minden embernek szüksége van tudni, hogy mi valóban kiszámításába az, hogy mikor veszik a munkából, hány napig.Minden alkalmazott, aki már dolgozott több mint hat hónapja jogosultak üdülési hozzájáruláshoz.28 naptári nap az éves szakmai tapasztalattal.Üdülés nem veszik figyelembe, és a hétvégén is figyelembe véve.Akkor minden jobb nyaralás és lehet részben, de nem kevesebb, mint 14 nap.
könyvelő tudja magyarázni, hogyan kell kiszámítani az eladási, ha dolgozott egész évben, hiánytalanul és a változások fizetést.Ehhez adja ki az összes kifizetés az év, és osszuk el a ledolgozott napok számával.Így kiderül, az összeg az átlagos napi bér.Ennyi, és szorozva száma pihenés napja.Hétvégén és ünnepnapokon nem fizetik.
mutatok egy konkrét példát: A munkavállaló dolgozott 12 hónapon a fizetése 12.000 összes eredményszemléletű elérte a 144.000 kiszámítása nyaralás - 144000: 12: 29.4 * 28
Hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást, ha az ünnep esik az ünnep?Ebben az esetben a szabadságot meg kell hosszabbítani egy másik napra, de a nyaralás nem csak térítés ellenében.
Minden más esetben, vannak bizonyos árnyalatok, hogy figyelembe kell venni, hogy számításaik könyvelő.Először is, tudni kell, hogy meghatározza a fizetendő elhatárolt dolgozói?
A teljes összeg elhatárolt évre levonhatja a fizetendő összeg nagyságát a betegszabadság, mert ebben az időben az a személy dolgozott.Nem veszi figyelembe az egyszeri bónusz, anyagi támogatás, és értékesítés utóbbi időszakban.Ha a prémium tartós, azt figyelembe veszik.De a szociális juttatások (szállítás, az élelmiszer, az oktatás) teljesen ki vannak zárva.
A számítások csak a tényleges ledolgozott napok, kivéve a termelési naptári nap, ha a munkavállaló a betegszabadság idejére, vagy a munkaerő-ünnep.Nem veszi figyelembe a napon, amikor a munkavállaló volt üzleti úton, a szülési szabadság, valamint üdülési ellátás fogyatékos gyermekek számára.
a fizetésemelésre számítás figyelembe veszi a korrekciós tényező.Az előnyös az, hogy megmutassa egy példa: az első fizetését volt 15.000 rubelt, majd emelkedett 20.000 rubelt.Ezért találunk a hányados 20000: 15000 = 1,33, szorozva az összeg az éves díjak A további számításhoz.Ezután a kiszámított összeget meg kell osztani 12 hónap és 29,4.Most már tudjuk, hogyan kell kiszámítani a átlagkeresete a nap, amikor megváltoztatja a fizetését?
Ha egy személy egy bizonyos hónapban, dolgozott csak néhány nap, meg kell 29,4 osztva a naptári napok száma szorozva a napok számával dolgozott.Például, május, a munkavállaló dolgozott mindössze három nap alatt.Számítási - 29,4 31 * 3
Számolja nyaralás és kap a helyét a végkielégítést tudta mindenki.Ha dolgozott 2 hónap és 11 nap, tette három nappal a fizetés, és ha a munkavállaló dolgozott 5 hónap és 15 nap, ő állítólag 12 nap.14 nap vagy annál kevesebb hozzáfűzi csak 1 napos szabadság, és lehetővé teszi a 15 nap 2 napig.
kiszámításához végkielégítést, meg kell tenni a napok száma osztva a 12 és szorozva a hónapok számát dolgozott.Például: egy alkalmazott dolgozott 8 hónap és 13 nap és 27 nap, állítólag ő hagyja, akkor a kompenzáció mértéke: 27: 12 * 8.Ahhoz, hogy a kompenzáció számításához pénzben, meg kell átlagkereset szorozva a napok számával, hogy a helyzet a személyzet, hogy távozzon.
Hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást, ha a munkavállaló nyugdíjas, dolgozott csak 8 hónap és 3 nap, és ezzel egy időben a 14 naphoz képest?8 hónap szükséges (8 * 2,33) nap pihenés, majd meg kell, hogy térítés ellenében számításánál bérek az eltűnt nap pihenés.Amellett, hogy a pótdíjak hogy a levonások, ha a napok száma használt nyaralás volt a vártnál.
könyvelő tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az eladási kiskorúakra szerint a Munka Törvénykönyve.Elvégre ők állítólag egy nyaralás egy év munka - 31 naptári napon belül, nem úgy, mint a többiek - 28. vállalatokban a szabálytalan munkaidő is hozzátette, 3 extra nap.
