szakértők beszélnek az új típusú hazugság az interjú során, és hogyan tudják kezelni kell foglalkozni vele ...
«Ez a bűn szinte minden versenyző és tud minden munkáltatónak - mondja karrier tanácsadó és mentor a keresést a cégÁlláskeresés Coach Vera Ignatkina.- Mint általában, a kérelmezők dob egy új bér 10-50% a régi szintre. "A szakértők szerint a válság pályázók egyre merészebb a kérdés a fiktív nyereség.
érdemes óvatosnak közelíti meg ezt a kérdést."Tudom, hogy egy eset, amikor a jelölt ragaszkodott összeg háromszorosa a fizetését ugyanazon a munkahelyen bizonyító mérete, amit keresett, mint sok van - mondja Vera Ignatkina álláskeresés Coach.- HR-igazgató a vállalat alkalmazottai és a barátok megkérdezte, hogy egy ilyen szakember keres.Amikor felhívta az összeg háromszor kisebb, a jelölt nem kapta meg a munka, ugyanakkor azt hazugságon, hogy tiltakozzanak, amit gyakorlatilag semmi. "
«vágtam»
másik gyakori módja a megtévesztés - magyarázza elbocsátását csökkentések a cég."Én vagyok a pénzember a társaság elment a botrány személyes ügyben: összeveszett a főnök, és ő minden tőle telhetőt megtett, hogy engem, - mondja Elena Vladimirova.- Kirúgtak, mert "nem felelt meg a minősítést."Ahhoz, hogy egy új munkát, az interjúban azt mondta, hogy ő volt az elbocsátott.Azt gondoltam, hogy hozza a munkaerő később, amikor senki sem néz, amit kirúgtak.A munkáltatónak azonban felhívta a vállalat volt, és kiderült, a részleteket.A hely nem kaptam. "
A szakértők szerint a viharos idő csökkentése rég elmúltak.Ellenőrizze hazugság lehet kapcsolni a tanácsot, hogy az ex-főnöke.De lesz-e a munkáltató - egy másik kérdés.
«A kör kötelességem volt, sokkal szélesebb, mint a feltételezett»
egyik alapvetően új típusú hazugságok túloz száma saját feladatait egy korábbi munkát.Mivel sok vállalat, hogy összekapcsolják pozíciók nem formalizált, nincs mód arra, hogy a becsületesség a jelölt.
«Néha vannak olyan helyzetek, amikor a kérelmező szerezni a helyzetben, enyhén nyúlik az igazságot, például azt mondja, hogy végre tudja hajtani a feladatokat, hogy fel kell tennünk vele - mondta ujjú-zik csoport kiválasztása per-személyzet Személyzeti Center" Egység "Olga Rybalova.- De amikor elkezded részletesebb kérdéseket feltenni a sajátosságait e feladatok ellátására, a felperes felelős túl általános, hogy a tanú övezi a hatáskör hiánya ezen a területen.Tesszük rendre-lelő következtetéseket. "
«elvesztettem a munkámat, mert a cég csődbe ment»
, mint a felmondás indoka gyakran nevezik a csőd a cég."Check hazugság egyszerű, - mondja Vera Ignatkina.- Ha a vállalat nagy, jól ismert, hogy a nyilvánosság előtt, ami azt jelenti, hogy a média lesz sok érdekes hír.Ha a cég kicsi, nehéz ellenőrizni, de akkor. "Például egy vállalati weboldal könnyen megerősítik, hogy a cég nagyon is életben van.
Továbbá ne felejtsük el, hogy az egyik végén a piac a vállalat versenytársait nagyon ismerik egymást, és a bekövetkező események a szomszéd, jobban tudják, mint a végfelhasználók számára.
«Én nem ül munka nélkül, és dolgozott szabadúszó»
Ravasz jelölt, amikor megkérdezték a toborzó, hogy miért oly sokáig keres új helyet, arra utal, hogy a szabadúszó munkát.A munkafüzet szabadúszó általában nem tartják nyilván, így a személyzet bátran tulajdonít magának további tapasztalatokat.
«elhagyása után, úgy döntöttem, hogy gondoskodjon a nyaralás.Saját nyaralás késett hat hónapig.Amikor rájöttem, hogy a felhalmozott pénzt a végéhez közeledik, el kellett kezdeni egy új munkát - megosztja tapasztalatait a rendszergazdát Jurij Nikolashkin.- Kérdezte a toborzó miért ülök tétlen, felmegyek egy történetet arról, hogyan csinál szabadúszó nélkül design, és én csalódtam alattomos munkáltató.Amikor megkérdeztem, mi a vállalat bánt velem, mint motyogtam valamit érthetetlen, és azt mondta, nem akarta elrontani a képet az egész társaság.Saját beszélgetőpartner gyakorlatilag a könnyek, és megkaptam a munkát. "
Legyen óvatos."Mi lesz összegyűjteni ajánlásokat a korábbi munkáltatók, hogy bizalommal a kérelmező", - mondja Olga Rybalova Személyzeti Center "Egység".Ha dolgozik regisztráció nélkül, próbálja meg err: Megállapodás a korábbi vezető a szóbeli teljesítmény esetén a hívás, hogy egy írásos választ, mentse a leírás a befejezett projektek, és így tovább. N.
«Az én álláspontom lekerült a személyzeti»
Néha azértelrejteni a lefokozás, a felperes előadta, hogy álláspontja a válság miatt megszűnt."Én esett, mert az új vezetője a csapat úgy döntött, hogy toborozni - mondja adman Nikita Borisenko.- A fizetés is csökken, ezért úgy döntöttem, hogy keressen egy jobb helyet.Az interjú hazudott, hogy a poszt megszűnt.Azt hiszem. "
Személyzet - belső dokumentum, információ, amelyből a munkáltató nem fogja megosztani túl sokat, így ezt a tényt nehéz ellenőrizni."Mindenesetre, a munkáltató meg kell figyelni, hogy a feladatok körét, amelyeket végre jelöltek előtt és a csökkentés után, a felelősség terjedelme, és így tovább. N. És azután, hogy kell csinálni a következtetésre, hogy ezen információk ellenőrzésére, vagy sem" - mondja Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
cikkek Forrás: trud.ru
