A legtöbb munkavállaló komoly aggodalommal tölti el a kérdést, hogy mi az az eljárás kiszámításához nyaralás, hogy tudom, mennyit kell reálisan várható, ha elhagyja a vakáció.Annak érdekében, hogy közvetíteni, hogy a munkavállalók számára az, akkor interjúkat a magánéletben, elkerülve ezzel nem csak felesleges kérdéseket, hanem a váratlan helyzetekre.Sok munkavállaló úgy vélik, hogy a számítás az ilyen kifizetések nem valami bonyolult, azonban könyvelők részt ezekben a kérdésekben, nem hiszem.Nézzük foglalkozni.
kiszámítására szolgáló eljárást eladási
elmúlt néhány évben a szervezet a gyakorlatban rajz speciális nyaralás ütemtervet, amely lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló, hogy figyelmeztesse a közelgő ünnep már két hete, és ezúttal a könyvelő ahhoz, hogy pontosan kiszámítani, illetve növelheti jogosultságokat.De vannak olyan szervezetek, amelyek ebben a pillanatban még nem készített ilyen grafikák, ebben az esetben a munkavállaló kiadásához szükséges külön nyilatkozat a szabadság kiadására, amely után a számviteli fizet nyaralás fizetni, és elárulja neki előtt 3 nappal a támadás.Azt mondják, hogy a számítási eljárást az eladási megköveteli, hogy bizonyos műveleteket.
Először is ott van az a kérdés, meghatározó számlázási időszakban, amelyben hagyományosan szolgál az elmúlt 12 hónapban, a hulladék tiszt.Ha a munkavállaló csatlakozott a cég kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, a számítási időszak az az időtartam, amit ténylegesen ledolgozott.A számításhoz az üdülési támogatás szükséges, hogy összefoglalja az éves fizetés, majd a számot elosztjuk a 12, és a kapott hányadost meg kell osztani még 29,4, ami a naptári napok száma egy hónap alatt átlagosan.Amikor ezek a manipulációk elvégzése, az így kapott értéket meg kell szorozni a napok számával nyaralni.Közös egyszeri bónuszok és anyagi támogatás kiszámításánál nem kell figyelembe venni.
Első pillantásra a kiszámítására vonatkozó eljárást, nyaralás nyilvánvalónak tűnik, de van, hogy szembenézzen számos jól meghatározott probléma.Általában akkor jár ilyen pillanatokat, ha nem a teljes vizsgálati személyzetének helyzete a munkanap, amely előírja, könyvelők, hogy ellenőrizze a tényleges ledolgozott munkanapok számát az elszámolási időszakban a számítás is be kell vonni, és a szabadság.A számítási eljárást nyaralás fizetni egy tapasztalt könyvelő közhely, de a kezdők kell legfigyelmesebb, hogy ezt a problémát, amely lehetővé teszi számukra, hogy elkerülje az esetleges konfliktusok a személyzet a szervezet, valamint a képviselők a különböző szabályozó testületek szolgál majd egyértelmű mínusz aktivitás számlákat.
Mivel a fizetett szabadság
Bizonyos helyzetekben, szervezeti felépítés szempontjából munka, hogy bizonyos változások, amelyek lett az oka, hogy csökkenti a foglalkoztatottak száma.Ezekben az esetekben a munkáltató joga van a munkahelyek megőrzése, valamint, hogy e célból szabhat állapotban félnapos.Ebben az esetben azt kell tudni, hogy a díj és települések alkalmazottak tükröződik a kifizetett összeget a nyaralás, fontos megérteni, hogy nem a nap nem lehet kihagyni.
összegének meghatározását, a nyaralás
Átlagos egyes munkavállalók keresetére meghatározásával számítjuk ki az átlagos napi jövedelem, de ez lehet számítani a bérek, ami ténylegesen összhangban értékelték az időt, amely dolgoztunk ki.Ebben az esetben a naptári hónap időtartamra veszik az elejétől a végéig minden hónapban.Az átlagkereset kell számítani a 12 hónapos időtartamra, amíg nem zárja szabadság és a betegszabadság.
Most már tudod, hogyan kell kiszámítani az ünnep marad, hogy meghatározza, hogyan tükröződik a vezetékeket.Minden település alkalmazottak tükröződnie kell a számla 70 "Települések a bérekre."
