«És hála Istennek!" - Mondja, a legtöbb beosztottja.Figyelem feletteseiknek, hogy nem volt rá szüksége.Ez automatikusan azt jelenti, egy új munkát és új kihívások, hanem támogatást, segítséget vagy tanácsot.És mindenki elégedett a jelenlegi helyzet: az uralkodók termesztett lustaság, a személyzet csináljanak, amit akarnak.De nem túl sok, akkor fognak fizetni ezért idill?
Chiefs gyakran figyelmen kívül hagyják alkalmazottaikat, amíg van egy új munkát akarsz valakit, hogy díjat.Nem egészen helyes megközelítés, ugye?Minden tanácsadók egyhangúlag megismételni, hogy a vezetők kell a tanárok tanácsot, segítséget nyújt, dolgozzon, ne felejtsd el dicsérni és provokálni beosztottak az új ötletek megvalósításához.És mi van ezzel hiszem maguk a munkavállalók, hogy akarnak-e a fejüket, így figyelt?A legtöbb válaszolni fog negatívan."Minél kevesebb rám mondja -, annál jobb", "Én nem veszi észre - és jobb, dolgozni csendben", "Kevesebb See - kevesebbet ad munkát ..." A valóságban, főnökök és beosztottak - két különböző bolygók, akik inkább nem léphető át még egyszer.Mindenki örül a kölcsönös elhanyagolás, első pillantásra, tele idilli, de mit képvisel, és függetlenül attól, hogy az összes olyan jó, mint amilyennek látszik?
Chiefs
az oka, hogy a vezetők figyelmen kívül hagyja a beosztottak, két - a képtelenség és a lustaság.A kompetenciát és professzionalizmust a nagy részét a mai vezetők is sokat beszélnek, és hosszú ideig, és azt mondhatjuk, röviden -, hogy hagy sok kívánnivalót maga után.Promóció a ranglétrán, nem jelenti automatikusan a növekedés a készségek és képességek.És saját felelősségükre fejlesztésére és támogatására, nem csupán száraz szabályozás, nem is sejtik, és ha hiszem, nem tudom, hogyan valósítható meg a gyakorlatban.Ők maguk tovább kell fejleszteniük és másokat gondolni korán.És nincs készség.
Nos, a lustaság nem zárható ki.Miután mentorálás - a hulladék időt és energiát, ők a legalkalmasabbak magukra hagyják őket, és mások, akkor egyszerűen csak ad feladatokat és figyelemmel kíséri.És ha valami a munkavállaló lesz szükség - tette fogja közelíteni, és kérje.Ez egyszerű.
Alárendelt
Az alkalmazottak megvan az oka, miért nem keresik a figyelmet az irányítás, és inkább láthatatlan néma szürke egerek.A könnyebb és biztonságosabb élni.
Először is, annál kevesebbet kell vonzza a figyelmet a hatóságok, annál kevésbé valószínű, hogy emlékezni fog, és a díjat extra munkát.És ki akarja növelni a terhelést?Sőt, ez valószínűleg növeli a fizetést senki nem fogja ajánlani.Ezért egyes szakértők nem rohan, hogy megmutassák a legjobb minőség és a kiváló eredmény, bár lehet - miért munka és grub?Minél több magánál - annál nagyobb lesz.Ezért meg kell mutatnunk, átlagos eredményt, és nem lép előre.Ezzel a filozófia, a figyelmet a fõ, és az a vágy, hogy dolgozzon a munkavállaló nem kell tartani, hogy káros, mert a vezető, hogy ez teljes mértékben működőképes.És nem akarod, de szeretnek és mit nem.
Másodszor, figyelmet vezetője csinál semmi sem akadályozza részt, azaz ellenőrizetlen ülés online kibontakozó pasziánsz játék, és így tovább. És a munkavállalók nem kell figyelmet, mert ez majd a lehetőséget, hogy elkapják a kezét, és kiterjed a padon.És meg kell?És olyan jól.Elvégre, ha van ideje a személyes, így kis munka.Ki kér még?
De sok beosztottak nem akarnak aktív beavatkozás történt, mert megnehezíti a munkát ..., késlelteti a folyamatot.Aktív, de egy hozzá nem értő főnök - ez egy katasztrófa, amely arra kényszerítette sok elviselni.Az extra idegeket, túl sok időt, és miért?Mit fog adni a munkavállalónak?És ha a fejed utal, hogy a fent leírt típusú, a kedvéért a saját nyugalmát azt szeretné, hogy ő adta fel próbál tanítani valamit, és megszabadulni a táblák.Ha figyelmen kívül hagyjuk, van rá esély, hogy te azt gyorsan és gond nélkül.
Összesen
Nem lehet, mások nem akarnak.És minden rendben van, kivéve a tulajdonos.Cége elveszti hatékonyságát, és ez a pénz.Anélkül, hogy a vágy, a munkavállalók, hogy fejlesszék és megtanulják, harc nélkül vonakodása vezetők minden szinten a munka nélkül az új ötleteket a cég átalakul egy mocsárban, egy behemót szörny, amelyik megette nem versenytársak, mert ugyanaz a probléma.Az első lesz az, aki a cég, aki figyelmen kívül hagyja munkavállalók jegyzékét nem zsúfolásig megtelt.
És figyelmen kívül hagyva a maximum, ami veszélyezteti - elhagyja a céget.Feltételes önkéntes.De ez nem is olyan rossz.Akkor új munkát találni, különösen, ha van egy univerzális indoka az elbocsátás - a válság.
Természetesen nem minden munkavállaló és nem minden vezető az osztályban figyelmen kívül hagyja, de ezek sajnos még mindig nagyon sok.
Alexander Sychev
cikkek Forrás: e-xecutive.ru
