reklámügynökség vagy reklám menedzser?
A nagyvállalatok, a kérdés nem éri meg, a megyék a reklám és a marketing őket - van szükség.
És a kis cégek?Idő tulajdonos egy kisvállalkozás egyáltalán nem elég, és a miniszter egy ilyen fontos kérdésben, mint szervezését és lebonyolítását a kampány, nem követett el.
jobb, hogy kérjen segítséget egy reklámügynökség vagy bérelt saját személyzet?
Mindkét megoldásnak vannak előnyei és hátrányai.Tekintik őket.
Opció 1. Foglalkoztatási marketing szakember.
Előnyök:
- munkavállalók dolgoznak egy fix díjat.
- Ő tudja utasítani a "szomszédos" munka.
- szentelhesse az egész napot, amely lehetővé teszi több feladat megoldására.
- Gondolatok rendszeresen hirdető által elfoglalt egyetlen projekt, anélkül, hogy elvonta más projektek.
Hátrányok:
- új alkalmazottat igényel nem csak a bérek és a társadalombiztosítási járulékok, és külön munkaterületet, irodai berendezések és így tovább. D.
- találni igazán illetékes szakértői széleskörű tapasztalattal nem olyan egyszerű.És ha megtalálják a kérdésre, hogy lesz, nagy valószínűséggel, a képzettség vagy megfelelő önértékelés.
- Nem minden vállalat rendelkezik szükség folyamatos reklám támogatása.Ebben az esetben egy unatkozó munkavállaló csak tiszteletdíjban részesül.
- meglehetősen nagy részét a munka mindig van, hogy végezze el a független szervezetek vagy szabadúszók.Ez a kreatív, tervezés, felvétel reklámok, kültéri reklám, banner nyomtatás, termelés emléktárgyak és így tovább. D. Sőt, rendszeresen hirdető koordináló szerepet tölt be.
- a személyzet a marketing részlegek terjesztheti megrendelések, nem az alapján az előnye a vállalkozó, és okokból saját javukra.
2. opció Dolgozzunk együtt a reklámügynökség.
Előnyök:
- Nagy tapasztalattal és sokoldalú képességeit alkalmazottak.Általános szabály, hogy a jelenléte a hivatal értékelés, a kutatás, és így tovább. E., Így hatékonyabb elosztása a hirdetési költségvetés.
- reklámügynökség gondoskodik az összes jóváhagyások, munkafolyamat, a szállítási promóciós anyagok, az irányítást a helyes utat a reklám, és így tovább. D.
- mélyebb ismeretekkel rendelkeznek a piacon.Különösen igaz, ha meg kell találni egy ritka szakember, vegye fel a szokatlan emléktárgyat, sürgősen termel semmit, és így tovább. D.
- Fizetni csak a munka.
- Ügynökség kenőpénz vállalkozók nincs rá szüksége, és ezért jelentkeznek a jutalékot.
Hátrányok:
- ügynöki munka nehezebb ellenőrizni.
- Abban az esetben, egy nagy hirdetési költségvetését bizományosi lehet lényegesen magasabb bérek alkalmazottja.
módon számos azonnal utasítsa el a második lehetőség, azt hiszik, hogy dolgozik egy reklámügynökségnél - túl drága.De ez inkább legenda, mint az igazság.
Sőt, egy reklámügynökség dolgozik ingyen nem fog, valamint a bérelt munkavállaló.
De az első, a legtöbb részt vevő ügynökségek a reklámkampány, megvan a hivatal kedvezmény a médiában, az üzemeltetők kültéri reklám, a gyártók a "kültéri reklám" és így tovább. D. Leggyakrabban a bizottság, amely az ügyfél fizet a hivatal, 5 és15%.
Másodszor, az ügynökség nem csak adjuk ki a pénzt, hogy optimalizálja a hirdetési költségvetését, és vezet az egész kampány egy közös "szemantikai nevező."Egy középszerű reklámkampányok sztrájk nem csak a költségvetés, hanem a kép a cég.
Mit válasszak?
univerzális tanácsot, mint mindig, nem.
Ha Ön igényeinek a reklám és a monoton, viszonylag állandó az év során, érdemes keresni egy új alkalmazott.
Nos, ha aktívan támogatja évente 2-3 alkalommal, vagy az Ön igényeinek változatos és kiszámíthatatlan, meg kell barátkozni egy jó reklámügynökség.
Hogyan válasszuk ki a megfelelő hivatal?Minden újra, mint mindig: a munkatapasztalat, ajánlások, portfolió, és a belső értelemben, persze.
műveltség és hatékony hirdetési az Ön számára!
