alárendeltség - való szigorú és feltétlen engedelmesség jogállásáról szóló junior vagy senior rangot, elvei alapján a fegyelem.Példaként, ez működhet a szabályozási mechanizmust kapcsolat, amely alapján a hatóság az állami és katonai tisztségviselők.Ez az úgynevezett katonai fegyelem.Minden más csoport, például az orvosi csapat egészségügyi intézmény is tiszteletben tartja azt az elvet, alárendeltségi minden szinten.
Ha beszélünk az üzleti világ és, hogy fontolja meg a szervezet több vezetője, a rendszer bevezetésének alárendeltségi junior senior van szükség.Növelésével személyzet és bővül a vállalat funkciói van egy közvetlen szükség főnökök, amelyek mindegyike kezeli a saját részlege.Ebben az esetben a hivatalos parancsnoki lánc - egy olyan mechanizmus hivatalos alárendeltségében működő egyes vezetők, valamint azok szervezeti egységei, a csoport más vezetők egy magasabb pozícióban a létrán a hierarchia.A hossza a lánc különböző szervezetek más.Néhány esetben csak egy vagy két lépésben lehet elválasztani a fejét a cég azoknak az embereknek, akik a legalacsonyabb szervezeti szinten.A másik típusú szervezet közötti szakaszok több mint egy tucat adminisztratív pozíciók.
tartják, hogy a rövid parancsnoki lánc optimálisabb.Ellenkező esetben a magas kockázatú problémák a távoli a közkatonák a szervezet tagjai a vezetői a legmagasabb szinten.
nyugati vállalatok egyre inkább az elmúlt években, akkor találkoznak a tendencia, hogy csökken a hossza a létra a hierarchia.Ugyanakkor növekszik a szerepe a horizontális munkakapcsolatok, hogy legalább olyan fontos, mint a vertikális kapcsolat is zajlik, ha beszélünk olyan dolog, mint alávetettség a munka.Ennek köszönhetően a jelenség végül lehetőségeinek bővítése céljából a szervezeti döntés a rendes tagok a társaság.
sok igazán fontos döntéseket kezdik meg kell tenni a hierarchia csúcsán, és bevezetése révén különböző formái az ipari demokrácia.Ebben az esetben a parancsnoki lánc - nem csak egy mechanikus strukturálása.
Fontos megjegyezni, hogy a jelenléte a vezetői lánc bármilyen hosszúságú, mind a vezetők egy osztály van a döntési jogkör kizárólag a saját hivatalos feladatokat.Ideális alárendeltségében - a rendszer, amelyben minden tisztviselőt fel automatikusan át magasabb a megoldás azokra a problémákra, amelyek túlmutatnak a saját hatáskörének keretein.Tilos bármilyen módon megsérteni a hivatalos hierarchia, ha így hivatalos parancsot: adására nem megy át a fejét, vagy a "ugrik" át a színpadon irányítási struktúra.Ez csökkentheti a hatóság a felügyeleti és provokálni ellentmondó utasításokat ad.
