kérdés, hogy hogyan és mikor a kifizetés szülési szabadság, törődnie a gyengébb nem egy érdekes helyzetben.Várakozás a feltöltését a család mindig kíséri a fizetett szabadság munkahelyi és a késedelmes fizetések ünnep tudna csillapítani a hangulat a terhes nő, hogy ebben az állapotban nagyon nem kívánatos.
cikke szerint 255 a Munka Törvénykönyve, a minimális időtartama szülési szabadság 70 nappal a születése a baba, és 70 napon belül a gyermek születése.A bonyolult szülés fiatal anya kap szabadságot 86 napon belül a baba megszületett.Ehhez meg kell, hogy megfelelően kiállított kérelmet, és azt, hogy a munkáltató véleményével együtt az orvos, ki a szülészeti osztályon, mely született a régóta várt baba.Ha egy nő vár több gyermek és ikrek vagy hármasok, ő kap egy hosszú nyaralás a 84 naptári nappal megelőzően a várható időpontja szülés, és 110 napon belül válik egy anya.A jogszabály meghatározza a számítás a teljes szülési szabadság.
Így, ha egy nő szült egy gyermeket várható időpontja előtt a különbség a hossza a fizetett szülési szabadság, amelyet akkor kell használni, mielőtt a gyermek születését, és a tényleges napok száma a szülés előtti hozzáadjuk a napok számát, amelyek egy részét a szülés utáni szülési szabadság.Pihenőházak fizető kell elvégezni azonos ütemben.Fizetési szülési szabadság nem csak a fizetését nő az átlagos havi fizetés nélkül juttatásokat, hanem a rendelkezésre különböző juttatások és kártérítések, hogy ő kapott volna, ha munkaviszonya végre normálisan működik.Abban az esetben, részleges kifizetése a szülési szabadság kell végezni valamennyi szolgálati helyeken.
Ha egy nő azt akarja, hogy "meghosszabbítja" a szabadság az alkalomból, hogy a terhesség és szülés, ő mindig a jogot, hogy a munkáltató kérve őt az alap éves szabadságukat közvetlenül megelőző szülési szabadság vagy közvetlenül utána.A munkáltató nem tagadhatja meg neki, minden látható ok nélkül.Így, ebben az esetben a minimális pihenőidő lesz 168 egymást követő naptári nap.Fizetési szülési szabadság zajlik egy színpadon kezdete előtt.Azáltal, hogy egy darab fogyatékosság terhes nő kap fizetést a teljes szülési szabadság teljes egészében.Ha egy nő veszi az alap szabadság közvetlenül a születés után, a fizetés legkésőbb 3 napon letelte előtt a szülési szabadság.A gyakorlatban előfordulhat olyan eset, amelyben az ellátás összegét a nem határozható meg abban az időben, amikor a fizetett szülési.Például, az első nő, feltételezhető, hogy a szülési szabadság tart 140 napig, de születések kísérte szövődmények, így megkapta a jogot, hogy a szülés utáni szülési szabadság hosszabb ideig tartanak.Ebben az esetben, a fiatal anya kell adnia egy igazolást adott ki neki a szülészeti osztályon, bármikor kényelmesen neki.A munkáltató köteles fizetni a szülési szabadság azonnal, hogy a nők egy hivatkozást.
Az új szabályok szerint az orosz törvény szerint, ha a fizetett szülési szabadság mostantól nem tekinthető az elmúlt tizenkét hónapban a működés, és az utolsó huszonnégy.Az átlagkereset a várandós édesanya kell fizetni a juttatásokat, alapján határozzák meg az ő fizetése az elmúlt két évben.Azonban, amíg a 2012 végéig továbbra is nő a választás joga a kiszámítására vonatkozó szabályokat az átlagbér szülési szabadság, amely akkor vonatkozna neki.Ő tud írni egy nyilatkozatot, hogy az alkalmazás azt a régi számítási mód a fizetési szülési szabadsága.A munkáltató jogosult nem tagadhatja meg, és meg kell felelnie az ilyen nyilatkozatot.
