munkavállaló el kell utasítani a munkaerő kérdés viszont három munkanapon belül.
meggondolta magát, hogy visszavonul
Ha átalakította a terveket, a munkavállaló jogosult felvenni egy levelet a lemondását, mielőtt elhagyja a nyaralás, amikor a helyére még nem hívtak a transzfer a személyzet tagja.De marad a nyaralás, visszafordítani az időt, és adja fel a döntést, hogy nem járhat.Utalva a munkáltató ezt a kérést, a munkavállaló akkor lehet megtagadni.Ha egy személy azon döntése, hogy folytatja a foglalkoztatási ráta az azonos munkahelyen jóváhagyott, a dokumentum lesz, hogy megszünteti a nyaralás később elbocsátották.Kártérítést kell fizetni, melyet annak átalakítása és megtartása.Működőképes a vonatkozó rekordot a rokkantsági a döntést.
beteg nyaralni
Ha valaki megbetegedett nyaralni az elbocsátás, letette a fizetési kórházi ellátások.A korábban említett levélben Fles tilos kiterjeszteni a nyaralás száma napos átmeneti munkaképtelenség.
