átgondolni, hogy mi szerepel a koncepció átlagkereset, mi ez, és hogyan kell kiszámítani.
számítási eljárást az átlagbér szabályozza a Munka Törvénykönyve (st.139).Az átlagbér szorzata a napi átlagkereset kiszámításánál időszakban a napok számát, hogy meg kell fizetni.Vagy megszorozzuk az átlagos órabér a munkaórák száma (az ütemezésnek megfelelően) fizetendő időszakban.
Amikor az átlagkereset?Kiszámításához van szükség a képzés, hogy a munkavállaló vagy egy másik fizetett szabadság, összegének meghatározásakor a végkielégítés vagy kártérítést nem használt nyaralás nap, ha küld egy üzleti út vagy a bérszámfejtés, ami fennáll, akkor a foglalkoztatás.
Ezen túlmenően, a számítás a ez történik minden esetben, amikor egy alkalmazott közvetlenül nem vesz részt a munkafolyamatban törvényes okokból.Ezek azok az esetek termelés leállás körülmények miatt a munkavállaló okokból át neki, hogy egy másik (alsó-paid) helyzetben szükség, vagy egészségi állapota (például terhes nők vagy gyermekek 3 éves korig).Ez magában foglalja, amikor a munkavállalók a tervek szerint az orvosi kivizsgálás vagy képességeik fejlesztését, hogy a munka, mint donor adott vért.
számlázási időszakban az elmúlt 12 hónapban (naptári) kitörését megelőző esemény, amely szükséges a számítás az átlagkereset.Ez az időszak eltérő lehet (tekintve a kollektív szerződés vagy más jogszabály a helyi szervezet), ha ez nem sérti a munkához való jogot.Átlagkeresete kiszámítani, hogy a felhalmozott fizetést eltöltött munkaidő (órákban vagy napokban), és teljesen, és nem töltött teljes számlázási időszakra.
nem mindenféle fizetési veszik figyelembe kiszámításakor az átlagbér?Szerint a Munka Törvénykönyve, figyelembe véve az összes kifizetés a bérek (az alkalmazottak fizetését idején alapú fizetési módot, a tényleges havi bér szakmánymunkával bér vagy árbevétel százalékában, prémiumok és jutalmak, jogdíjak, valamint a juttatások és a kiegészítő támogatások (aA káros a munka jellege, a kombináció a szakmák, stb)
nem fogadható el a számítás mindenféle szociális juttatások, azaz a. e. nem kapcsolódó béreket. Ezek a következők: pénzügyi támogatást, kompenzációt az élelmiszer, a szállítás vagy kezelés, valamint a képzésivagy pihenni.
átlagkereset a nyaralás a következőképpen kell kiszámítani. Ha a megelőző 12 hónapban (számlázási időszak) dolgozott teljes mértékben (ami meglehetősen ritka), az összeg a tényleges fizetés abban az időben, osztva 12, majd 29,4 (jelenlegi arány).A számított átlagos napi bér szorozva a napok számával miatt (naptári) ünnep, így tudjuk, hogy az összeg a felhalmozott nyaralás.
Gyakrabban, az elszámolási időszak dolgozott ki nem minden (a munkavállaló beteg volt, volt egy üzleti útra, és így tovább. D.).Ezután, az átlagos napi bér tartják elosztjuk a felhalmozódott kifizetések töltött időszakok az aktuális idő (naptári nap).
Ha azt szeretnénk, hogy számítsa ki az átlagos órabér, a számítást hasonló.Bérszámfejtés osztva a munkaórák számát során a számlázási időszak.Kiszámításához az átlagos költsége értékesítése a kapott órás szorozni a munkaórák számát az ünnepi időszakban, amely a munka ütemtervét.
Ha a növekedés a munkavállaló fizetésének, az átlagkereset indexelt.Indexálás tényező kiszámítani, hogy a fizetést az új a régi.Ha a növekedés következik be a számlázási időszakban az indexált bevételeit az elejétől javítása.Ha a növekedés végén jelenik meg a számlázási időszak, de még mielőtt a tényleges kezdete nyaralás, be kell szorozni a átlagkeresete tökéletes indexálás.Abban az esetben, béremelés az ünnepek alatt csak egyszer kell indexálás része tulajdonítható időszak után a növekedés.
