indikátorok munkaerő a következők: a fejlődési üteme, és a szolgálati idő és erő.Ők meg a menedzsment a munkaerő.A fejlődés üteme, valamint az összes többi mutató munkaerő határozza meg attól a meglévő termelési tényezők.Ezek a következők:
- szintjén műszaki felülvizsgálatának berendezések;
- szervezése a gyártási eljárás az árut;
- szintű munkaügyi kapcsolatok.
feltételeit a létezését kollektív fizetési módokat, valamint a munkaszervezés, az integrált és egységes szerkezetbe foglalt árak.
termelési ráta, valamint az egyéb mutatók szakmai hozzájárulását a szervezet kötelezően felülvizsgálat tárgya:
- az eredmények az ésszerűsítés és tanúsítása munkahelyek;
- mint az új technológiák
- miután az új berendezések telepítése;
- például a szervezési intézkedéseket a munkatermelékenység növekedése.
Ha az egyéni munkavállaló vagy egység (Brigade) azáltal, hogy a kezdeményezést, és új munkamódszereket generálni a mértéke kész termékek elérte a magas értékek, ez nem egy alapot általános felülvizsgálatát a meglévő mutatók.
E mennyiség (több termék), amely egy alkalmazott vagy egy csoport, amely a megfelelő szintű képzettség kell elvégezni egységnyi idő alatt egy adott szervezet és a rendelkezésre álló technikai eszközök, sebességét mutatja kimenet.A képlet meghatározására ez az index felvitele a szétválás.Annak megállapítására, ezt az összeget, van egy különösen értékes munkaidő a beszámolási időszakot (egy hónap vagy egy műszakban, éjjel vagy óra), és állítsa be az időt értéke
termelés mértéke csak akkor lehet megállapítani, ha fennáll a lehetősége a számvitel és a termelt árukmennyiségi szempontból.Továbbá, ez a meghatározás talán a rendszeres végrehajtása ugyanazon munkafolyamat a változásra.
Rationing munkavállalói járulékot a tevékenység a cég egyik legfontosabb tényező a szervezet a munkaügyi kapcsolatok.A piacgazdaságban, a magas fokú vezetői döntések terén a munka és létrehozza a racionális mutatók előfeltétele megszerzésének egy üzleti vállalkozás a lehető legnagyobb nyereséget.Ez viszont lehetővé teszi a vállalat, hogy a versenyképességét a piacon.
egyes minisztériumok és hoznak létre egységes teljesítmény-szabványokat, amelyek rögzítik a speciális gyűjtemények.Ezek az arányok vonatkoznak minden egységén belül a gazdaság szerkezetét.A fejlesztés ezen okmányokat alkalmazzák:
- fotohronometrazha megfigyelése;
- műszaki jellemzőit a használt berendezések;
- a kapott eredmények elemzése során a szervezet a munkaügyi kapcsolatok, valamint azokat a tevékenységeket, amelyek célja a minőség javítása érdekében;
- beszerzett adatok eredményeként műszaki számítások.
egység kidolgozott szabványok parkolási változás és az ember-váltás.Az előzetes elemzés figyelembe veszi az előkészítő és végleges munka.Ha egy cég használ kifinomultabb szervezeti forma a munkaügyi folyamat, termelés, valamint a modern technológia, összehasonlítva a fejlett gyűjtemény, szükség van a kidolgozása és végrehajtása a magasabb termelési teljesítmény.Normatív dokumentumok lehetővé teszik, hogy csökkentsék a munkaerő-mutatók létre, hogy tizenöt százaléka, abban az esetben az egyes negatív tényezők.A konkrét összeg az értékelés határozza meg a biztos munkahely tett cselekmény.
