Munkajog adja meg azokat a területeket, amelyeken a munkáltató köteles a befizetést végkielégítés, ha a munkaviszony megszüntetését készül.Például, lehet, hogy a haszon csökkentésében az állam, vagy a foglalkoztatottak száma a vállalat felszámolása és hasonló esetek.A Munka Törvénykönyve biztosít a más típusú fizetési elbocsátás esetén vagy a kollektív munkaszerződést.Néha
cég vállalja, hogy megfizeti a munkavállaló további egyösszegű végkielégítést, és annak mérete, a megállapodás felmondására a munkaszerződés.Ez a fajta fizetési mód nem rendelkezik vagy a fenti kötelező munkajogi, sem a kollektív vagy a munkaszerződés.A bíróságok úgy vélik, hogy egy megállapodás a szerződés felmondása nem lehet része.Nem szabályozza a kapcsolatok végrehajtása tekintetében az alkalmazott közvetlen funkcióit.Ebben az esetben nem tudja csökkenteni az adóalapot a kártérítés összegét a munkavállalónak végkielégítés.De a cég a lehetőséget, és kezdjen egy további megállapodást a munkavállaló, amelyek biztosítanák a fizetése nyaralás fizetni a végkielégítés felmondani a szerződést közös megegyezéssel a felek.
Adó- és Pénzügyminisztérium a leveleiben adott magyarázatot, hogy a költségek formájában végkielégítések lehet elszámolni költségként számolja el, amely lehetővé teszi, hogy csökkentsék az alapja a nyereségadó.Az ilyen végkielégítés kell biztosítani a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, vagy egy kiegészítő megállapodás a szerződés.Az E megállapodás szövegét kell biztosítani arra utal, hogy ez szerves része az alapvető szerződés vagy kifogásolhatja a adózásáról kapcsolatos költségeket a kártérítés fizetésének.
kiszámítása végkielégítések nem különösebben nehéz, mert van csak szükség szaporodnak néhány tényező: az átlagkereset egy napot a fel nem használt nyaralás nap.Számolja ki az átlagkereset naponta lehetséges, ha az általunk használt adatokat a tényleges kifizetés három hónapig dolgozott, köteles megosztani a napok számát, amelyeket ténylegesen ledolgozott.
most foglalkozni azzal a ténnyel, hogy hány napig kell figyelembe venni?Érdemes megjegyezni, hogy a kártalanítást kell nyújtani, minden esetben, azaz, hogy nem függ, aki kezdeményezte az elbocsátás.Azok számára, akik dolgoztak kevesebb, mint 15 nap, akkor nem szükséges, hogy azt a mindenki más - van szükség.Teljes 28 naphoz képest kell fordítani azoknak aki legalább 11 hónap, azaz egy naptári évben, ha tartalmazza az ünnep.Ha ez egy kisebb összeget a ledolgozott idő, akkor ott kell kiszámítani idő arányában az ünnep került kidolgozásra.
bérének kifizetésére elbocsátás
A felmondás esetén a munkaszerződés minden munkavállalónak joga van választani: a kifizetéshez a nyaralás vagy végezték rajta.Ha a munkavállaló úgy dönt végezték el neki, akkor ő lesz fizetést, és ha úgy dönt, kártérítést a fizetett bérek és lesz újabb fizetési fel nem használt szabadság.Számos olyan helyzetekre, amelyek már szabályozták a joggyakorlat és rendeletek, vagyis ebben a tekintetben nem kell vitát.
Azoknak a munkavállalóknak, akik nem használják a pótszabadság munkát egy év, várható visszatérítést.Ha elhagyja néhány év múlva kell kompenzálni.Abban az esetben, elbocsátás a próbaidő alatt, vagy ha dolgozott hat hónapnál rövidebb, meg kell adni a kompenzáció, amelynek összege arányos a száma pihenés napja.
Most már tudom, mi lehet a fizetési végkielégítés.
