munkavállalói fontos tisztában lenni, hogy a bérszámfejtés, kórház, valamint a felhalmozott nyaralás.Ez az, amit kerülni a személyes elbeszélgetések, amely kiküszöböli a további kérdéseket és konfliktusokat.A csapat nagy része úgy véli, hogy halmozzák üdülési hozzájárulás nem túl nehéz, de a könyvelő, részt, nem hiszem.Meg kell foglalkozni az üggyel.
Mivel a felhalmozódott nyaralás
közelmúltban, a szervezet üdvözölte a kidolgozása egy különleges nyaralást ütemtervet.Ebben az esetben a munkavállaló két hét figyelmeztetést kap a következő nyaralás, és a könyvelő lesz elég idő a számítás és az eredményszemléletű nyaralás.Azonban vannak olyan szervezetek, ahol a menetrend az ünnepek nem kerül sor.Ebben az esetben két héttel az éves rendes szabadság a munkavállaló írta a standard kérelmet nyújtott, de 3 napon kiadása előtt kiadott az ő nyaralás juttatás.Elemzi a felhalmozott nyaralás, akkor bizonyos műveleteket.
kezdeni meg kell határoznia a számlázási időszak - általában származik az elmúlt 12 hónapban dolgozott.Ha a munkavállaló került a szervezet kevesebb, mint 12 hónappal ezelőtt, tekintve a számítási időszak elfogadja, hogy az idő, hogy valójában dolgozott ki.A méret a nyaralás engedményeket kell meghatározni kötelező jelleggel.Ehhez osszuk el a teljes bér évre 12, majd 29,4, azaz az átlagos naptári napok száma az adott hónapban.Ezek után a manipulációk, a kapott értéket szorozza meg a napok számát nyaralni.A számítás nem tekinthető anyagi segítséget és egyszeri bónuszt.
Első pillantásra egyértelműnek tűnik, mivel a felhalmozott nyaralás fizetni, de akkor sok nehézség.Ezek általában összefügg azzal, hogy a munkavállaló nem teljesen kidolgozott hétköznap, így a helyes dolgot kezdeni, hogy meghatározza a tényleges napok száma dolgoztak ki a jelentési időszak alatt.Fontos megérteni, hogy a szabadság is szerepel a számításban.Eredményszemléletű nyaralás egy tapasztalt könyvelő egy megszokott dolog, de a kezdő kell megtenni a lehető legnagyobb gondossággal, mint abban az esetben hiba léphet fel a különféle konfliktusok a munkatársakkal, valamint a szabályozó hatóságok, ami egyértelműen hátrányt jelent a munka egy könyvelő.
szabályok eredményszemléletű nyaralás
Vannak olyan helyzetek, ahol a munkakörülmények, a szervezet néhány változtatást hajtott végre, ami csökkenti a foglalkoztatottak száma.Ezekben az esetekben a munkáltató joga van a munkahelyek megőrzésére be egy speciális rendszer a munkaidő, vagyis a részmunkaidős.Hogyan díjat, és hogy az tükrözze a nyilvántartást a települések alkalmazottak eladási összeget, ha figyelembe vesszük, hogy nem lehet kizárni egy nap?
kell használnia az átlagos napi bér, ami által meghatározott ténylegesen megszerzett bér szerint a ledolgozott órák száma.A naptári hónap minősül 1-30 között (31-én) minden hónap.Kiszámítása az átlagos napi bér végezzük abban az időszakban, amely magában foglalja a 12 hónap, szükséges, hogy kizárja a beteg és pihenés.
Reflection kifizetések
összeget nyaralás szokás tulajdonítani a költsége a standard tevékenységet.Információ ilyen település van, a munkavállaló tükröződik a külön számlán 70 "Települések a bérekre."Ebben a helyzetben a vállalkozások számviteli, illetve a számviteli politika magában értékesítő véve a jelenlegi időszakban a hó, a számviteli az ünnepekre.
Most lehet navigálni a kérdés, Hogyan gyűlnek nyaralást, amely önállóan határozza meg a hozzávetőleges méretét az ünnepi juttatás.
