Ebben a világban semmi sem állandó.Ugyanez vonatkozik dolgozni.Ezért át egy másik feladatot kell tekinteni, mint egy folyamatos fázis a munkafolyamat bármely személy.Ez nem kell félni, vagy elkerülni.Ezen kívül, az átadás csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása.
Beszéd tudományos nyelv, majd transzfer a másik munkát - ez egy átmeneti vagy tartós változást a foglalkoztatás, munkaköri leírás a munkavállaló vagy a szerkezeti egység, ahol dolgozott, mint a munkavállaló (minden kell a szerződésben meghatározott).
Mint már említettük, van egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, és állandó.Az utóbbiak közé tartozik például féle fordítás:
- , hogy más munkát (és néha pozíció) a volt munkáltató;
- ugyanazon a munkát, de egy másik ország területén, valamint a volt munkáltató;
- és végül át ugyanazon vagy egy másik munkát is, más munkáltató.
átadása a munkavállaló más munkakörbe végzik hozzájárulásával az, aki fordította, és kivégezték érdekében a munkáltató.Ez a fizetési meghagyás kibocsátása alapján aláírt munkavállaló és a munkáltató változása a munkaszerződés.Egy ilyen sorrendben kell eljuttatni a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.Továbbá, a munkavállaló munkafüzet jelenik meg a megfelelő bejegyzést a végrehajtott átutalással.By the way, át egy másik munkát ugyanazon intézmény (egy másik helyre, vagy egy speciális, illetve elhelyezkedése) nem tartozik a transzfer, és ennek megfelelően nem igényel írásos beleegyezése fordította.Ezen felül, a munkáltató nem engedélyezett a döntést, hogy irányítsa a munkavállaló a munkát, hogy ellenjavallt megfelelő orvosi javallatok.
ideiglenes átadása
ilyen átadás végrehajtását kizárólag a két fél egyetértésével.Átalakítására van szükség, hogy a szerződés elkészítése a kifejezést az áthelyezés időtartama nem több mint egy éve.Helyett egy ideiglenesen távol különböző okok miatt, a munkavállaló is végeznek ideiglenes átadás.Persze, feltéve, hogy a munkavállaló helyettesíthetik a törvény nyitva tartani egy bizonyos ideig.Érdekes, ha a végén a transzfer a szerződés időtartama alatt a munkavállaló nem tér vissza a korábbi munkát, és tovább dolgozik az új helyen, transzfer állandósul.
is átmenetileg transzferek miatt az ember okozta katasztrófák vagy természeti jellegű vis maior esetén.Ez lehet egy tűz, árvíz, éhínség, földrengés, munkahelyi balesetek és így tovább ... A fent említett esetekben a munkavállaló át más munka előzetes írásbeli hozzájárulása szükséges.De a fent említett átruházási időszak nem haladhatja meg a harminc naptári napon belül.
ideiglenes átadása egy új munkát vonatkozik a terhes nők.Leggyakrabban alapján az orvosi jelentések, és írásos kérésére a nők át más munkakörbe, ahol nincs káros hatása a termelési tényezők.Így a terhes nők joga szerint megtartják átlagbér az előző munkahelyén.Ezen felül, ha a kismama nem adott ideiglenes munka jelezte, hogy mentesíteni lehet a munka, de ő fizetése megmarad.
