Ha a munkakapcsolat (a fej, a kollégákkal) jött hasonlít a cselekmény a romantika és az érzelmek érvényesülnek a megértése munkafeladatok, helyüket a társaság és a hatóság valóban eljött az idő, hogy megoldja ezt.
kicsiben kezdeni: meg kell, hogy megnyugodjon, és megnyugtatja az érzelmeiket.Megfelelő edzés az alábbiak közül bármelyik, attól függően, hogy a képzelet (legalábbis a pszichológusok tanácsolta):
1. írásban kérhetik, hogy az elkövetők.
2. Rajzoljunk egy színes képet mindegyikük, fel lehet használni, mint a cél a játék a darts.
3. Gyűjtse kollázs (alkalmas újságkivágásokat) a témában a fájdalmas események az Ön számára.
4. összeállít egy szótárat kifejezéseket különösen megsebesített.
5. Gondolj hőmérő ingerültségét, és ünnepeljük ma fok.
Az a konfliktusok kérdéseket csinálni a gyakorlatokat rendszeresen, türelmesen, csendes haza.Célszerű, hogy szavakba, amit érzel.És persze, azt csinálsz, amit akarsz: elszakadjon a papír arcképei apró darabokra, tedd a piros rudat Elégtelen osztályzat rossz szavakat a címet, kijelöli minden Fancy büntetést.Logikus, hogy gyakorolni, amíg a belső párbeszédet valamennyi érzelmi hő nem enyhült, és a tervek a bosszú nem visszavonulni.Ideális esetben, akkor képes lesz arra, hogy megszabaduljon a kérdés, amelyre senki sem tudja a választ: "Miért vagyok őszinte?" Vagy "Hogyan tudná akkori nevén a legjobb barátja?" Vagy: "Az igazgató személyesen nem veszi észre, hogy ő nem más, pálca nélkül? ".
ha érzelmileg készen áll, akkor kezd gyakorolni, amely a pszichológusok hívják "túllépni a kört."Jelentése egyszerű: amíg varishsya olyan helyzetben, mint a forrásban lévő bankban, akkor nem lesz képes meghatározni, hogy mi is készül - zabkása vagy leves.Elvégre, ha az egyik fontos összetevője a sört.Ha egyszer megtanulod, hogy mi történik az oldalon, így azonnal látni a sok probléma nem kapcsolódik közvetlenül Önnek.Lehet, hogy a cég a válság egyértelmű fejlesztési stratégia, menedzsment nem tudja befolyásolni a helyzetet, és ki tudja még mit.Ez segít létrehozni a határok között, a saját érdekeit, és a mások érdekeinek.Így lehet dolgozni egy szélesebb információs háttér és tudatosan létfontosságú döntéseket magunknak.
Ehhez a gyakorlathoz kell tanulni, hogyan kell beadni magának és a strukturális kérdések vannak, a válasz megtalálható.Például, a beszélgetések a többi ember, vagy visszavonja az elemzésből az események és tevékenységek az érdekeltek.Ne feledje, a tanulságokat a szakirodalom az iskolában: az elemzés egy irodalmi mű voltál külső szemlélő, mint egy szakértő, aki alapján a leírt tények azt feltételezik a motívumok a karakterek.És talán képzelte magát a szerepe egy hős, és megpróbálta az ő belső világa magára.Miért viselkedett így?Milyen információkat kellett idején?Milyen problémákat old meg?Arra törekszünk, hogy?Mi nem engedte, hogy másként?
megoldása konfliktus munkahelyi problémák, megpróbál tenni valamit, mint: Mondd, hogy ez hogyan történik, amikor állsz "a körön kívül."Nézd meg a helyzet egészét, figyelembe véve a kapcsolat a különböző karaktereket.És ne feledd, hogy az emberek kívül a munka már más érdekek, és azokat nem lehet annyira összpontosított a háború veled.Gyorsan megérteni, ahol valóban nincs elég információ a vállalat egészének, az egyének, de hol is zavarja a képzelet.És miért, az irodai munkát a konfliktusok megoldása nem megfelelő?Útközben, van valami, hogy tisztázza a beszélgetések a személyzet, a fejét.Jó lenne, hogy tudomásul veszi, mintha tudatában a információgyűjtés okait, hogy mi történik bemutatót fog változni.
Előbb vagy utóbb, akkor menj fel a legfontosabb kérdés az, hogy miért választotta ezt a munkát, és túljutni a tehetetlen helyzetét "Nem akarom elhagyni, de dolgozni, így lehetetlen."Vagy úgy találja, megfelelő módszerek a helyzet orvoslására, vagy skontsentrirueshsya az álláskeresésben.Siker a konfliktusok megoldásában a munka!
cikkek Forrás: allwomens.ru
