bérek - jutalmat munkájáért.Mérete függ, milyen képességek a munkavállaló, mi a munka összetettségét, annak körülményeiről, mennyiségét és minőségét.A bérek és magában foglalja a kompenzáció, a bónuszok, az ösztönző kifizetések (prémium) és kiegészítő támogatások.
kiszámítása az átlagbér végzik azonos módon biztosított a Munka Törvénykönyve.
számítás a havi átlagkereset figyelembe veszi az összes típusú fizetések definiált egységes bérezési rendszer végzett a munkáltató, függetlenül attól, hogy milyen forrásokat használtak fel ezeket a kifizetéseket.
más üzemeltetési feltételek mellett a számítás az átlagos bér határozza kezdve a tényleges felhalmozott munkavállalói bérek és a tényleges termelés.A számítás az átlagkeresetek felhalmozódott az elmúlt 12 hónapban, mielőtt az időszakot, amikor a munkavállaló maradt átlagkereset.Meg kell jegyezni, hogy a naptári hónapos időszak az első, hogy harmincadik (harmincegyedik) megfelelő számú hónappal, befogadó, köztük az első február 28. (29) száma.
bérszámfejtés képlet:
H = P / R,
ahol P - a munkaerő költsége;
R - az alkalmazottak átlagos száma.
kiszámítása az átlagos napi bér fizetett szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás készül, ugyanúgy, mint amikor az átlagbér az elmúlt 12 hónapban, hogy elosztjuk az elhatárolt összegeket bérek 12, majd elosztjuk 29,4 (az átlagos összeg a naptárinap).
A munkaszerződés, van egy másik számítás az átlagkeresetek.Tartama alatt biztosított a helyi normatív, de csak akkor, ha ez nem rontja az állapotát a munkavállalók.
A típusú fizetések, amelyek alkalmazzák a vonatkozó munkáltatói közé tartozik:
-
bére a vámtarifák és a fizetések, a hulladék időt;
-
fizetése felhalmozott végzett munka esetében a százalékos bevétel;
-
fizetések felhalmozott elvégzett munka alapján darabos árak;
-
illetményének nem készpénzben;
-
hálapénz;
-
és mások.
Amikor bérszámfejtés soha nem veszik figyelembe a szociális támogatások és egyéb juttatások, mint például a pénzügyi támogatások kifizetése vagy a közművek, a képzés, utazás, pihenés, élelmiszer és egyéb kifizetések.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem kapja meg az elhatárolt bérek és nem a tényleges ledolgozott napok nem volt ilyen jövedelem összege határozza meg a fizetést az előző időszak megegyezik a teljesítés.
Számos esetben az átlagkereset a munkavállalók, akik dolgoztak teljes sebességgel az a munkaidő és a teljesített munkaügyi előírások nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény.
számításai fizetések - időigényes munka a megoldás a amely alapos és speciális készségek számvitel.
