Jellemzően egy kisvállalkozás, hogy speciális szakemberre irracionálisan.Mivel a munka mennyisége a dolgozóival kis cégek általában kicsi, karbantartása személyi dokumentáció bízzák a személyzet tagja, gyakran egy titkárnő vagy egy könyvelő.Ez logikus, hogy hozzon létre egy speciális tét ebben az esetben egyszerűen nem gazdaságos.
sajátosságait kisvállalkozások olyan, hogy a személyzeti nyilvántartások fenn lehet tartani egy elfogadható minimális hangerőt megfelelő kapacitások és kisvállalkozások igényeit, miközben eleget csak a legszükségesebb funkciókat.Meg kell jegyezni, hogy a személyzeti munka a kisebb szervezetek végzik többnyire csak szükséges, de nem mindig, és csökken a kiválasztási és felvételi, felmentése személyzet, bérszámfejtés irányítási és ellenőrzési munkafegyelem, a meghatározása a rendszeres ünnep.Ugyanakkor a személyzeti politika nem veszíti el kulcsfontosságú létre egy profi és összetartó csapat.
hiánya ellenére szakosodott emberi erőforrás egy kis üzlet, HR adminisztráció elhanyagolt a szervezet nem tud.Személyügyi nyilvántartás, bár kisebb mennyiségben is, el kell végezni, összhangban meghatározott szabályokkal és a hatályos jogszabályok, valamint a szükséges alábecsülni ez nem szükséges.
jogilag helyes és ésszerű megszervezését munkafolyamat optimalizálja a munkafolyamatot és csökkentve a dokumentáció mennyisége, amely növeli a hatékonyságot a személyzet munkáját.Alkalmazottak papírmunka dokumentálja a munkaügyi kapcsolatok.Még egy minimális dokumentumok listáját végzéséhez szükséges a kisvállalkozások, elég nagy.Ezek a következők alapdokumentumok:
• utasításokat és megrendeléseket a munkát;
• személyzet;
• munkaszerződések;
• személyi igazolvány;
• megrendelések az ünnepek;
• nyaralás ütemtervet;
• megrendelések átvinni egy másik munkát, amely egyesíti a hozzászólásokat;
• sorrendben elbocsátást;
• ívekkel;
• belső szabályzatok és munkafegyelem;
• szabályozó rendeletek a személyes adatok védelmére;
• munkaügyi nyilvántartások és egy könyvet a regisztrációjukat
• munkavédelmi dokumentáció.
Bármilyen személyügyi nyilvántartás a listából legális, és gyakran kereskedelmi értéke, amely megerősíti a fontosságát, és annak szükségességét, hogy végezzen megfelelő távolságra.Ezek a dokumentumok megerősítik a jogait és kötelezettségeit a munkáltató és a munkavállaló, és ha szükséges, fontossá vált bizonyítékokat peres helyzetekben.
dokumentálása munkaügyi kapcsolatok biztosít a nyugdíj, szociális és egyéb garanciák a jogszabályok szerint az orosz munkások.Személyzeti dokumentáció szolgál kiszámításának alapjául bérek, juttatások, jutalmak és meghatározására biztosítási idővel rendelkezik, a nyugdíj növekmény, így fontos és összetéveszthetetlen felelős megközelítés kialakítása az eredeti forrásból.Gondatlan hozzáállás, hogy a magatartása a dokumentumok kedvezőtlenül befolyásolhatja a jólét és a vállalat és a dolgozók.
Sajnos, a hiányzó szakmai HR kisvállalatok vezetői gyakran vezet rossz minőségű személyügyi nyilvántartás kezelése és ennek következtében a munkaügyi jogsértést elkövető.
segít orvosolni az ilyen jogsértések, mielőtt ők azonosították a munkaerő, vagy adóellenőrzés vagy a képviselők a társadalombiztosítási alap, auditálja.Audit személyi dokumentációt biztosít egy sor akciók érvényességének ellenőrzése, a dokumentumok és a helyességét számviteli.Az ellenőrök kapnak szakértői kockázatelemzés esetén a szabálysértést, valamint ajánlásokat optimalizálása HR adminisztrációs azzal a céllal, hogy azok megszüntetésére.
optimalizálása személyi okmányok lehet nem csak a szankciók elkerülése az ellenőrző szervek által, hanem javítja kiszolgáló személyzet, hogy biztosítsa az átláthatóságot a munkaügyi kapcsolatok és jogainak védelme az alkalmazottak.
