Szinte minden eychary azzal érvelnek, hogy fekszik egy önéletrajzot vagy az interjú során lehetetlen.Ez valójában?
Szinte minden eychary egyhangúlag kijelentik, hogy a hazugság egy önéletrajz, vagy az interjú során lehetetlen.Itt például, "nyilatkozatot őszinteség" származó Larisa Kuzmina, tanácsadó toborzási divízió ProfySearch munkaközvetítő iroda Az orosz kapcsolat Group.
«Ne engedjen eltúlozni annak megalapozottságát vagy rendellenes szépíteni a szakmai tapasztalat, - figyelmeztet ona.-, hogy csak az információkat, ami nem igaz.Ne tévesszen meg: minden hazugság valószínűséggel fordulnak ellened!Először is, a valóságnak a választ könnyen ellenőrizhető során az interjú, nem is beszélve arról, hogy a munkáltató közvetlenül kapcsolatba vannak a korábbi vezetés.Másodszor, akkor sem hiszem, egy szó, hanem egy kis gyakorlati vizsgára.Harmadszor, akkor egy igazi nehézséget az új helyen, ha te magad tulajdonítani nem létező tudás és tapasztalat. "
azonban az elmélet nem mindig felel meg a gyakorlatban, és nem mindig a titkos világossá válik.Sok dolgot nem lehet ellenőrizni, de vannak helyzetek, amikor az igazat mondja azt jelenti, hogy elveszíti.A legtöbb pályázó értem, bár azt mondják, soha nem hazudnak.A dilemma "a hazugság, vagy nem hazudnak" előttük állandóan, és nem mindig járnak szerint lelkiismeretük.
Másrészt, akár szigorúnak kell lennie, tekintettel azokra, akik nem mindig foglalkozik őszintén?Itt például, "Az áldozat a hazugságok a munkáltató" a fórumon Rabota.ru azt tanácsolja minden pozitív dolog, hogy a munkáltató beszél magáról az interjúban, osztva 6 szorozva 10 hiányosságok - az adott tényező, az ő véleménye, fekszik a munkáltató.
«I magabiztosan indokolt, hogy a" az általános igazgatója a komplex jellegét "- ez csak egy igényes vezetője - írja.- A gyakorlatban kiderült, hogy egy összetett dolog, amellett, hogy a teljes középszerű, hallgatólagos meg nem felelés a fizetés és a be nem tartása a TC. "
De ő gondol fekvő Ekaterina, PR-menedzser egy reklámügynökség:
«Nem hazudok, mert a természet nagyon őszinte - mondja ő.- De minden új álláskeresési Tudomásul veszem, hogy minden hazugság, és szépíteni a képességeit van szüksége, különösen, ha a munka pretenduesh kreatív, nem technikai, ahol mindent világosan szabályozza.Ez az első.Másodszor, a háttérben hazudozni meg kell egyeznie a szintre, hogy jogosultak legyenek a poszt velük együtt.Ez különösen fontos az első interjú a személyzeti osztály (ezek gyakran a reklám nem értem). "
egyetértek vele, és Nastia, tudósítója a népszerű online kiadásában: "Az interjú nem találta bűn, ¬ mondta.- Nem mondanám "feltaláló" és "fűszer".Díszíti nemcsak lehetséges, de szükséges is.És ha a "cukor kabátot" még mindig valakinek nem tetszik, akkor mondjuk másképp: tegyék meg a legjobban.A munkáltatók is, így nem csak hallgatni: a cég piacvezető, mi a legjobb szakemberek, nyílt verseny a pozícióra.És akkor lehet kezdeni, hogy késleltesse fizetést vagy egyéb ok bajok.Tapasztalatlan személyes PR van szükség. "
módon, néhány toborzók nézi foglalkoztatással kapcsolatos problémák sokkal valóságosabb.Például, a szakértők szerint KC "Etalon", ha a munka valóban érdekes ember, ő is megy minden trükköt be kell interjúra hívják."Például, akkor változtatja meg önéletrajzát" egy önéletrajz. "Természetesen ez nem azt jelenti, hogy hamis 100%, de több lesz teljesen tükrözi a "preferált" jelölt "- mondják.
Rabota.ru megállapította, hogy a legnépszerűbb témák fekszenek az interjú tapasztalat, készségek és személyes tulajdonságok.
Tapasztalat
Ha ez nem elég,
Katerina Lukyanova, tanácsadó Rabota.ru: «Egy kis csalás segítségével a fiatal szakember, hogy megoldja a problémát a tapasztalat hiánya.Gyakran a munkáltató tapasztalata az év formális követelmény.Ha egy fiatal profi, hogy írjon önéletrajzát egy év tapasztalat, utalva egy kis részmunkaidőben néhány hónapig, akkor valószínűleg nem okoz gyanút.Nagyon gyakran, diplomások nem tulajdonítanak jelentőséget a rövid gyakorlatokat. "
Ha kevés tapasztalattal sok cég
«Flyer" toborzók és a munkaadók nem tetszik.Tehát, ha a munka egy helyen csak addig tartott, néhány hónappal, sok tanácsolják, hogy soha nem említette.
De van egy másik nézet.Például a fórum tagja Rabota.ru azt mondta, hogy a forrásadó tapasztalat 3-4 hónap nem látja értelme "És ha ez a tapasztalat gyűlt össze a tanulmányok az egyetemen?Ha valaki csak keres "a" hely?Van egy fogalom - a próbaidő (1-3 hónap).Ebben az időszakban a munkavállaló hozzászokik a csapat, látja a munkafolyamat belül (ami sohasem fog mondani az interjú), és döntsd el magad, hogy alkalmas-e vagy sem ezt a munkát.A próbaidőszak kap nem csak a munkáltató, hogy ő értékelte a munkavállaló, hanem a felperest, hogy értékelik a munkát. "
Tudás
Katerina Lukyanova: "Ami a szakmai képességek és eredmények, akkor ott lehet egy kis fűszer.Például, azt mondhatjuk, a tapasztalatait csapat irányítása, projekt-team, sőt az osztály, nem is beszélve arról, hogy az igazi alárendelt még csak egy ember.A lényeg, hogy a felperes biztos magában. "
Andrey Potapov vezetője, a finanszírozási gyakorlata gazdaság "birodalom személyzet" úgy véli, hogy a jelölt képes viszi néhány ismeretek és készségek birtokában lévő elmélet, vagy hogy ő figyelte gyakorlatban a kollégák.De, hogy a figyelem rájuk ebben az esetben nem éri meg."Használja ezt a trükköt csak akkor lehetséges, ha 100% -ban biztos, hogy lesz megbirkózni azzal a ténnyel, hogy jelenleg tulajdonított" - mondta.
Laricheva Tatiana vezetője, toborzási IR "Finam", azt mondja, hogy a tapasztalat a készítmény kivonatát jelentések lehetőség van, hogy ki képes megtenni elemző kutatás.
PR-menedzser Catherine tanácsolja, hogy féligazságokat: "Az egyszerű szabályt - szorozzuk két, - ő mutatta titkát.- Ennek során a projekt egyes három hónapig, mondjuk hat hónapra, ha írsz három cikket mondják - hat, ha részt vett a kidolgozásában ugyanolyan tagja a csapatnak, azt mondta, hogy volt egy fontos része a projektnek ... Half-szinte mindig működik.A lényeg nem az, hogy elragadta, és elkezd szaporodni három, hat, tíz ... Ez lenne igazán szórakoztató.Ami engem illet, én szépíteni a valóságot.Például szervezett a show - mond a tapasztalat kiállításokat szervez, és így tovább. N. Vagy mondjuk Tudom, hogyan kell csinálni valamit, de csak akkor, ha győződve arról, hogy ha bármi ezzel a nyéllel.Milyen ügyekben csak nem kell hazudni, mert birtokában van az idegen nyelvek, különösen, ha a cég nyugat.Az ő szintjén, én mindig őszintén, hanem azért, mert ez az én mostanában nem vett két nagyon jó hely ... »
Személyes tulajdonságok
Tatiana Laricheva:" Ha valaki nem merev introvertált, azt is mondhatjuk, hogy a kommunikatív.Az ilyen taktika túlzás növeli az esélyét az álláskeresésben, de nem okoz majd komoly veszélye, hogy hazudni fog kiderülni.Hogy jobb, ha a hazugságot, hogy amennyiben a kérelem a némi erőfeszítést igaz lehet.A legegyszerűbb módja annak, hogy szépíteni az általános minőség - analitikus képesség, reakció sebességét, a képesség, hogy új ismeretek szerzésére, megtanulják az új technológiák, és így tovább. D. Először is nehéz felismerni, másrészt ezek a képességek valóban fejleszteni. "
Andrey Potapov: "Nem szabad tulajdonítanak maguknak pontosan az ellentéte a teljesítményt.Például, ha egy aktív és energikus, majd vált a mérsékelt és nyugodt akkor nem valószínű.Lehetőség van eltúlozni a nagyságrendjét minden fokozatosság jellemzőit.Például, ha nem biztos benne, akkor hívja magát konzervatív, félénk.És ha egy introvertált és megalkuvást nem ismerő individualista, akkor lehet mondani, hogy készen állsz, hogy fontolja meg a munkát, mint egy csapat, amely egyértelműen megállapítja a hatásköröket, de egyénileg akkor nagyobb hatáskörrel. "
kockázatok
«fekve az interjú növeli az esélyét az álláskeresésben, hanem jelentősen növeli annak kockázatát, hogy a jelölt nem felel meg a próbaidő" - mondta Tatiana Laricheva.Szerinte egy jó HR-menedzser rendelkezik a készségek az alkalmazott pszichológia néhány hamis információt, hogy kiderülhet, hogy az interjú színpadon.
Szakértők KC "Etalon" emlékeztet minket, hogy vannak olyan módon, hogy ellenőrizze a személy hazugság (és nem csak a segítségével egy hazugságvizsgáló).Akkor ellenőrizze a jelenlétét a férfi az ajánlásokat a korábbi munkahelyek, bár nem garantálja az abszolút objektivitás.Van is egy módja annak, hogy ellenőrizze a férfi feküdt a segítségével a nem verbális nyelv, a nyelv, a test soha nem hazudik.Ha a tanuló egy adott kérdésre a kérdező automatikusan bezáródik száját a kezével, úgy néz ki, el (általában a bal), rágja a száját, vakarja a fülét, meg ilyesmi, ez annak a jele, hogy nem volt kényelmes választ erre a kérdésre.Természetesen, fennáll annak a lehetősége, hogy a személy nagyon orr viszketett, de az is lehetséges, hogy ellenőrizze (például, egy idő után, hogy visszatérjen a témában, csak hogy kérje azt más szóval).
Milyen hazugság nem érdemes
soha becsapni a munkaadó tekintetében a hivatalos adatok (munkahely, oktatás, foglalkozás), mert könnyen lehet ellenőrizni, emlékeztetett Catherine Lukyanov.Sőt, az ő véleménye, ha a kérelmező rosszul ismerik a sajátosságait konkrét technikai eszközök, szoftverek, és így tovább. N., ebben az esetben is, akkor jobb, ha nem csal, mert a technikai képességek egyszerűen ellenőrizheti a helyszínen.
És Tatiana Laricheva úgy véli, hogy a legveszélyesebb hazugságokat tulajdonságainak és szakmai készségek, hiszen már látható az első héten tevékenysége a szakértő az új helyen."Ha nem rendelkezik a technológiával épület kereskedési rendszerek, vagy soha nem épített modell a DCF, világos lesz szinte azonnal, ami a munkahelyek elvesztéséhez.Ugyanez vonatkozik a jelenléte bizonyos kapcsolatok, linkek, értékes, hogy a munkáltató "- mondja.
vélemény
Ildar Ibatulin, versenytárs
komoly probléma a munkaerő-piac képtelen sok HR-vezetők, és a vezetők, hogy észre az igazságot.Ezért pályázók kénytelenek hazudni.
másik probléma - az a tény, hogy sok fej kiemelkedő valakinek ajánlását.Úgy becsüljük alá az a tény, hogy minden egyes személy a saját felfogása mások.Még a vállalkozás ugyanannak a szakértőnek tartják a különböző emberek különböző módon.Végül a fontos szerepet, amelyet a munkaadók a tévhit, hogy a munkaerő-piac telített javaslatokat.
Megpróbálja bevezetni a kötelező pszichológiai és szakmai vizsgálat során egy állásra, kézírás elemzés megoldja a problémát részben.Dolgozni, azt mondják: "Gyere" kell lennie egy előnyös kombináció legalább két tényező - a szakmaiság és a kompatibilitás a főnök.Végtére is, az üzleti folyamat - ez elsősorban a kapcsolat az emberek között.Ön el sem tudja képzelni, hogy hányszor sokkal összetettebb, mint az "ember - gép".
Személyes tapasztalat és a munkavállaló és a munkáltató igazolja, mint a szavak Marx nagyapja "gyakorlat a kritérium az igazság."Felettesek és beosztottak együtt kell dolgozniuk egy ideig, mielőtt látni, hogy azok illeszkedjenek egymáshoz, és ami a legfontosabb, hogy ők hozzák a közös erőfeszítéseket a várt üzleti eredményeket.Fair ajánlása, a kérelmező hazudott, hogy folytassa-e vagy sem - másodlagos.A legfontosabb dolog - az eredmény az, hogy van-e vagy sem.
Így, véleményem szerint, a globális probléma munkaerőpiacunk - túlzottan formalizált megközelítés alapján foglalkoztatás "nincs papír bug téged."Az eredmény - kénytelen feküdni folytatódik és interjúk.
Ebben a helyzetben változás a jobb legyen a munkáltató.Álláskeresők számára jelenleg is a legpraktikusabb helyzetben, hogy "az igazat, de nem minden."
cikkek Forrás: rabota.ru
