minden dolgozó polgár tudja, hogy évente egyszer, a munkáltató köteles megadni neki hagyni, miközben ezek a munkahelyen.Üdülési hozzájárulást, ugyanakkor el kell végezni időben és teljes.
Már hat hónapos regisztráció után a foglalkoztatás a munkavállaló jogosult fizetett szabadságra.Ez a kiadás egy szabványos 28 nap.Attól függően azonban, ha egy személy dolgozik, ez lehet több.És az emberek részt vesznek a veszélyes objektumokat és dolgozó ártalmas körülmények, valamint azokat a nem normalizált munkanapon, egész évben még nem állnak rendelkezésre, és további ünnepek.Egy példa az ilyen munka szolgálhat egy munkát a bányában vagy a karóra, például az olyan területeken lévő területekre vonatkozó, a Far North (ahol a munkavállalók egy további 24 nap szabadság).És azokon a területeken egyenértékű északi területeken, a pótszabadság 16 nap.A félreértések elkerülése érdekében a vállalkozás a menetrend a szabadság, ami általában teszik ki az új évet.
óta fizetett szabadságra hívják, logikus lenne, hogy fontolja meg a fizetési eljárás a nyaralás fizetni.Először is, a munkavállaló, hogy ő megy nyaralni, figyelmeztetni kell, két hét.És másodszor, szigorúan előtt három nappal a nyaralás kifizetés történt.Ezt a határidőt a végleges és nem változó, ellenkező esetben, ha a munkáltató megsértette legalább az egyik ilyen körülmények között a munkavállaló kikényszerítheti át egy másik ünnep, kényelmes neki időt.
üdülési hozzájárulás számítása alapján több mutató.Meg kell említeni, hogy a szabadnapok száma naptár tartalmaz nettó csökkenése a nyaralás alatt.Azaz, az ünnepek után nem fizeti be, de hatással lesz az ideje szabadságra, a növelése.A másik összetevő kiszámításához az átlagkereset értékesítő számított, a megelőző 12 hónapban.Ha szabadságot hat hónap után a munka, illetve a jelenlegi időszakban kell venni eleje óta a munkavállaló a szervezet.Ha az elszámolási időszak meghatározása számított jövedelem a munkavállaló, aki felett lesz az időszak átlaga.Meg kell jegyezni, hogy a végső összeg befolyása, néhány juttatások, mint például az általános béremelés, a havi díjakat.A törvény szerint az elszámolási időszak levonásra kerül a napokban a betegség, utazás, kénytelen szabadság, stbÜdülési, hanem az összeget rendelt a kérdés, úgy számítják ki, egy speciális formula.Ez általában az átlagos napon egy hónap alatt - csak 29,4.
Ha az elszámolási időszak már teljesen dolgozott ki, meg kell állapítani a fizetendő elhatárolt nyaralást ebben az időszakban osztva 12 hónappal, majd ismét osztani 29,4.A kapott eredményt meg kell szorozni a száma nyaralás nap (naptári).Azonban kiszámításakor az átlagbér a 12 hónapos kórházi napok és le kell vonni az idő, amikor a munkavállaló vett fizetés nélküli szabadságon.Kiszámításához az átlagos jövedelem a munkavállaló a nap, a kívánt mennyiségű felhalmozott eredmény a számlázási időszak, osztva a napok számát, hogy az emberek dolgoztak.A fizetendő összeg kiszámítása a következőképpen történik: átlagos, így a számítás a napi bér szorozni a napok számával nyaralni.
Ez egy standard sémát kell számítani, és fizetett szabadság.A törvény azonban előírja esetekben, amikor a nyaralás számítják már konkrétan a munkanap.Ez a szabály vonatkozik azokra, akik részt vesznek az idénymunka.Ezek a kategóriák a munkavállalók elhagyják egyébként, nevezetesen, minden hónapban a munka - két napig.Azt is kiszámította az átlagkereset napi elosztjuk az összeget értékelni fizetési végén a hónap, a munkanapok száma.Számításokra van alapértelmezés szerint egy hatnapos munkahetet.
