Ha úgy döntött, hogy elhagyja a jelenlegi munkahelyén, az első dolog -, hogy menjen el a főnök, és azt mondják, közvetlenül, azt mondják, már talált munkát, és szeretnék egy ilyen időpontra, hogy kilép.Ha a fő megfelelő, akkor meg kell érteni, és nem akadályozza.Önnek csak meg kell dolgozni 14 nap a törvényben előírt, és - nyugodtan.
kell jegyezni, hogy hozzáállás meg fog változni, amint adtak hangot a vágy (tesztelt személyes tapasztalat, és hogy a barátok).Most a legfontosabb dolog, hogy nem indul bűntudata, mintha elárulja cég.Mert később akkor bemegy egy másik érzés - felháborodás: mi is van szó, hogy abbahagytam, ha nem tudsz nekem egy tisztességes szinten a bérek és a munkakörülmények javítására, nem veszi észre a sikert, de csak használni, mint egy igásló?Amit most nyugdíjba vonulásáig a munka csak egyfajta elkötelezettség?A takarmány családom ki lesz, és hogy az én önmegvalósítás és a karrier? ..
Ezért ne félj, nyugodtan írj egy levelet a lemondását.A változások mindig a jobb.
A fő elv az elbocsátás - nélkül elmenni a kölcsönös sérelmek és panaszok!
1) elindul legkésőbb két héttel az elbocsátás.És ne félj.Csak jön és azt mondja: "Azt akarom, hogy hagyja, hadd megállapodni egy időpontot."
2) jó hang - ajánlani valakit a helyére (csak akkor, ha szem előtt van egy nagyon rendes ember, ha nem, akkor jobb, ha nem ajánlom senkinek - emlékezni fogsz rá).
3) Adj ügyek.Tudta Ön, hogy a vonat egy új alkalmazott ingyen.Ahhoz, hogy a jövevény munkavállalói gyorsan belépett az üzleti, felírni előre összes funkcióját végzi akkor, gondold át, hogyan terjedt el a feladatokat, hogy más alkalmazottak (először).
4) Töltse ki a munka minőségét akkor kezdődött minden.Értesítést kollégák, partnerek, ügyfelek, a felmentés, megköszönte nekik az együttműködést és a vásárolt (az ő segítségükkel) a tapasztalat, mondván, aki elvégzi a feladatokat.Mindenesetre, hagyja el a személyes e-mail címét.
5) Mondd el a főnök, hogy a dolgozó e nagyszerű társaság kaptál felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat (ez a tény).Mi van, ha ez nem a paternalizmus, akkor nem lesz képes elérni, amit tett.Köszönjük neki bölcs vezetés, stbLegyen ez a pozíció, hogy ha valami történik ...
6) Menj el, feltüntetve az oka a felmondás nem az elégedetlenség és a kényszerű külső körülmények.Biztosíthatom önöket, hogy nagyon szeretnék visszatérni a munka.Aztán, miután az elbocsátás, ne felejtsd el, hogy tartsa a kapcsolatot egykori kollégák, de rendszeres hívások.Célszerű érdeklődni üzleti ugyanazon a helyen a munka, a siker a csapat.
7) És ami a legfontosabb: ne felejtsük el, hogy "letette"!Adhat néhány apró ajándékokat "kis ember", aki segített a munkában - a titkárnők, sofőrök, stbGyakran véli, egy adott személy rólunk alakítja a környezetet, és így tovább, ahogy búcsút az emberek, hogy dolgozott az Ön fogja megítélni a korábbi főnökei.
8) megígérte, hogy folytatja a munkát a képet a cég (beszélni a cég mindig jó).
Ha sikerül elhagyni a munka konfliktusok nélkül, akkor (ha a munkát kér ajánlások), akkor képes lesz arra, hogy olvassa el a korábbi főnöke, vagy vezérigazgatója.
cikkek Forrás: miot.name
