szó "ideológia" egy sor sajátos értékek, attitűdök és ötletek, érdekeit tükröző bizonyos embercsoportok, szervezetek és országok.
Tehát mi ideológia?Mik a funkciók, akkor képes?
Leegyszerűsítve, hanem ideológia - egy belső magja egy adott személy, bizonyos csoportok, a társadalom és a társadalom számára.Ideológia azonosítja, egyesíti és megadja neked a lehetőséget, hogy megismerhessék önmagukat és helyüket a társadalomban, hogy értékelje a környezetüket, azonosítani részvételét a szervezet vagy a társadalom.A ideológia alapja egy konkrét cél, egy ötlet, hogy motiválja az embereket a cselekvésre, beállítja a mozgás vektor motivált és arra törekszenek, hogy ezt a gondolatát.Tehát most már értem, hogy ez az ideológia - az, hogy a kérdésekre adott válaszok a ki vagyok, kik vagyunk, miért és hová tartunk.
jelenleg legnépszerűbb általános tagadása semmilyen ideológiát.További gyakran hallani, hogy a fiatalok kifejlesztett egy különösen szívesen tart nyilvános helyzetbe, mondván: "Azt akarom, hogy több, mint bárki más, mi?!".Ők elmosta a létfontosságú iránymutatások mutatják az ideológiai zavar, a tehetetlenség és nem hajlandó bajlódni a figyelmet azok az "én" és helye a társadalomban.Ebben a tekintetben fontos, hogy megértsük, hogy a nemzeti ideológia - egyesítő nemzeti filozófia.Ma már tény, hogy az uralkodó ideológia a fogyasztói, ahol az anyagi jólét, presztízs, státusz, az élet minden erőfeszítés nélkül és állandó öröm - a norma bizonyos körökben a társadalom.
A szovjet időkben, a Társulat egy adott koordinátarendszerben az élet minden területén, a születéstől egészen az utolsó napig.Természetesen maga a kérdés is vitatható hatékonyságát szovjet ideológia, de mégis, a szovjet emberek tudták harcol, aki ellen, és törekedni kell, nem lehet azt mondani a mai modern ideológia.De alaptételét, hogy legyen szent minden ország - az ideológia elleni védelem mindenféle modern fegyverek és fenntartani a békét a világban, bármi is volt ádáz küzdelme a források.
Milyen ideológia szervezetek és a vállalatok?
Ha figyelembe vesszük a példát az ideológia a szervezet, azt mondhatjuk, ha nincsenek jelei ideológia és a közös értékrend és ötletek, egy ilyen cég van ítélve.A passzivitás, apátia és közöny személyzet - a norma.Munkaidőben, olvasni nem dolgozik, beszél a telefonon, látogatás pornó oldalak és a teljes munkaidőben ülni szociális hálózatok ... Ez csak egy rövid listát a problémás területeken minden vezető.
fogalma "vállalati ideológia" már régóta esedékes, valamint a fejlesztési koncepció a "hatékony kezelése."Különlegessége, hogy hozzanak létre egy kedvező pszichológiai légkör a szervezet, amelynek célja a szerzés a hosszú távú nyereség és a vállalat piaci sikerében.
Mindenki tudja, hogy az alapítvány a cég sikeréhez - ez nem az egyedi termékek és a modern gyártási technológia, és az emberi erőforrás a vállalatok.Vállalati ideológia arra alkalmas, hogy, és megtartja a hűség és elkötelezettség, a munkavállalók és az ügyfelek számára a cég.Egy ilyen pozitív hozzáállás alakulhat csak a jelenlétében a vállalati kultúra, bizonyos értékek és eszmék, és ha nem, akkor létre kell hozni, mint cél, aranyszabályt és ötletek, hagyományok és legendák.Ez lendületet fog adni a fejlesztési kötelező cég, az alkalmazottak kapnak az öröm, a munkafolyamat, hogy kreatív megközelítést a munka, arra törekszenek, hogy javítsa magát, úgy kérjük a kohéziós és egy kis hozzájárulást a társaság elhelyezése a piacon a régióban.
Tehát végül is mi ideológia részeként vállalatirányítási?Hidd el, a vállalati rendezvények, mint például a Nap, a vállalat társasági egyenruha, céges rendezvények, kevesebbe kerül, mint az állandó fluktuáció és az egészségtelen csapat hangulata.
