szakértők tanácsot, mit kell tenni egy ilyen helyzetben ...
Ekaterina Loginova dolgozott a cég összesen tíz nap."Eleinte minden jó volt - mondta a lány.- A végén a második héten már beidézték a fejét, és azt mondta, hogy több, mint a szolgáltatás nem szükségesek.Korábbi vezető felhívtam a jelenlegi cég, és azt mondja borzalmas dolgokat rólam!A főnök azt mondta, hogy azért, mert a hírnevem szenved a képet az egész hivatal, és kirúgtak. "
Sajnos nem mindig lehetséges, hogy részben békés rendezése érdekében.Szeretné menteni a karrierjét - megfogadni a tanácsát szakértők.
ne ess pánikba
Ne menj a érzelmek.Szakértők azt mondják: ritkán alkalmazója hallgatni a véleményét a személy elhatározta, hogy megsemmisíti a hírnevét egykori rabszolga.
«Én személy reagált volna a félelemtől, hogy a főnök, aki, miután dobott minden ügyét, nem túl lusta, hogy megtalálja a pozíciómat, és nayabednichali egy korábbi alkalmazottja," - mondja vezérigazgatója "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
nem mondja a toborzó a problémát előre
nem engedélyezettek a történetek a korábbi "rossz" shefe a jövőben a munkáltató."Ne összpontosítson ezt, és a figyelmét előzetesen alkotnak negatív várakozások - tanácsolja Elena Skriptunova.- Jobb, ha beszélni saját teljesítményüket, mint a problémákat ugyanazon a helyen a munka. "Ekaterina Loginova megbirkózni a nehézségekkel így.
«I talált munkát, és az új főnök nem is hallgatni az egykori főnöke - mondta a lány.- Megkérdezte a véleményem, és azt mondta, hogy elhagyta a céget, mert nem konvergált a fő karakter.Műveletek, mint az a tény, hogy én nem hagyom magam lemenni sértéseket a korábbi vezetője. "
javasolják az kollégái
Mindig segít a pozitív értékelés a korábbi munkák.Zeneszerzés újra, ügyeljen arra, hogy hangsúlyozzák karrier eredményeket.Az interjú, ne felejtse el megemlíteni a hála, hogy a korábbi vezetők.
Ha a munkáltató nem hajlandó aláírni a pozitív választ, kérjen segítséget a kollégáktól - mint partner, és a feje kapcsolódó osztályok.A lényeg az, hogy a minősítési támasztják alá a tények.
kérjen bocsánatot
beszélni "üldöző".Néha semmi sem marad, hogy bocsánatot kérjen a korábbi vezető."Otthagytam a vállalat közepette dolgozik egy fontos projekt, - mondja Dmitrij Krilov.- A főnök kérte, hogy maradjon, majd a tanfolyam ment fenyegetést.
ledarált egymással egy csomó felesleges, szinte jött fúj.Amikor a jelenlegi főnök telefonált egykori ajánlásokat, kertelés nélkül közölte úgy, ahogy van.A hozzászólás azt elutasították.Visszamentem a korábbi vezető, bocsánatot kért, megkért, hogy megértsék.A főnök annyira megérintette, hogy lehetővé tette számomra, hogy a projekt befejezéséhez, kifizette a pénzt, majd megjelent mind a négy oldalon. "
Nézd meg a helyzetet józanul
Legyen kész nehézségeket, ha úgy döntött, hogy át az egyik részleg a másikra egy szervezeten belül."Az ilyen helyzet adódik, - mondja Elena Skriptunova.- A korábbi vezetője is egy barátságos kolléga, hogy figyelmeztesse a munkavállaló, akit fog tartani dolgozni.
Ebben az esetben értelme vitatkozni egy új igazgató és bizonyítani tudja ártatlanságát, ahogy hallgatja kollégája helyett egy rabszolga. "
Natalia Chudova
cikkek Forrás: trud.ru
