általában fizetett minden ledolgozott órák számát vagy előállított termékek.Ugyanakkor bizonyos iparágakban fizetni racionálisabb, hogy nem költenek túl a jelenlegi teljesítmény, hanem az egész kínálatot.Ebben az esetben a rendszer meg fogja közelíteni az egyszeri kifizetés.
lényege egyösszegű
e rendszer lényege az, hogy a kifizetés alapján a teljes összeg a munka, függetlenül attól, hogy az eltöltött idő a végrehajtási időt.Az ilyen rendszer racionális és az építőipar, javítás, kutatási projektek.Mivel szakmánymunkával bérezési rendszer jellemzi az idő munka hatékonyságát, akkor is tanácsos, hogy rendszeresen vezetnek be a vállalkozások, amennyiben:
- cég nem fér bele a szerződéses határidők a tárgy, ebben az esetben a szerződésszegés szembesülnek jelentős bírságokat;
- szükség esetén sürgősségi körülmények között (tűz, árvíz), ami a felfüggesztést a termelés;
- abban az esetben, hogy szükség van arra, hogy új termelési eszközök és technológiák.
szakmánymunkával bérek a következő kialakulásával a fizetés alap:
- azonosítja a fő és kiegészítő termelési folyamatok;
- kiszámítja a szükséges munka mennyiségét;
- meghatározni ideje annak végrehajtására, valamint a következtetéseket darabos árak;
- termék ára számítják ki a munka mennyisége a listán;
- meghatározott összeg hozzáadásával a kívánt fizetésüket minden egyes tételt.
Alap fizetést osztják az egész csapat (brigád) és eloszlatva a darab-árak, a szerződésben rögzített kamatozású vagy aktivitási ráta.A módszer a jövedelemelosztás, a folyósított ellátás összege, a fenti munkák végrehajtására és a határidők érdekében határozzák között kötött munkavállalók és a vállalat-ügyfél munkaszerződéseket.
típusai és jellemzői
darabbért rendszer lehet egyszerű és prémium.Az első esetben, a fizetés számítva előre meghatározott fix kamatozással a végrehajtott volumene, függetlenül attól, hogy a többi kiegészítő feltételek és tényezők.A második esetben lehet elhatárolt jutalmakat, például arról, hogy csökkenjen az idő anyagtakarékosság kiváló minőségű teljesítménye különösen összetett munkák, és így tovább. N.
Emellett darabbért rendszer lehet egyéni, hogy létrejön egy adott munkavállaló,vagy kollektív - az egész csapatnak a (z).
alkalmazásakor a fizetés módját dandártábornok munkáltató köteles a munkavállalók számára számos feltétel:
- jelenlétében a megfelelő mennyiségű munkát előírt a szerződést;
- szükséges technikai és eszköztámogatás;
- időben és megfelelő mennyiségű villamosenergia-ellátásában (villany, gáz);
- ami egy kényelmes és biztonságos munkakörülmények (nyújtását egyenruha, melyen fény, hő, víz, tiszteletben tartva a munkavállalók jogait a pihenésre és egy ebéddel).
darabbért rendszer nem mentesíti a munkáltatót a fizetési kötelezettség havonta kétszer fizetés: előleg és a végleges összeget.Ezért a munkaszerződés kell biztosítani az ideiglenes fizetési fizetés, ha a gyártási folyamat lenne elmúlt több mint egy hónapja.Azt is meg kell jegyezni, hogy abban az esetben az elbocsátás, és nem teljesítése a teljes körű munkák akkord készpénz előleg nem visszatérítendő.Ezért szükség van a dolgozók bérének alapján ruhát és átvételi igazolások ténylegesen végrehajtott kötetek.Javadalmazási rendszer a húrt nem lehet kevésbé elfogadott a régióban (vagy ország) minimálbér.
