indexálás jövedelem - a visszatérítést, részleges vagy teljes elvesztését a lakossági jövedelmek, amelyeket okozta a növekedést a fogyasztói árak.
A világ gyakorlatban a két formája alábbiakban leírt folyamatban:
• Automatikus - ha az indexálás fizetést és egyéb típusú bevételek arányos az áremelkedés.
• félautomata (azaz szerződés), amelynek lényege az, a tárgyalások a kormány képviselőivel, a szakszervezetekkel és a munkaadók, valamint vonzza a szakértők.Ez a forma az indexálás alkalmazott az Európai Unió és a tárgyalások eredményét, hogy megteremtse ajánlásokat, állítja az alsó küszöbértéket a szociális védelem a kollektív tárgyalások.
Munka Törvénykönyve bevezetett egy olyan cikket vállalja valamennyi munkáltató számára végez bérindexálási.Ugyanakkor az Mt. nem határoz meg határidőt, vagy a méret a béremelés.Ezek a paraméterek minden munkáltató köteles azonosítani magát a megállapodások, a LDF vagy kollektív szerződések.
indexálás a bérek, mint mondtuk, kapcsolatban van a koncepció a fogyasztói árak növekedését.A számítás az index havonta módszer szerint a SSC, és jellemzi a szint változása kiadások fogyasztási cikkek és fizetős szolgáltatások a jelenlegi időszakban, mint az előző.Az index kiszámítása mind az egyes régiók és Oroszországban egészére.
munkáltató nem mindig a növekedés alkalmazottainak bérezése az értéke is küldte Rosstat.A feladatokat a cég tartalmazza időszakos felülvizsgálatát a bérszínvonal.Az áremelkedés a fogyasztási cikkek és szolgáltatások az oka a bérek emelkedése érdekében, hogy fenntartsák ezt a szintet valódi tartalma, valamint a vásárlóerő dolgozók.Ezért Rosstat információk tekintik a minimálbért index.Ugyanakkor az az elv vezérelte a választás szabadságát a munkáltató, függetlenül létrehozza munkakörülmények az alkalmazottak (de nem veszélyeztetheti a pénzügyi helyzetük, és ez sérti a jogait).
méretének meghatározására a bérindexálási, kivéve a fogyasztói árindex, lehet figyelembe venni, és egyéb adatokat, például a növekedés a létminimum számított a foglalkoztatottak, illetve az inflációs ráta.
bérindexálási rendelkezik:
- indexelési mechanizmus - amely a mérete.Ez az, amit beszéltünk felett.
- Frekvencia saját gazdasága.
periodicitás indexálás is meghatározza a megállapodások, a LDF vagy kollektív szerződések.Ez lehet bármilyen - éves, féléves, negyedéves vagy havi.
indexelés bérek eltér a növekedés - ez két különböző fogalom.Például, ha a költségvetési intézményekben előforduló időnként kisebb fizetésemelés vagy vámtarifák, a növekedés a méret a díjat, ez a növekedés nem nevezhető indexálás a bérek, mivel nem értik a feltételeket, hogy növelje a munkavállaló, és nem azokra a helyi működik indexelés.Munkaügyi jogvitákban gyakran foglalkoznak az esetben, ha vannak ilyen különbségek munkaadók és munkavállalók közötti a munka jellegét a bérek emelése.
Ennélfogva a kiválasztott Fejvédő, valamint periodicitásából bérindexálási feltétlenül elsősorban rögzítették a kollektív szerződés vagy a LDF.Az Ezen dokumentumok hiányában a vonatkozó rendelkezéseket az indexálás a munkavállalók bérét minősítette vizsgálata során a munkaügyi ellenőrzés, mert megsértette a munkaügyi törvények, és tele van büntetéseket.
