nagyságát bérek érinti a munkavállalói készségek, a szakszerűség, a minőségi munkáját.Mert szakmák, amelyek nem igényelnek különösebb előkészület, a mérete nem túl nagy, de a nagyobb rugalmasság a kínálat, mint a munkavállalók nem kell képzésben részesüljön.Ennek megfelelően, minél nagyobb a fizetése azok a munkavállalók, akik korábban tartott hosszas előkészületek, amelyet magas költségek.
alkalmazottak jövedelme, amely két komponens.Az első - a bérvisszafogással (a neperehoda).A második komponens közülük - a gazdasági kiadó.Ez úgy értelmezi, hogy a legáltalánosabb értelemben, mint a származó jövedelemre tényező, amely megkülönbözteti a rugalmatlan munkaerő-kínálatot.Része a gazdasági kiadó tartalmazza még abban az esetben rugalmas kereslet, kivéve azokat az eseteket, ahol végtelenül rugalmas.Azt találták, néhány esetben a kapcsolat közte és a bérek.Kezdő munkavállalók gazdasági bérleti díjak és a térfogata függ, hogy mennyire rugalmas munkaerő-kínálatot.Van egy minimális szintű fizetések, amelyben egy személy vállalja, hogy megkapja a szolgáltatásaikat.Ha bére még ennél is alacsonyabb, munkavállaló, vagy bemegy egy másik iparág, vagy elutasítja az ajánlatát munka általában.Amikor a piaci körülmények egyensúlyban vannak, minden munkavállaló kap fizetett egy kicsit magasabb, mint a minimális szintet.Vannak alkalmazottak részére, akiknek fizetése a határértéket olyan minimális, hogy tudnak venni.A változó értéke a felhasznált munka határozza meg a méret a fizetést.
Minden korábbi magyarázatok vezetett pontosabb meghatározását a gazdasági kiadó.Ez jobban megfelel a gazdasági kapcsolatok uralkodó a jelenlegi szakaszban.Szóval, a gazdasági kiadó - a fizetési költségeit meghaladó lehetséges anyagok felhasználásának.A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint egy fizetési meghaladó megtartása munkavállaló bérét.
Más szóval, a pénzügyi bérleti díjak - azoknak a felesleges erőforrás tulajdonosok, a tulajdonosok, akik megkapják a munkaerő tényező.
mobil munkaerő-piaci bemutatják az alkalmazottak, akiknek nincs képesítésük, és könnyen munkahelyet vált (a padló mosni, akkor az autó rakodni, az újság spread).Minden jövedelmük - ez bércsökkenés.Ebben az esetben, a bérleti díj nem állandó.
másik egyedülálló esetén - a tökéletesen rugalmatlan munkaerő-kínálatot.Beszélünk egy nem szabványos erőforrás.Ebben az esetben, a költségek annak lehetséges használni nulla.Gazdasági kiadó, persze, kell fizetni, de a mérete is teljesen függ a kereslet a speciális szolgáltatásokat munkás.A keresleti görbe jelentősen befolyásolja az értékét, és azt is csökken nullára időszakokban csökkenő érdeklődés egy adott tevékenységet.
fizetésbeli különbségekkel alakulnak objektíven, mivel az emberek a különböző szakmák, nem vándorolnak egyik forrás a másikra zökkenőmentesen.Ahhoz, hogy egy jobb ötlete a jövedelem a munkavállalók, meg kell fordulni a kérdés a humán tőke.Ez az a mértéke, hogy az emberek milyen bevételt.Ez a gyűjtemény szerzett és öröklött emberi tulajdonságok, és a határ között meglehetősen homályos.Például, a képesség, a tehetség, egészség, a fizikai erő lehetnek veleszületett vagy szerzett eredményeként az egyes órák, a tanulás.A beszerzési költségét a szükséges emberi tulajdonságokat vesz mind az állami, mind a munkaadók és a munkavállalók.A forma képes humántőke egész élet egy adott egyén.
