elbocsátás nem jelenti azt, összeomlása a karrier - legalábbis nem, mert ez képes túlélni nyereségesen.Senki sem tudja kiutasítja a munkából egy nap, és az egész nép, akik elvesztették helyüket a keresetek fel készpénzt kártérítést.A kényszerű válnunk a munkáltató, akkor is keresni.Milyen kereslet és mit várnak az elbocsátás ...
HAP szerződés
legjobb módja annak, hogy a kényszerű elszakadás a munkáltató - aláírni velük egy megállapodást a felek.Ebben az esetben az elbocsátott alkalmazottak hivatkozhatnak fizetés az időszakban a hulladék, beleértve a fizetett prémiumok és juttatások a fel nem használt szabadság és egyéb összegeket, amelyekre ő képes lesz tárgyalni az egykori hatóságok.Például kártérítés megszűnésével kapcsolatban a munkaszerződés.A Munka Törvénykönyve nem szabályozza pontosan, hogy mit és hogyan munkavállaló és a munkáltató megállapodhat a civilizált "szétválasztás".Belefér minden, ami nem ellentétes a törvény - a lényeg, hogy mindkét fél egyetért.Pénz kell kirúgnak, általában a felmondás ideje alatt a munkaszerződések, hogy ez az utolsó nap a munka.
törvény előírja a kifizetést
Még ha nem kívánt elbocsátás nem ígérem a túlkompenzáció, hogy majdnem mindig jár fizetés.A munkavállalók, akik csökkentették jogosultak végkielégítésre megegyezik a havi átlagkereset vagy több, nagyobb méretű állítható kollektív szerződés vagy a szociális partnerekkel.Ezen felül, ugyanazt az összeget fizetett a csökkentés egy személy menti ameddig úgy néz ki, a munkát - bár a legtöbb keresés nem több, mint két hónap.
Emlékezz árnyalatok
Mindenhol vannak buktatók.A két hónapos fizetés álláskeresési munkaidőben foglalkoztatottak kap egy rövidített, ha a nő nyilván a munkaügyi központ követő két héten belül az elbocsátás.Kifizetések lehet hosszabbítani egy harmadik hónap, ha bekapcsoljuk a foglalkoztatási szolgálat a személy nem volt alkalmazásban.Ellátást biztosítanak a saját jellemzően magában két héten edzeni, de ez ad lehetőséget arra, hogy a döntés megváltoztatására - a 14 nap a munkavállaló jogosult visszavonni a vallomását.Búcsúzik a munkáltató közös megegyezéssel a munkavállaló mehet még aláírásának napját a dokumentumot, de meggondolja magát még nem jött ki, még akkor is, ha létezik egy megállapodás, hogy elhagyja hosszú idő után.És persze, ebben a megvalósításban a valószínűsége újbóli munkába a bíróság megsemmisítette
Ismerje meg jogait
Senki sem tud lőni egyszerre.Csökkentéséről szóló állami munkáltató köteles jelenteni két hónapon belül, és a munkavállaló kell felajánlani az alternatív foglalkoztatási.És még az elbocsátásra valamilyen bűncselekmény, mint a hiányzások, van egy egész eljárás: első a lógós kérését írásban meg kell indokolniuk, és megfontolja őket, és eldönti, hogy vagy nem megfelelő volta tisztelettudás, és csak számolt annak szükségességét, hogy távozzon.
megvédeni a munkához való jogot annál a bíróságnál
benne, hogy a felmondás jogellenes?Akkor nézze meg a keresetlevelet a bíróság előtt.Ehhez szükség van, hogy a keze erős bizonyíték (szükség lehet egy példányát megrendelések, nyilatkozatok, bizonyságot, helyi rendeletek a szervezet).Húzza meg a bejelentés a követelés ebben az esetben nem szükséges, de szükséges, hogy elemezze a helyzetet józanul.Ha kétségei vannak a legjobb, hogy konzultáljon egy ügyvéddel, hogy megtudja, ha bizonyítani tudja, az ügy a bíróság előtt.Ha a felmondásra szabálytalannak találják, akkor állítsa vissza a bérfizetés ideig kényszerű semmittevés.
Gondolj, hogy szükség van erre a munkára
Ha arra kényszerülnek, hogy kilép, akkor érdemes, hogy lesz előnyös az eljárást.Akkor lehet, hogy visszaszerezze a munka, de a jó kapcsolatokat a hatóságoknak nem kell várni.Ezen felül, az azt követő foglalkoztatását az új munkáltató valószínűleg ellenőrizze a foglalkoztatási történelem és lehet tekinteni kísérletek a botrány visszamenni dolgozni, mint egy vitás hajlam, ami nem díszítik önéletrajzát.
Tartózkodjunk a megtorlás
Semmilyen esetben ne próbálja, hogy bosszút álljon a munkáltató és a károk, így előfordulhat, közigazgatási és még büntetőjogi felelősséget.Elveszett nemcsak munkahelyet, hanem hírnevét.
Ne feledje, hogy az élet nem ér véget a felmondás
ellenőrzések önéletrajzát, úgy döntenek, ahol érdekes lenne vele dolgozni.Küldje el önéletrajzát álláskereső oldalak, social networking aktiválódik.Mondd barátok, hogy keres egy új munkát.Használja a helyzet, mint egy lehetőséget, hogy javítsa az oktatás színvonala, idegen nyelvet tanulni, például.Podlechites betegségek, időt tölteni a családjával.Tedd azt, amit már régóta álmodott, de nem volt elég ideje.Elemezze a költségeket, hogy a pénzügyi terv a közeljövőben.Próbálja az első alkalom, hogy megtalálják másodállást.Ne ess kétségbe, a munkát valahol vár rád.
Ariadne Denisova vezérigazgatója a tanácsadó cég "Driver of Change»
Cikkek Forrás: forbes.ru
